合同爭議的解決方式有哪些具體途徑
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-05 05:08:57
190 人看過
一、合同爭議的解決方式有哪些具體途徑
1．當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商；
2．根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁；
3．向人民法院起訴。
《民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
《民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、合同爭議法院多久判決
1．簡易程序?qū)徖淼?個月內(nèi)結(jié)案。
2．普通程序?qū)徖淼?個月內(nèi)結(jié)案。
案情特別復(fù)雜的，可向本院院長申請延長6個月，再不能審結(jié)的，再向上級法院申請延長6個月，期內(nèi)必須審結(jié)。
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。
《民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡易程序審理案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。
三、合同爭議的證據(jù)有哪些類型
《民事訴訟法》第六十六條
證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：四、質(zhì)證：第八十三條 當(dāng)事人依照民事訴訟法第七十九條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百二十二條的規(guī)定，申請有專門知識的人出庭的，申請書中應(yīng)當(dāng)載明有專門知識的人的基本情況和申請的目的。\n人民法院準(zhǔn)許當(dāng)事人申請的，應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同爭議有哪些解決方式，解決合同爭議的途徑有哪些？
463人看過
-
集體合同如何通過哪些途徑解決爭議
67人看過
-
解決勞動爭議需要依靠哪些具體途徑
372人看過
-
消費(fèi)者權(quán)益爭議的解決途徑有哪些，解決消費(fèi)爭議的途徑是什么
159人看過
-
離婚具體有哪些途徑或方式
434人看過
-
合同形式和內(nèi)容爭議的解決途徑研究
471人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動爭議處理第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲2023-02-26435人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)房屋買賣雙方交易應(yīng)當(dāng)使用合同示范文本。合同示范文本的內(nèi)容由合同的條款組成，合同條款固定了當(dāng)事人各方的權(quán)利和義務(wù)。其中雙方當(dāng)事人對違約責(zé)任的約定和解決爭議的方法是合同不可或缺的條款。一般情況下，雙方當(dāng)事人對合同條款發(fā)生爭議約定的解決途徑主要有四種：一是自行協(xié)商解決；二是由第三人進(jìn)行調(diào)解；三是申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；四是提起法律訴訟。如果合同雙方對爭議解決方法沒有約定，當(dāng)事人則應(yīng)直接通過法律途徑解決爭議。2023-06-09405人看過 -
法律綜合知識一、哪些途徑可解決勞動爭議如下途徑可解決勞動爭議：1．協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2．企業(yè)調(diào)解；3．申請勞動仲裁；4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。二、勞動爭議的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2023-08-08400人看過 -
法律綜合知識在合同履行過程中發(fā)生爭議后，解決糾紛的途徑主要有：雙方通過協(xié)商和解、由第三方進(jìn)行調(diào)解，通過仲裁解決、通過訴訟解決。1、協(xié)商協(xié)商和第三人進(jìn)行調(diào)解，這兩種方式是不用選擇的，有了問題當(dāng)然會協(xié)商，但是協(xié)商未必有結(jié)果。有些合同中約定“發(fā)生爭議先協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方可到法院起訴”。2、調(diào)解所謂的第三方調(diào)解，可以是雙方選擇的任何愿意介入的第三方，比如雙方共同朋友、雙方委托的律師、也可以是2011年生效的《中華人民共和國人民調(diào)解法》中所說的“人民調(diào)解委員會”。不過，不管是哪種，以雙方自愿為前提。（1）行政調(diào)解行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議．從而解決糾紛的一種方式。對于企業(yè)單位來說，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，是下達(dá)國家計劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務(wù)等情況．更容易在符合國家2024-02-0193人看過
-
工程結(jié)算一、工程結(jié)算爭議解決途徑有哪些1、工程造價咨詢機(jī)構(gòu)接受發(fā)包人或承包人委托、編審工程竣工結(jié)算，應(yīng)按合同約定和實(shí)際履約事項認(rèn)真辦理，出具的竣工結(jié)算報告經(jīng)發(fā)、承包雙方簽字后生效．當(dāng)事人一方對報告有異議的，可對工程結(jié)算中有異議部分、向有關(guān)部門申請咨詢后協(xié)商處理，若不能達(dá)成一致的，雙方可按合同約定的爭議或糾紛解決程序辦理。2、發(fā)包人對工程質(zhì)量有異議，已竣工驗收或已竣工來驗收但實(shí)際投入使用的工程、其質(zhì)量爭議按該工程保修合同執(zhí)行；己竣工未驗收且未實(shí)際投入使用的工程以及停工、停建工程的質(zhì)量爭議，應(yīng)當(dāng)就有爭議部分的竣工結(jié)算暫緩辦理、雙方可就有爭議的工程委托有資質(zhì)的的檢測鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測，根據(jù)檢測結(jié)果確定解決方案，或按工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)的處理決定執(zhí)行，其余部分的竣工結(jié)算依照約定辦理。3、當(dāng)事人對工程造價發(fā)生合同糾紛時，下列辦法解決：（一）雙方協(xié)商確定；（二）按合同條款約定的辦法提請調(diào)解；（三）向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請2023-06-0772人看過 -
法律綜合知識解決醫(yī)療事故爭議的途徑可以分為三種。第一種是醫(yī)患雙方自行協(xié)商解決。第二種衛(wèi)生行政部門介入處理，在醫(yī)療事故發(fā)生后，當(dāng)事人可申請衛(wèi)生行政部門處理，對符合《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定條件的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時受理，然后由衛(wèi)生行政部門介入調(diào)解。最后也可以向人民法院提起民事訴訟?！夺t(yī)療事故處理條例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。2024-05-05152人看過 -
法律綜合知識一、尋找解決合同爭議的實(shí)際途徑尋找解決合同爭議的實(shí)際途徑有合同當(dāng)事人協(xié)商、第三方參與調(diào)解、向法院起訴、申請仲裁等。根據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨俨梅ā返诙l規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。二、合同糾紛訴訟時效的規(guī)定是什么合同糾紛訴訟時效是三年。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以2023-08-05312人看過 -
鑒定結(jié)論根據(jù)(仲裁法)之規(guī)定，凡是合同投資者、合同交易所、合同公司、合同登記結(jié)算機(jī)構(gòu)與合同交易服務(wù)機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的合同爭議，只要雙方當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議，就可以通過仲裁途徑解決合同爭議。仲裁制度具有以下原則：(l)協(xié)議仲裁的原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。(2)或裁或?qū)彽脑瓌t。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。(3)協(xié)議管轄的原則。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。(4)不公開仲裁的原則。由于仲裁往往涉及商業(yè)信譽(yù)，當(dāng)事人之間發(fā)生財產(chǎn)糾紛時，往往不愿公諸于眾，因此(仲裁法)第40條規(guī)定，仲裁不公開進(jìn)行;當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。(5)獨(dú)立行使仲裁權(quán)的原則。為保證仲裁結(jié)果的公正性，(仲裁法)第8條規(guī)定，仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受2023-06-05147人看過
-
法律綜合知識針對房地產(chǎn)爭議問題，又有哪些解決之道呢?爭議雙方協(xié)商解決房地產(chǎn)爭議雙方直接協(xié)商是目前解決房地產(chǎn)爭議的最常見途徑。針對房產(chǎn)交易過程中自身權(quán)利受到侵害的情況，購房者可以以口頭、書面等多種形式與房屋銷售方直接溝通，指出問題并商議解決辦法。求助于消費(fèi)者協(xié)會商品房購銷產(chǎn)生爭議，解決過程中單個購房者與開發(fā)商相比處于弱勢，購房者可將商品房購銷糾紛投訴于當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會，求助消費(fèi)者協(xié)會對相關(guān)商品房購銷糾紛的買賣雙方進(jìn)行調(diào)解、處理問題。向政府主管部門申請調(diào)解處理針對所購商品房存在的與購房合同不符、施工質(zhì)量、延期交付、物業(yè)管理、虛假廣告、收費(fèi)等問題，購房者可向包括地方建設(shè)委員會、規(guī)劃委員會、房地局、工商管理等相關(guān)政府主管部門投訴并申請調(diào)解、處理。向仲裁委員會申請仲裁房地產(chǎn)交易過程中出現(xiàn)的法律規(guī)定應(yīng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議之外的糾紛，如購房合同的履行等問題，購房者可依據(jù)購房合同的仲裁條款或雙方另行簽訂的仲裁協(xié)議向2022-12-20122人看過 -
勞動爭議處理第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲2023-04-05403人看過 -
法律綜合知識一、探究合同爭議解決的具體方式是什么合同爭議的解決方式有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。解決合同爭議，應(yīng)當(dāng)依照法律，不得違背公序良俗。向人民法院提起訴訟，符合法定條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、合同糾紛有哪些主要類型合同糾紛的主要類型如下：1．口頭和書面合同糾紛；2．無效合同糾紛和有效合同糾紛；3．有名和無名合同糾紛；4．國內(nèi)和涉外合同糾紛；5．標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛；6．其他為合同訂立糾紛、合同履行糾紛、合同變更糾紛、合同轉(zhuǎn)讓糾紛、合同終止糾紛等?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。三、合同糾紛訴訟時效是多久合同糾紛訴訟時效是3年。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效一般為3年，特別訴訟的時效根據(jù)實(shí)際情況判定，從權(quán)利被侵害之日起超過2023-10-17434人看過 -
通過下列途徑可以解決集體合同爭議：當(dāng)事人雙方通過協(xié)商自行解決；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。一、拖欠工資人在外地怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。二、老板拖欠工資該找哪個部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請2023-02-12477人看過
-
合同爭議解決的途徑有哪些雙方和解第三方調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決第一百二十八條【合同爭議的解決】當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。如何約定合同仲裁條款仲裁協(xié)議中要有以下內(nèi)容：1、要有申請仲裁的意思表示。2、仲裁事項。仲裁事項必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。3、選定仲裁委員會。當(dāng)事人在協(xié)議中必須寫明具體的仲裁委員會，如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(簡稱貿(mào)仲)。僅有仲裁地點(diǎn)(如北京)而沒有仲裁機(jī)構(gòu)的，仲裁協(xié)議2023-04-27176人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療糾紛的途徑有哪些解決方式醫(yī)療糾紛的解決方式有：1．醫(yī)療糾紛的雙方可以自愿協(xié)商；2．醫(yī)療糾紛的一方或雙方可以申請人民調(diào)解；3．申請行政調(diào)解；4．向人民法院提起訴訟；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。二、醫(yī)療糾紛的鑒定程序是什么醫(yī)療糾紛的鑒定程序是：1．雙方當(dāng)事人在規(guī)定的時間內(nèi)分別陳述意見和理由。陳述順序先患方，后醫(yī)療機(jī)構(gòu)；2．專家鑒定組成員根據(jù)需要可以提問，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答。必要時，可以對患者進(jìn)行現(xiàn)場醫(yī)學(xué)檢查；3．雙方當(dāng)事人退場；4．專家鑒定組對雙方當(dāng)事人提供的書面材料、陳述及答辯等進(jìn)行討論；5．經(jīng)合議，根據(jù)半數(shù)以上專家鑒定組成員的一致意見形成鑒定結(jié)論。專家鑒定組成員在鑒定結(jié)論上簽名。專家鑒定組成員對鑒定結(jié)論的不同意見，應(yīng)當(dāng)予以注明。三、醫(yī)療糾紛的訴訟時效醫(yī)療糾紛的訴訟時效是三年。當(dāng)事人因醫(yī)療糾紛提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀。起訴超過訴訟時效的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯，但是人民法2023-12-30236人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
合同爭議的解決方式有哪些, 解決合同爭議的途徑有哪些, 有哪些途徑安徽在線咨詢 2022-01-25協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請 -
保險合同爭議解決方式有哪些？保險合同爭議的解決途徑和方式有哪些浙江在線咨詢 2022-02-15如被保險人與保險公司之間發(fā)生保險合同爭議，可采取協(xié)商、仲裁、訴訟等方式予以解決?！侗ｋU法》第31條規(guī)定：“對于保險合同的條款，保險人與投保人、被保險人或者受益人有爭議時，人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作有利于被保險人和受益人的解釋。”協(xié)商是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。仲裁是指合同雙方對某一事件或某一問題發(fā)生爭議時，通過協(xié) -
因合同發(fā)生爭議，有哪些途徑可以解決爭議？爭議的解決方式有哪些？四川在線咨詢 2022-03-05解決當(dāng)事人間的合同爭議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上解決爭議的方式。用和解或調(diào)解的方式能夠便捷地解決爭議，省時、省力，又不傷雙方當(dāng)事人的和氣，因此提倡解決合同爭議首先運(yùn)用和解或調(diào)解的方式。和解或調(diào)解是在當(dāng)事人自愿的原則下進(jìn)行的，一方當(dāng)事人不能強(qiáng)迫對方當(dāng)事人接受自己 -
集體合同爭議解決途徑有哪些？集體合同爭議解決途徑的規(guī)定是怎樣的西藏在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同是企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同依法生效之后，對用人單位和全體勞動者都具有法律約束力。在集體合同中還包括專項集體合同，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。因履行集體合同產(chǎn)生的爭議 -
關(guān)于合同發(fā)生爭議后的解決途徑有哪些，解決合同糾紛的途徑有哪些？安徽在線咨詢 2022-04-19(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。 (2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同
