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員工離職后，公司沒有支付員工在職工資的行為是違法的。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。這種情況下，公司不僅需要盡快結(jié)清員工工資，還需要給予員工適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)償。如果遇到公司拖欠工資的情況，員工應(yīng)當(dāng)保存好工資欠條和在職證明等證據(jù)，可持證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。公司對(duì)員工罰款合法嗎公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒有禁止。勞動(dòng)法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者如有一般性違紀(jì)情況，應(yīng)主要通過批評(píng)教育等來解決。如職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除其勞動(dòng)合同。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額

有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位可以隨意調(diào)崗不違法嗎用人單位并不能夠隨意調(diào)崗。用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。而勞務(wù)派遣并不違法。二、可以降低工資的情形有哪些？1、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定；2、特定情形企業(yè)單方降薪。用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降

用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體如下：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。優(yōu)點(diǎn)是方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)是除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決。拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的話，當(dāng)事人應(yīng)該向法院申請(qǐng)強(qiáng)制支付。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零六十七條第一款規(guī)定：父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。撫養(yǎng)費(fèi)，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用?！安荒塥?dú)立生活的成年子女”是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。前夫

2013年8月15日，張某前往濟(jì)南一家服裝公司進(jìn)行銷售。雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，張的月薪為2000元。2014年6月23日，張離開了服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請(qǐng)人，向濟(jì)南市天橋區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求對(duì)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)裁決后，服裝公司拒絕接受裁決，向天橋區(qū)法院提起訴訟在庭審中，服裝公司提出張某自動(dòng)辭職，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張認(rèn)為，服裝公司提出終止勞動(dòng)合同，并提供了服裝公司于2014年6月6日發(fā)布的終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議本協(xié)議內(nèi)容如下：1。雙方自本協(xié)議簽訂之日起自愿終止勞動(dòng)關(guān)系；2.本協(xié)議簽署后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜不存在任何爭(zhēng)議。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。但協(xié)議中“雇主”和“工人”一欄為空，簽字處無日期，僅加蓋服裝公司公章。對(duì)服裝公司的盤問稱，協(xié)議在雙方簽字或蓋章后生效。張某沒有簽署協(xié)議，

用人單位拒絕支付工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體如下：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；2、未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；3、拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

各行業(yè)工資指導(dǎo)線近期發(fā)布勞動(dòng)者要求漲薪，用人單位就得坐下來協(xié)商工資，不得隨意拒絕。市人保局處和市總工會(huì)維權(quán)部負(fù)責(zé)人昨天做客城市服務(wù)管理廣播，就下月上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與聽眾交流。據(jù)悉，近期本市還將發(fā)布工資指導(dǎo)線，為單位內(nèi)部分配提供參考。漲工資是不是個(gè)人說了算?市總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)組織可以代表職工整體的利益來跟企業(yè)行政方進(jìn)行工資協(xié)商的工作。市人保局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人確認(rèn)，關(guān)于，如果勞動(dòng)者和企業(yè)只要任何一方提出了工資協(xié)商的要求，另一方不得拒絕。這是有法律支撐的，本市2003年時(shí)即出臺(tái)了有關(guān)工資集體協(xié)商的條令。據(jù)介紹，本市近期還將發(fā)布各行業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等，用以對(duì)企業(yè)發(fā)放工資進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，面向企業(yè)發(fā)布的工資增長(zhǎng)水平的建議，是以平均工資增長(zhǎng)率的形式來發(fā)布，包括三條線：上限、基準(zhǔn)線、下限。這是企業(yè)內(nèi)部分配的一個(gè)重要依據(jù)，也是工資協(xié)商的一個(gè)參

一、用人單位單方降低工資員工能否拒絕用人單位單方降低工資員工可以拒絕。用人單位單方面降低工資的行為是違法的。降低工資屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動(dòng)者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、用人單位變相降工資怎么維權(quán)變相降工資可以通過以下方法維權(quán)：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；

相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”可見要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)是有法可依的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理?！惫?，除了受工傷的員工外，其他人員均有權(quán)向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第七項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞

單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須用貨幣形式一次結(jié)算完畢，雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職后進(jìn)行工作交接并結(jié)清工資，離職單需各部門經(jīng)理簽字同意。單位在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須把工資結(jié)算完畢，并且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次給付。但如果雙方對(duì)支付時(shí)間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進(jìn)行結(jié)算。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。辭職辦理的流程如下：1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)

一、員工拒絕繳納個(gè)人所得稅的單位可以不交嗎根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1995〕65號(hào))文件規(guī)定，扣繳義務(wù)人依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，納稅人不得拒絕。納稅人拒絕的，扣繳義務(wù)人應(yīng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)處理，并暫時(shí)停止支付其應(yīng)納稅所得。否則，納稅人應(yīng)繳納的稅款由扣繳義務(wù)人負(fù)擔(dān)。二、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000三、個(gè)人所得稅征收范圍1、工資、薪金所得工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。2、個(gè)體工商

一、用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的，無權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。按照對(duì)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動(dòng)則可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的。二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間

如果員工提出要與用人單位協(xié)商工資，用人單位不同意的，可以拒絕，但不得隨意拒絕。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間就算違法呢拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知

關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（