合同期滿，雇主與員工解除勞動(dòng)合同的常見情形有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-03 20:40:16
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，符合第19條規(guī)定的用人單位也可以依據(jù)該條例與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者符合第39條規(guī)定的，用人單位也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。因此，在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。
勞動(dòng)合同未到期時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定,也可以依據(jù)該條例與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,用人單位也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。
勞 動(dòng) 合 同 未 到 期 如 何 解 除 ？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下提前解除。但是，如果勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者不得擅自解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者需繼續(xù)就業(yè)的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者沒有找到新工作的，則需辦理失業(yè)登記，并接受相關(guān)部門的就業(yè)指導(dǎo)。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同未到期的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的合法權(quán)益，如用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同期限等，不得擅自解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下提前解除。但是,如果勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者不得擅自解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者需繼續(xù)就業(yè)的,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若勞動(dòng)者沒有找到新工作的,則需辦理失業(yè)登記,并接受相關(guān)部門的就業(yè)指導(dǎo)。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同未到期的情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的合法權(quán)益,如用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同期限等,不得擅自解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止一般沒有賠償，用人單位違法終止合同除外。勞動(dòng)合同到期后，用人單位正常結(jié)算工資，雙方合同自動(dòng)解除，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同到期終止，有下列情形的，則需要補(bǔ)償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽如何要求補(bǔ)償金？1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第2023-06-25304人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約2023-08-04321人看過 -
無效勞動(dòng)合同常見的無效勞動(dòng)合同：1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞2023-04-2669人看過 -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者可以以書面通知的方式解除勞動(dòng)者合同，以及符合法定情形的，勞動(dòng)者和用人單位都可以行使單方解除權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-05253人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同的理由包括勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的一般程序公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06399人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同解除的情形：1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，雙方達(dá)成一致。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。一、公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意2023-04-11240人看過 -
解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來源。一、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。二、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。三、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也2023-04-02204人看過 -
不可抗力合同約定解除權(quán)解除合同的條件，分約定解除條件和法定解除條件兩種，其中約定解除又可分為協(xié)議解除和約定解除權(quán)。根據(jù)《有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方行使解除權(quán)，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可，也就是說，解除權(quán)的行使，只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己的意思表示就可以發(fā)生解除合同的效力，而不需要以其他方式輔助。對(duì)方接到通知后，合同即發(fā)生解除的效力，而無需被通知人同意。解除合同的情形當(dāng)事人可以解除合同的情形有1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定2023-07-15253人看過
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法律綜合知識(shí)公司與員工解除勞動(dòng)合同有下列幾種情形：一、單位與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。二、過失性辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者存在下列情形，單位可以辭退勞動(dòng)者：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、無過失性辭退，包括下列情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)2024-05-06440人看過 -
申請(qǐng)仲裁（一）合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。（二）合同沒到期，非法辭退：如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1．如果是無故辭退，也沒有支2023-07-18468人看過 -
法律綜合知識(shí)一、常見的變更合同有哪些情形可變更合同的情形有五種，具體如下：1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同；2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會(huì)公共利益；3、由于不可抗力，致使合同的全部義務(wù)不能履行；4、合同出現(xiàn)可撤銷事由時(shí)，請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷變更；5、合同出現(xiàn)合同無效的法定事由時(shí)，請(qǐng)求法院宣告合同無效。二、變更合同主體的風(fēng)險(xiǎn)有什么變更合同主體的風(fēng)險(xiǎn)有如下幾點(diǎn)：1、供貨方合同簽訂主體與實(shí)際供貨主體不一致。在合同履行過程中應(yīng)當(dāng)盡量避免出現(xiàn)類似問題，如有必要確需另一公司進(jìn)行供貨，也可在雙方合同中明確約定乙方享有要求第三方代為履行合同供貨義務(wù)的權(quán)利，同時(shí)結(jié)算主體仍應(yīng)為合同簽訂主體。2、合同主體變更后前債務(wù)承擔(dān)問題。對(duì)于變更建筑公司的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算清楚前期債務(wù)或要求變更后的建筑公司對(duì)之前債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任或提供相應(yīng)擔(dān)保。3、合同變更后主體的資信風(fēng)險(xiǎn)。在合同履行過程中變更2023-11-1874人看過 -
法律綜合知識(shí)員工要解除勞動(dòng)合同的方式有：（一）協(xié)商解除：?jiǎn)T工提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；（二）單方解除：用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（三）自動(dòng)解除：?jiǎn)T工依法辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同。員工要解除勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)合同有哪些方式的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)2022-06-18146人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工有以下什么情形的解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同情形有：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、員工解除勞動(dòng)合同注意什么？在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：1．自己提出解除動(dòng)議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”；2．簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的2023-06-22148人看過 -
合同欺詐合同當(dāng)事人在簽訂合同的過程中，一方如果隱瞞真實(shí)情況，誘導(dǎo)對(duì)方錯(cuò)誤作出主觀判斷簽訂合同的，涉嫌合同欺詐。因欺詐簽訂的合同是無效的，實(shí)踐中，當(dāng)事人分辨合同是否存在欺詐，對(duì)之后的維權(quán)尤為重要。分辨合同是否存在欺詐，可以從以下要點(diǎn)來判斷：首先，你要知道合同欺詐的一般概念1、涉嫌欺詐的合同，其中合同當(dāng)事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使得對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為。2、另外合同欺詐行為，已涉嫌合同詐騙罪，可以報(bào)警處理。如果警方認(rèn)定仍屬于民事糾紛的，可以向法院提起訴訟，要求解除合同，賠償損失等。合同欺詐的常見情形有：1、虛假的質(zhì)量欺詐行為;2、虛假的商品標(biāo)識(shí)欺詐行為;3、虛假的合同主體欺詐行為;4、虛假的宣傳欺詐行為;5、虛假的價(jià)格欺詐行為。在這里，就要具體區(qū)分合同欺詐與合同詐騙罪的區(qū)別了：1、一般的民事欺詐情形民事欺詐行為主要2023-05-01497人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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