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這段內(nèi)容講述了用人單位雇傭未成年人的風險和保護措施。非法雇傭未成年人將會被罰款，情節(jié)嚴重則用人單位將面臨營業(yè)執(zhí)照被吊銷的風險。若未成年人的人身權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益遭受重大損失，用人單位還將承擔刑事責任。同時，用人單位還應(yīng)采取特殊的勞動保護措施，如不得安排未成年人從事禁忌的勞動，定期健康檢查和向勞動行政部門辦理登記等。企業(yè)若確需錄用未成年人，應(yīng)了解法律的特殊規(guī)定。

用人單位雇傭未成年人的風險包括：如果非法雇傭未成年人，勞動保障行政部門將對其處以罰款；若情節(jié)嚴重，用人單位將面臨營業(yè)執(zhí)照被吊銷的風險；此外，若未成年人的人身權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益遭受重大損失，用人單位還將承擔刑事責任；最后，還有其他風險。勞動關(guān)系中的未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的自然人。由于未成年人在與用人單位建立勞動關(guān)系時仍處于生長發(fā)育期，以及有接受義務(wù)教育的需要，對未成年勞動者依法采取了特殊的勞動保護措施，具體包括：1、不得安排其從事禁忌的勞動；2、應(yīng)當對其進行定期健康檢查；3、應(yīng)當向勞動行政部門辦理登記，未成年勞動者須持《未成年工登記證》方能上崗。因此企業(yè)確需錄用未成年勞動者的，應(yīng)充分了解法律的特殊規(guī)定。

未 成 年 勞 動 者 的 法 律 保 護 ： 哪 些 風 險 需 要 注 意 ？

未成年勞動者的法律保護是社會關(guān)注的熱點問題之一。未成年人由于年齡小、經(jīng)驗不足,往往容易受到就業(yè)市場的歧視,甚至存在被剝削的風險。因此,國家對未成年勞動者的法律保護十分重視,制定了一系列法律法規(guī),以保障未成年勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,未成年人就業(yè)應(yīng)當符合一系列條件,如年滿十六周歲、具有相應(yīng)的勞動能力、具有合法的就業(yè)資格等。同時,用人單位也應(yīng)當保護未成年工的合法權(quán)益,不得安排未成年人從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

然而,在實際工作中,仍存在一些風險需要引起未成年勞動者的關(guān)注。首先,用人單位往往存在違規(guī)招聘、虛假宣傳等問題,導(dǎo)致未成年人被錄用。其次,有些用人單位對未成年工的工資待遇、福利等方面存在不公平現(xiàn)象。此外,未成年工在職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護等方面也存在不足,使其更容易受到職業(yè)傷害。

為了保障未成年勞動者的合法權(quán)益,國家和社會各界應(yīng)當共同努力,加強對未成年勞動者的法律保護。同時,用人單位也應(yīng)當自覺遵守相關(guān)法律法規(guī),切實保障未成年工的合法權(quán)益。

未成年人在就業(yè)市場中面臨著特殊的保護問題。用人單位需要了解相關(guān)法律法規(guī),保護未成年工的合法權(quán)益。同時,國家和社會各界也應(yīng)當加強對未成年勞動者的法律保護,為其提供更好的就業(yè)環(huán)境。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。