未與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位可能會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn): 1. 支付雙倍工資責(zé)任:如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資。 2. 違反法規(guī)罰款:如果用人單位違反法規(guī)不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令限期改正,并可以處以罰款。 3. 未及時(shí)與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同:如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日,依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 4. 員工隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系:按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而如果是存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動(dòng)關(guān)系。 5. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:如果終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是何種原因,也無(wú)論是何方終止,用人單位都應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于存在勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系而言,合同到期如果員工主動(dòng)不續(xù)簽而終止,則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述,用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨多方面的風(fēng)險(xiǎn),因此用人單位應(yīng)該與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,以防范用工風(fēng)險(xiǎn)并保護(hù)員工的合法權(quán)益。