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一般勞務(wù)派遣合同能簽，但是勞務(wù)派遣合同最好還是不要簽，特別是如果你是在國(guó)企或者事業(yè)單位，簽了這個(gè)合同，等于你沒(méi)有編制，是個(gè)臨時(shí)工。勞務(wù)派遣合同就是你和第三方單位簽的，如果簽了這個(gè)合同，解聘你比較方便，然后福利會(huì)少很多。如果要簽，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一、第三方合同的概念

直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來(lái)講沒(méi)多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒(méi)有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無(wú)休假，具體工作時(shí)間，有無(wú)其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。

企業(yè)：通過(guò)與員工簽訂第三方合同

員工：

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒(méi)有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，當(dāng)然另有約定的除外。實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

二、國(guó)企勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎

在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計(jì)最近幾年都不會(huì)有這個(gè)說(shuō)法了。