久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

撫養(yǎng)費是不是按照基本工資算的
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-11 16:11:02 210 人看過

撫養(yǎng)費不是按照基本工資算。根據規(guī)定,撫養(yǎng)費的數(shù)額根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

一、離婚后怎樣確定子女撫養(yǎng)費?

離婚后對于子女撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

二、離婚孩子撫養(yǎng)費該怎么給呢

子女的撫養(yǎng)費應當定期給付,有條件的可以一次性給付。

撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可以適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

三、非婚生子撫養(yǎng)費標準如何

非婚生子撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可以適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

有特殊情況的,可以適當提高或者降低上述比例。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月13日 10:50
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關文章
  • 撫養(yǎng)費按照稅前還是稅后算
    一、撫養(yǎng)費按照稅前還是稅后算此費用乃依據稅后之所得予以計算得出。參照最高人民法院所發(fā)布的司法解釋,對于擁有穩(wěn)定收益之人,撫養(yǎng)費原則上應依照他們的每月總收入的20%至30%這一比例進行支付。若子女年滿16歲而未達到18歲,其勞動收入已成為其主要生活來源且足以維持本地一般的生活水準,那么其父母可以停止承擔提供撫養(yǎng)費義務?!吨腥A人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋(一)第四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可以適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。二、撫養(yǎng)費強制執(zhí)行需要什么材料在提出強制執(zhí)行申請時,當事人需要向法院提交下列各類文件與證件,包括但不限于以下十個部分:(一)正式的申請執(zhí)行書。在該申請執(zhí)行書中需詳細注明申請執(zhí)行事由、具體事項及
    2024-07-02
    434人看過
  • 離職按基本工資算還是保底算
    一、離職按基本工資還是保底工資沒有底薪的工作,申請離職后要多留一個月,勞動者正常付出勞動的,用人單位應當依法支付勞動者的合法工資,不得非法拖欠或克扣。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?/div>
    2023-03-30
    182人看過
  • 一次性傷殘補助金是按照基本工資算嗎
    一、工傷一次性傷殘補助金是不是按基本工資計算根據工傷保險條例規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資二從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90,二級傷殘為本人工資的85,三級傷殘為本人工資的80,四級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額三工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。二、職工因工致殘被鑒定為五級
    2023-03-24
    467人看過
  • 工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應發(fā)工資算?
    一般在工作中受傷的話,就可以及時去申請工傷認定,認定結果出來之后,就能夠提起工傷賠償。不過,在工傷休息期間,雖然不能提供正常的勞動力,但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以,你在工傷休息期間可以正常拿取工資,但怎么拿是有明確規(guī)定的。實際中,受傷職工在工傷休息期間的工資,其實是按應發(fā)工資算,在工傷期間,一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。職工在工傷休息期間,原工資福利待遇不變,用人單位要按月支付。不過,在發(fā)這個工資之前,其實還得先做工傷認定,而做工傷認定的,根據實際情況不同,要在下面的時間之內去做:1、用人單位申請。用人單位應在自事故傷害發(fā)生之日起30天內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、用人單位未按時申請。如果用人單位未按時向相關部門提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害
    2023-05-01
    172人看過
  • 加班費按月工資計還是基本工資?
    一、加班費按月工資計還是基本工資勞動者加班時獲得加班費的,用人單位要發(fā)工資的時候,獲得的工資應該是實發(fā)工資而不是月工資,月工資是勞動合同法約定的工資。《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班后單位不給加班費怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有
    2024-01-03
    334人看過
  • 怎么算加班費計算公式,加班工資是按基本工資算嗎
    要算加班費的計算公式是月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×相應倍數(shù)×加班天數(shù),具體倍數(shù)是根據工作日,休息日和法定節(jié)假日而定。加班工資是按基本工資算的,根據我國相關的加班費計算公式可得知是以基本工資為底計算的。一、怎么算加班費計算公式算加班費計算公式:工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是按基本工資算的,也即根據勞動合同簽訂的工資進行核算的。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當按照以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
    2023-06-04
    327人看過
  • 月入5000撫養(yǎng)費是按工資來計算嗎?
    一、月入5000撫養(yǎng)費是按工資來計算嗎?小孩的撫養(yǎng)費計算為:(1)有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付,承擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%;(2)無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋(一)》第四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可以適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可以適當提高或者降低上述比例。二、月入12000撫養(yǎng)費按照工資百分之幾給?1、有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可
    2024-01-09
    126人看過
  • 工傷期間工資是按最低基本算的嗎
    1、工傷期間的工資標準,應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例發(fā)放。2、按規(guī)定比例計算后低于最低工資標準的,按最低工資標準發(fā)放。一、工傷期間不發(fā)基本工資是否合理1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的,不能讓工傷職工身體上受傷,心靈上也受傷。關于工傷期間的待遇問題,工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期,具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準,最長不超過24個月,需要經勞動部門審核后延期。停工留薪期內,要保證我們職工的工資待遇不變,工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。2、相關治療費用是有工傷保險基金承擔。治療期結束后,要進行勞動能力鑒定,相關鑒定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結束了,職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低于最低工資標準的。病假工資要有相應的醫(yī)院假條才可以,否則就只能算事假。事假是
    2023-04-10
    361人看過
  • 工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
    工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”,各指不同。一、原工資工傷賠償中的原工資,適用于停工留薪期,工傷職工停止工作、治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,原工資不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構,或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。二、本人工資用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于
    2023-02-21
    476人看過
  • 工會費計提是按工資總額還是基本工資
    根據我國法律規(guī)定,工會經費是按每月全部職工工資總額的2%計提繳納。一、社?;鶖?shù)最大是多少社會保險基數(shù)是指職工在一個社會保障年度內的社會保險繳費基數(shù),具體數(shù)額按照上年1-12月全部工資性收入的月平均數(shù)確定。根據我國法律規(guī)定,用人單位應當按照國家規(guī)定,為員工繳納基本的養(yǎng)老保險費。如果是無業(yè)游民,應當按照國家規(guī)定的比例進行繳納。二、工傷保險是職工個人繳納嗎工傷保險不是職工個人繳納。工傷保險是每月繳納。工傷保險由用人單位繳納,職工個人不繳費,基本上1月1日繳納。按照規(guī)定,按照職工工資總額作為繳費基數(shù),由于各行業(yè)的風險系數(shù)不同,繳費率也不同,一般是0.5%到2.0%同時,支付的費用也不一定。根據《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況
    2023-04-11
    334人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關咨詢
    • 產假是按照基本工資發(fā)還是按照工資計算?
      陜西在線咨詢 2022-05-13
      法律并未明確規(guī)定休產假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
    • 82歲的老人贍養(yǎng)費全國是按照基本工資算嗎
      甘肅在線咨詢 2023-07-30
      1、老人贍養(yǎng)費一般為贍養(yǎng)人收入的20%左右。我國法律規(guī)定,成年子女不履行贍養(yǎng)義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。 2、法律依據:《民法典》 第一千零六十七條母不履行撫養(yǎng)義務的,未成年子女或者不能獨立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利。 成年子女不履行贍養(yǎng)義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。 第二十六條母對未成年子女負有
    • 工資13000撫養(yǎng)費基本工資是怎么算的?
      新疆在線咨詢 2023-11-23
      1、離婚孩子撫養(yǎng)費標準是:子女撫育費的數(shù)額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據當年總收入或行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 2、有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。因此,社會上很多人認為,撫養(yǎng)費
    • 離婚后孩子撫養(yǎng)費是按基本工資算還是按月支付
      遼寧在線咨詢 2022-03-13
      一般按照月支付的。1、撫養(yǎng)費的標準一般按月工資收入的20-30%比例給付2、《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫育費的數(shù)額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。3、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。4、無固
    • 月工資多少撫養(yǎng)費一般按基本工資算
      河北在線咨詢 2023-08-12
      1、子女的撫養(yǎng)費,依據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 2、例如給付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%給付。如果有特殊情形的,可以請求增加或者減少撫養(yǎng)費。 3、法律依據:《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋(一)》第四十二條民法典第一千零六十七條所稱“撫養(yǎng)費”,包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。 第四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以