久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

兼職人員在下班途中受傷，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 19:20:23 341 人看過

公司需要負(fù)責(zé)，承不承擔(dān)責(zé)任不是按照兼職或全職來劃分的，主要看是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，而這種情況應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系處理，所以，公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的受到事故傷害的屬于工傷。

兼職受傷能獲得賠償嗎

如果在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 15:35
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 工人下班途中受傷老板有責(zé)任嗎
    工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。一、上班途中摔骨折該怎樣賠償我國《工傷保險(xiǎn)條例》，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無責(zé);如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi);2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點(diǎn)才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇
    2023-04-06
    137人看過
  • 快遞公司能否對員工在執(zhí)行任務(wù)中受傷承擔(dān)責(zé)任？
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)途中發(fā)生交通事故,公司不具有連帶責(zé)任,而是需承擔(dān)快遞員全部責(zé)任。因此,若快遞員需承擔(dān)責(zé)任,則公司不承擔(dān)責(zé)任。這一結(jié)論表明,快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)產(chǎn)生的侵權(quán)行為,應(yīng)由其自身承擔(dān)責(zé)任,而用人單位只需承擔(dān)與其無關(guān)的賠償責(zé)任?？爝f員在派送快遞的途中發(fā)生交通事故，若快遞員需承擔(dān)責(zé)任，則公司在此不具有連帶責(zé)任，而是需承擔(dān)快遞員全部責(zé)任?？爝f員無需承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榭爝f員屬于職務(wù)行為。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 快遞員交通事故，公司有無責(zé)任？根據(jù)我國《道路交通安全法》的規(guī)定，發(fā)生交通事故造成他人損害的，由致害人依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而快遞員在執(zhí)行工作時(shí)，如果發(fā)生交通事故，則由快遞公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，對于“快遞員交通事故，公司有無責(zé)任？”的問題，答案是公司有責(zé)任。具體來說，根據(jù)《道路交通安全法》第四十八條的規(guī)定，用人單
    2023-08-27
    86人看過
  • 探討：下班后工人在工作中受傷，誰來承擔(dān)責(zé)任？
    根據(jù)最新修訂的工傷保險(xiǎn)條例，如果工人不是主要責(zé)任，則可以將其認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。在下班途中，如果工人不是主要責(zé)任，那么可以將其認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請的流程和步驟工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在遭受工傷后，向勞動(dòng)行政部門申請認(rèn)定工傷、享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的流程和步驟包括以下幾點(diǎn)：1. 工傷職工或者其近親屬向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2. 用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
    2023-11-09
    222人看過
  • 兼職工作中的受傷是否應(yīng)該由雇主承擔(dān)工傷責(zé)任？
    我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，學(xué)生做兼職受傷不算工傷。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不能算是和用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谛Ｉ鷽]有和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以也沒有辦法申請認(rèn)定為工傷。但是因?yàn)樵谧黾媛殨r(shí)受傷，所以單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位組織的體育比賽受傷算工傷嗎？職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，應(yīng)視為因工作原因而受傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的
    2023-07-01
    494人看過
  • 單位是否應(yīng)對員工下班途中發(fā)生的車禍承擔(dān)責(zé)任？
    單位是否負(fù)責(zé)任視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷，必須要有交警部門的責(zé)任認(rèn)定書，以及事故報(bào)告，單位應(yīng)該在30日內(nèi)申報(bào)，現(xiàn)在已經(jīng)超過期限，只能由本人去申報(bào)，但是，交通事故認(rèn)定工傷的，首先要按照交通事故處理索賠之后，再按照工傷辦理。在下班路中發(fā)生車禍算工傷嗎在下班路中發(fā)生車禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時(shí)間、工作時(shí)間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。辦理工傷認(rèn)定申請需要提交哪些材料1、填寫《職工工傷認(rèn)定申請表》一式四份；2、攜帶職工與企業(yè)的勞動(dòng)合同書；3、搶救醫(yī)院或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次當(dāng)天及連續(xù)治療診斷證明；4、受傷人員的身份證，單位證明；5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責(zé)任裁定書和相關(guān)處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；6、工傷證
    2023-07-18
    431人看過
  • 乘車人受傷司機(jī)是否需承擔(dān)責(zé)任
    一、乘車人受傷司機(jī)是否需承擔(dān)責(zé)任乘車人受傷司機(jī)是需承擔(dān)責(zé)任的。司機(jī)應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛，出交通事故受傷司機(jī)要擔(dān)責(zé)?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第二十二條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動(dòng)車的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。任何人不得強(qiáng)迫、指使、縱容駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動(dòng)車安全駕駛要求駕駛機(jī)動(dòng)車。二、交通事故責(zé)任認(rèn)定大概要多長時(shí)間交通事故責(zé)任認(rèn)定大概要10天?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起
    2023-10-09
    257人看過
  • 兼職中受傷兩用人單位均需擔(dān)責(zé)
    張某原為甲廠工人，后因工廠效益不好，放了長假。后張某應(yīng)聘于乙公司，在生產(chǎn)過程中受傷，導(dǎo)致傷殘。乙公司支付了醫(yī)療費(fèi)，但拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲廠則認(rèn)為張某不是在本廠工作受的傷，本廠無需支付工傷保險(xiǎn)待遇。張某的工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)？法律人士認(rèn)為，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。所以，甲廠、乙公司都有義務(wù)為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對于張某的工傷，應(yīng)由乙公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（梁警予）
    2023-06-05
    147人看過
  • 怎么認(rèn)定是否在上下班途中受傷
    一、怎么認(rèn)定是否在上下班途中受傷1．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3．從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4．在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定后多久評殘1．按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)
    2023-05-11
    464人看過
  • 工人下班途中受傷公司怎么賠償
    一、工人下班途中受傷公司怎么賠償工人下班途中受傷公司進(jìn)行賠償之前需要先治療，申請工傷認(rèn)定，爭取工傷保險(xiǎn)賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償，如果不是工傷，不承擔(dān)責(zé)任。二、在下班期間在廠里意外摔傷廠里有責(zé)任嗎在下班期間在廠里意外摔傷廠里是否有責(zé)任需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害
    2023-06-15
    429人看過
  • 自己下班路上受傷，單位是否承擔(dān)責(zé)任？
    下班路上自己摔傷單位不需要負(fù)責(zé)任。在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；或在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工人上下班自己摔傷算不算工傷？一般是不能算作是工傷的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；二、工
    2023-07-19
    275人看過
  • 上下班途中員工交通事故的賠償責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)嗎？
    如果員工負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的，不屬于工傷，公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應(yīng)由公司向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。在上下班途中發(fā)生交通事故和公司無關(guān)的保證書需要寫嗎？在上下班途中發(fā)生交通事故和公司無關(guān)的保證書完全是可以不用寫的，對于此保證書根本是得不到法律的認(rèn)可，即使寫了也沒有任何的法律意義；《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對上下班途中的工傷認(rèn)定進(jìn)行了解釋，明確了四種認(rèn)定情形：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上
    2023-07-04
    186人看過
  • 員工在公司的爭吵導(dǎo)致受傷，公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？
    在公司內(nèi),員工之間的爭吵導(dǎo)致員工受傷,這不屬于工傷。但是如果員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害,則屬于工傷,公司有責(zé)任承擔(dān)。公司支付以下工傷保險(xiǎn)待遇:治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在公司內(nèi),員工之間的爭吵導(dǎo)致員工受傷,這不屬于工傷。但是如果員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害,則屬于工傷,公司有責(zé)任承擔(dān)。公司支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 員工在公司吵架受傷，公司有責(zé)任嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司有責(zé)任保障員工的人身安全和合法權(quán)益。如果員工在公司內(nèi)因爭吵等意外事件受傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家
    2023-08-29
    104人看過
  • 公司是否需要為員工回家路上受傷承擔(dān)賠償責(zé)任？
    在上下班路上受到的傷害，需要首先確認(rèn)是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。但如果員工自己造成了車禍，就不能以工傷的標(biāo)準(zhǔn)來要求公司進(jìn)行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔(dān)。如果是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。在員工下班路上受到的傷害，需要首先確認(rèn)是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。但如果員工自己造成了車禍，就不能以工傷的標(biāo)準(zhǔn)來要求公司進(jìn)行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔(dān)。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。 素 材 ： 員 工 工 傷 問 題 ， 公 司 應(yīng) 該 如 何 處 理 ？派遣工在工傷處理中,責(zé)任歸屬一直是一個(gè)備受爭議的問題。根據(jù)素材1中的內(nèi)容,我們可以得知,當(dāng)派遣員工出現(xiàn)工傷時(shí),首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救,并由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批、鑒定等一系列程序的處理,并按照工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。然而
    2023-09-23
    318人看過
  • 分析上下班途中的責(zé)任承擔(dān)方式
    交通事故責(zé)任認(rèn)定
    本文介紹了關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，如果職工發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，取消了“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”和“無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”規(guī)定，將“無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”作為上下班途中事故認(rèn)定工傷的重要條件之一。在規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，如果職工發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、致殘、死亡，那么應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為工傷。該規(guī)定將“無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”作為上下班途中事故認(rèn)定工傷的重要條件之一。職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里不僅取消了“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”，而且也取消了“無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”規(guī)定。 交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？交通事故責(zé)任認(rèn)定是指在交通事故發(fā)生后，對于事故原因和責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定的一項(xiàng)工作。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，交通事故責(zé)任認(rèn)
    2023-08-28
    489人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 農(nóng)民工下班途中受傷責(zé)任誰承擔(dān)
      遼寧在線咨詢 2022-03-04
      農(nóng)民工在下班途中受傷，如果屬于工傷，由工頭或雇傭者負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不
    • 倆員工在下班途中互撞公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？需要承擔(dān)哪些賠償？
      河南在線咨詢 2022-10-06
      受傷的，給病假待遇。如非本人主要事故責(zé)任，給工傷待遇。
    • 公司兼職員工下班回家路上滑倒摔傷骨折，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？
      廣東在線咨詢 2022-10-03
      不屬于工傷。只是相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用可按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付，未繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，你的醫(yī)療待遇由公司承擔(dān)。
    • 在上下班的路上受傷了, 公司有責(zé)任嗎, 公司需要承擔(dān)員工的什么責(zé)任
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-23
      如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,公司也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
    • 班上作業(yè)員在早退回家途中受傷要承擔(dān)責(zé)任嗎
      安徽在線咨詢 2023-05-24
      職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不符合這一條件的，則不能認(rèn)定為工傷。