年假是按工齡或入職日期計(jì)算的嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 18:25:10
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1、年假按工齡或入職日計(jì)算
年假按工齡計(jì)算。工作滿一年不滿十年的，年休假五天；工作滿十年不滿二十年的，年休假十天；工作滿二十年的，年休假十五天。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年假為15天。
國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位不安排年休假或者年休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付無薪年休假天數(shù)。工資包括用人單位在正常工作期間支付給勞動(dòng)者的工資。
如果雇主安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出休年假，雇主只能在正常工作期間支付工資。第十一條計(jì)算未休年假職工工資的日工資收入，按照職工月工資除以月工資天數(shù)（21.75天）折算。前款所稱月工資，是指用人單位支付年休假工資前12個(gè)月職工的月平均工資，不包括加班費(fèi)。在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月計(jì)算月平均工資。
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年假按工齡算。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。一、帶薪年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、離職后年休假能休完嗎可以的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息2023-04-05434人看過 -
年假一般都是按累計(jì)工齡計(jì)算的，也就是說從入職起到第十三個(gè)月，就可以申請(qǐng)辦理休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、工齡計(jì)算方法如下：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工從甲單位調(diào)到乙單位，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間斷，間斷前后兩段工作時(shí)間可以合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算；3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如高溫工作場(chǎng)所工作的職工，工作一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算；直接從事有害身2023-08-14139人看過 -
1、年假不是按照自然年計(jì)算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。一般都是第13個(gè)月就可以休。2、按《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。條例中沒有規(guī)定必須是簽訂勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)正等要求，所以年休假應(yīng)該以你進(jìn)單位的第一天開始算起。有沒有合同都不影響對(duì)國家有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行。試用期是否算入實(shí)際工作年限《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。試用期也是職工實(shí)際工作年限，所以，時(shí)間應(yīng)該從入職那天開始計(jì)算，而不是從轉(zhuǎn)正時(shí)間算起。勞動(dòng)合同的簽訂日期是按入職當(dāng)天還是轉(zhuǎn)正那天勞動(dòng)合同起始日期為入職當(dāng)天，試用期也應(yīng)從入職當(dāng)天計(jì)算?！?/div>2023-05-30443人看過
連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、職工帶薪年休假規(guī)定是什么職工帶薪年休假規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。二、勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。三、帶薪休假怎么算帶薪休假計(jì)算2023-06-2881人看過-
法律綜合知識(shí)一、國家規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)按工齡還是按入職依據(jù)我國法律法規(guī)之規(guī)定，凡在各種行政機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織、各類商業(yè)實(shí)體以及有人力資源約束的個(gè)體工商經(jīng)營戶的職業(yè)工作者，只要其在現(xiàn)職崗位上連續(xù)任職滿一整年度，即享有合法的帶薪年假權(quán)益。該年假的具體實(shí)施方案如下：（1）如果勞動(dòng)者所累積的工作年限在滿1年到滿10年之間，依法可享有五個(gè)工作日的年假待遇；（2）倘若勞動(dòng)者的累積工作年限在滿10年但不足20年的區(qū)間內(nèi)，則依法應(yīng)享有的年假為十個(gè)工作日；（3）而對(duì)于已經(jīng)累積了超過20年工作經(jīng)歷的勞動(dòng)者而言，他們將有資格享受到十五個(gè)工作日的年假福利；（4）需要特別明確的是，國家法定節(jié)日和周末的休息日并不包含在上述提及的年假范疇之內(nèi)。同時(shí)，在此年休假期中，勞動(dòng)者仍能享受到與正常工作期間同等的薪資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或2024-03-29108人看過 -
職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。算工齡是按年算還是按月算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)2023-07-03229人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年假勞動(dòng)法按公司入職還是工齡年假勞動(dòng)法按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：1．勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2．勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3．勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；4．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。并且勞動(dòng)者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工有哪些情況之一不享受年假職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以2023-07-13221人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。退休金不是按工齡和年齡算的，而是按照每個(gè)人的交費(fèi)年限和交費(fèi)金額計(jì)算的，交費(fèi)年限越長(zhǎng)，交費(fèi)金額越高，則退休金就越多。相反則越少。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。2024-05-03326人看過
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法律綜合知識(shí)眾所周知，工齡的計(jì)算方式通常采用實(shí)足年份，即每服務(wù)滿一整年后，工齡便自動(dòng)遞增一歲。工齡，即是指那些以薪資收入作為全部或主要生活資源來源的從事腦力或體力勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度，同時(shí)也被稱為工作年限。以下所述的幾種情況，都可以視為工齡的計(jì)算范疇：首先，在職員工若成功考取研究生，那么在學(xué)習(xí)期間的這段時(shí)間也將被計(jì)入工齡；其次，如果是由政府派遣出國攻讀博士學(xué)位的人員，在順利取得博士學(xué)位之后，且在政府批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限之內(nèi)，這段時(shí)間同樣可以被計(jì)入工齡；最后，對(duì)于自費(fèi)出國留學(xué)并學(xué)成歸來的人員，他們?cè)诔鰢暗墓g以及回國后的工作時(shí)間可以累積計(jì)算為工齡。關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，有如下幾點(diǎn)需要注意：第一，此次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象僅限于實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；第二，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每工作一年元調(diào)整為1元，工齡津貼將根據(jù)個(gè)人實(shí)際工齡進(jìn)行發(fā)放；2024-05-02468人看過 -
一、如何根據(jù)入職日期算年假計(jì)算年休假的工作年限是按照職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算，中途中斷就業(yè)的時(shí)間，不能計(jì)算工作年限。職工在用人單位享受帶薪年休假的條件，按照累計(jì)工作年限計(jì)算，但在單位入職當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有的年休假，按照可休年休假的剩余日歷數(shù)進(jìn)行折算，不足一天的不予計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、勞動(dòng)法工作時(shí)間和休息2023-05-09387人看過 -
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#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
#工齡
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員工工齡按入職日期計(jì)算工資怎么算？寧夏在線咨詢 2022-09-041、在本連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消按新員工待遇執(zhí)行并重 -
年假是按工齡算還是按入職日算,法律怎么規(guī)定的廣西在線咨詢 2024-09-24年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。 -
按入職日期算工齡工資應(yīng)該如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-09-01所謂，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng) -
想了解一下對(duì)于年假是按工齡算還是按入職日算香港在線咨詢 2024-09-08年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。 -
怎么算工齡工資按入職日期算算工齡金額內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-01所謂，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)
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