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勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以立即走人。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一、簽合同之后怎么辭職

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、怎么維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

1、知法懂法。

勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

2、學(xué)會(huì)用法。

勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會(huì)用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對(duì)了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。

3、工會(huì)維權(quán)。

勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者還是要謹(jǐn)記加入工會(huì)組織，工會(huì)組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會(huì)的力量去維權(quán)。

4、尋求援助。

勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，假如自己又沒有專業(yè)的知識(shí)，可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)法律援助，請(qǐng)求專業(yè)的法律工作人員免費(fèi)為自己提供法律援助，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、監(jiān)察投訴。

勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一旦和用人單位發(fā)生勞資糾紛后，可以去工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察保障部門來幫你維權(quán)。

6、仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)者和單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可以去勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7、法院起訴。

勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，要通過前面的途徑?jīng)]有維到權(quán)，就可以去人民法院起訴，準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)，法官通過證據(jù)的判斷來做出公正的判決，生效判決下達(dá)后，假如單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。