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公司沒交社保是不是可以立馬辭職走人

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 20:50:54 397 人看過

用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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2023-06-19

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一、橫穿馬路不走斑馬線公司可以辭退嗎具體情況還需根據(jù)實際狀況靈活處理。在某些場合下，如勞工存在嚴(yán)重違反雇主規(guī)定規(guī)程的不當(dāng)行為，雇主有權(quán)提前解除雙方間訂立的勞動協(xié)議，亦即以正當(dāng)理由解聘勞動者。然而，在此等情形之下，負(fù)責(zé)制定和頒布該項規(guī)章制度的機構(gòu)務(wù)必已明確無誤地向各部門所有員工傳達(dá)了此項規(guī)定的作為前提條件。唯有如此，雇主方能在合法合規(guī)的框架內(nèi)行使自己的權(quán)利，解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，且無需承擔(dān)額外的損害賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）

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2023-06-16

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2024-05-06

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被公司辭退必須立馬走人嗎

一、被公司辭退必須立馬走人嗎只要是合法辭退的必須走，不合法辭退的支付了賠償金之后勞動者也得走。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被辭退用交接嗎被辭退需要交接。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。勞動者被辭退的，用人單位開具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建

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辭職以后能不能馬上走人

一、辭職以后能不能馬上走人勞動者辭職以后一般不能不能馬上走人。例如勞動者是提前三十日書面通知用人單位來辭職的，需要等待三十日后才能不能走人，且需要按約定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)后才能不能走。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、休完產(chǎn)假是否能不能馬上辭職休完產(chǎn)假能不能馬上辭職。什么時候辭職是勞動者的自由，與是否休完產(chǎn)假沒有

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完全可以以這種理由提出辭職?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。但是，你沒有在辭職報告中提到這個理由的話，必須按照企業(yè)的要求時間離職；最多是提交書面辭職報告30日后，無論企業(yè)是否同意你辭職你都可以離開了?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無論你是否辭職，都可以明確向企業(yè)提出為你補繳2011年1月份以前的養(yǎng)老保險等社會保險

2023-02-21

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怎樣辭職能立馬走人＆Q4＆

規(guī)定解除勞動合同的辭職能立馬走人。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四

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一、公司不給加班工資可以立刻辭職走人嗎用人單位如果出現(xiàn)未及時足額支付勞動報酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費，員工是可以隨時離職并且不用提前三十天向公司報告的。如果公司仍不支付加班費，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、不支付加班工資違法嗎不支付加班工資的行為違反《勞動法》。根據(jù)

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2024-04-24

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