給哺乳期員工不規(guī)范增加工作量屬于違法的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:20:21
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用人單位給哺乳期員工增加工作量的，算違法。單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并且用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個嬰兒就增加1小時的哺乳時間。
一、哺乳期媽媽加班合法嗎
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。因此用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工加班，是不合法的，但超過1周歲，是可以安排延長勞動時間的。
二、哺乳期的員工可以提前下班嗎
哺乳期員工可以提前下班，具體規(guī)定如下：
1、女職工在哺乳期內(nèi)的可以每天有一個小時的哺乳假，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
2、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，孩子出生滿一周歲都是在哺乳期內(nèi)；
3、有些時候，哺乳期員工如果不適合原來高強度崗位，也是可以調(diào)崗的。但調(diào)崗時，應該與勞動者進行充分有效的溝通，協(xié)商一致。
三、哺乳假假期如何享受待遇?
哺乳假假期待遇一般需按照法律規(guī)定的標準算。哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有1小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
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