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用人單位增加哺乳期工作量
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-03 20:03:39 123 人看過(guò)

【案情】楊某(女)與某公司最后一期勞動(dòng)合同期限為2010年5月10日至2011年5月9日。楊某休完產(chǎn)假后于2011年2月回崗工作。公司除安排楊某負(fù)責(zé)從事休產(chǎn)假前的固定資產(chǎn)和成本工作外，未經(jīng)與楊某協(xié)商同意，額外將營(yíng)收作業(yè)交由楊某負(fù)責(zé)。楊某認(rèn)為公司增加的營(yíng)收工作量系公司另外一位被開(kāi)除員工工作，且沒(méi)有交接手續(xù)，故未答應(yīng)。2011年2月25日，公司以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除與楊某的勞動(dòng)合同，楊某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。法院認(rèn)為，楊某在休產(chǎn)假前負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和成本工作，休產(chǎn)假后楊某正處于哺乳期，公司增加工作量應(yīng)同楊某協(xié)商，不應(yīng)直接強(qiáng)加，楊某抗辯主張合理。故公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【點(diǎn)評(píng)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。除存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失等情形外，用人單位不得隨意解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同。本案中，公司在楊某哺乳期單方額外增加楊某工作量，必然導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)，楊某有權(quán)拒絕。公司直接以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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    一、哺乳期婦女單位不發(fā)工資嗎哺乳期婦女在上班期間由于生育孩子或哺育孩子的需要，有權(quán)向單位請(qǐng)假。1．在請(qǐng)哺乳期假期間，單位并不會(huì)完全不發(fā)工資，而是按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。單位會(huì)按照女性職員正常工資的80％發(fā)放工資。2．如果女性職員請(qǐng)的哺乳期假超過(guò)了半年，單位不僅有權(quán)不批準(zhǔn)其假期，還可能有理由將其辭退，并且無(wú)需支付任何賠償金。二、哺乳期婦女工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)。1．這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。2．若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。3．女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，若確有困難并需要繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，酌情延長(zhǎng)哺乳假，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)一年。4．這期間，其工資按
    2024-07-20
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  • 單位產(chǎn)后哺乳期多久
    法律綜合知識(shí)
    根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)之規(guī)定，婦女在產(chǎn)后哺乳期的法定時(shí)間段設(shè)定為12個(gè)月，在此期間，每日享有兩次哺乳時(shí)間，每次以單程所需時(shí)間為準(zhǔn)減去半小時(shí)，此部份時(shí)間亦被視為正常工作時(shí)間范疇，并不在薪酬扣除范圍之內(nèi)。此外，員工也可將兩次哺乳時(shí)間進(jìn)行合并與調(diào)配。需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)勞動(dòng)者處于病假、懷孕、分娩以及哺乳階段內(nèi)，若其勞動(dòng)合同期限已到，則用人單位無(wú)權(quán)直接終止該合同。相反地，應(yīng)采取措施使勞動(dòng)合同的期限能自然順延至相應(yīng)的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束之后?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    2024-04-29
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  • 哺乳期單位提出解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，哺乳期用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎
    哺乳期單位提出解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的，即勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年獲得兩個(gè)月的工資補(bǔ)償金，哺乳期用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。一、哺乳期單位提出解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期單位提出解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的，在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。二、哺乳期用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期用人單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條
    2022-07-11
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  • 哺乳期行政單位規(guī)定
    社會(huì)保險(xiǎn)
    行政單位哺乳期規(guī)定如下：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。行政單位處理工傷有哪些規(guī)定單位處理工傷事故應(yīng)及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)，辦理工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    2023-07-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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