什么情況下不能享受當(dāng)年年假待遇？
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時(shí)間： 2023-05-10 11:32:06
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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例正式實(shí)施，《條例還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例第四條明確規(guī)定：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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這段內(nèi)容講述了職工不能享受當(dāng)年的年休假的條件。主要思想是，如果職工依法享受帶薪年休假，而休假期數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù)，或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天且單位沒(méi)有扣減工資，或者累計(jì)工作滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，或者累計(jì)工作滿10年不滿20年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或者累計(jì)工作滿20年以上請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月，那么他們就不能享受當(dāng)年的年休假。如果職工符合以下條件之一，那么他們就不能享受當(dāng)年的年休假：1.如果職工依法享受帶薪年休假，而休假期數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù)，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；2.如果職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，并且單位按照規(guī)定沒(méi)有扣減工資，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；3.如果職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；4.如果職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；5.如果職工累計(jì)工作滿20年以上，2023-08-24365人看過(guò) -
1、三年內(nèi)因購(gòu)買、修建或裝修住房造成家庭生活困難的。2、好逸惡勞，有承包田且有勞動(dòng)能力但不耕種的。3、家庭成員有賭博、吸毒行為或者進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的。4、家庭擁用非生活所必需的高檔消費(fèi)品，如手機(jī)、摩托車、空調(diào)及貴重飾品的。5、家庭生活水平明顯高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的。6、弄虛作假騙取農(nóng)村居民最低生活保障待遇的。7、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能享受最低生活保障待遇的。一、農(nóng)村低保范圍有哪些1、凡具有本市正式農(nóng)業(yè)戶口，家庭年人均收入低于戶籍所在區(qū)縣當(dāng)年農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民均屬保障范圍。2、下列人員也可納入農(nóng)村低保范圍：1．夫妻一方持有本市農(nóng)業(yè)戶口，其配偶及子女為外省市或本市其他區(qū)縣農(nóng)業(yè)戶口，在現(xiàn)居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在區(qū)縣當(dāng)年農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的人員；2．其他符合享受農(nóng)村低保待遇的人員。3、具有正常勞動(dòng)能力，無(wú)正當(dāng)理由拒絕勞動(dòng)而造成生活困難的人員以及采取規(guī)避法律（法規(guī)）行為造成無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)2023-02-27431人看過(guò) -
勞動(dòng)者在下列情況下無(wú)法享受休年假：勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受了寒暑假，且該假期天數(shù)高于年假天數(shù)的；勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或者勞動(dòng)者的累計(jì)工齡超過(guò)20年，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的等。一、老員工年假計(jì)算老員工年假計(jì)算如下：1、所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）；2、其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。二、請(qǐng)過(guò)陪產(chǎn)假的還能休年休嗎?請(qǐng)過(guò)陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連2023-06-20164人看過(guò) -
年休假應(yīng)是5天。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中國(guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作五年自動(dòng)離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個(gè)月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動(dòng)合同法》辭退的，則需要支付十個(gè)月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-07-20320人看過(guò)
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。職工不能享有帶薪年假的5種情況職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形如下：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病2023-07-06286人看過(guò) -
休假年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。4種例外情況不享受年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于2023-05-01411人看過(guò) -
國(guó)家對(duì)此沒(méi)有具體詳盡的規(guī)定，都是單位自行掌握，一般來(lái)說(shuō)，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數(shù)按照出勤月數(shù)分配，能給幾天就給幾天，比如當(dāng)年應(yīng)該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握吧。一、退休人員是否享受年休假如果雙方有約定按約定;雙方?jīng)]有約定的，法律不強(qiáng)制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。二、職工享受年假的條件是什么根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！备鶕?jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論2023-05-04122人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任51歲的楊大姐在一家火鍋店打工，2006年10月4日晚上，下班回家的楊大姐遭遇交通事故死亡，關(guān)于她的死亡是否屬于工亡的問(wèn)題，成了有爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：一方面，楊大姐超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，按規(guī)定不享受工傷（工亡）待遇；另一方面，法律沒(méi)有剝奪退休人員的勞動(dòng)權(quán)利，為什么就不能平等享受相應(yīng)的勞動(dòng)保障？記者昨日獲悉，這起頗有爭(zhēng)議的案件以勞動(dòng)者勝訴告終，這起案件也成為我市首例退休人員再就業(yè)工傷（工亡）認(rèn)定案件。妻子51歲工亡申請(qǐng)不被受理?xiàng)畲蠼阆掳嗤局性庥鼋煌ㄊ鹿仕劳觯疱伒瓴辉敢鉃闂畲蠼愕墓ね雎駟巍畲蠼愕恼煞蚶钅诚虺啥际袆趧?dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，要求認(rèn)定妻子死亡屬于工傷（工亡）。2007年，成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》，理由是楊大姐被撞死的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，楊大姐主體資格不符合受理范圍。李某納悶，妻子有合法的勞動(dòng)，出了事情要求享受工傷待遇，這跟2023-06-10233人看過(guò)
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當(dāng)年請(qǐng)了婚假，就不能再享受年休假嗎享受婚假并不能抵銷依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！钡?條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法?！睘榇?，人力資源和社會(huì)保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，其中第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币虼?，享受的婚假不該計(jì)入年休假假期。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假2023-05-04139人看過(guò) -
異地就醫(yī)答：異地可以享受醫(yī)保報(bào)銷待遇，但必須要滿需以下情況，一是經(jīng)過(guò)審批的市外轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院診療;二是職工醫(yī)保參保人短期和長(zhǎng)期異地就診(外出3個(gè)月以上)可選擇先在市社保局辦理異地就診登記手續(xù)，選定當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(藥店)，并需要在其選定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診;三是異地突發(fā)急病就診;在上三種異地就醫(yī)報(bào)銷條件的參保人，要保留好報(bào)銷所需的所有材料，通過(guò)審核即可按異地就醫(yī)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。哪些情況下異地就醫(yī)可享受醫(yī)保報(bào)銷待遇?一是經(jīng)過(guò)審批的市外轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院診療，對(duì)于經(jīng)多次檢查會(huì)診、診斷仍不能明確的疑難病癥或是因?yàn)樵\療醫(yī)院無(wú)條件繼續(xù)診治，需到市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的參保人，要經(jīng)過(guò)審批方可異地就醫(yī)并享受醫(yī)保報(bào)銷。二是職工醫(yī)保參保人短期和長(zhǎng)期異地就診(外出3個(gè)月以上)可選擇先在市社保局辦理異地就診登記手續(xù)，選定當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(藥店)，并需要在其選定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，費(fèi)用先由個(gè)人墊付，回到本市后按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)辦理報(bào)銷手續(xù)。在申請(qǐng)辦理異地就診登2023-05-30246人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)保交滿15年可享受什么待遇，需根據(jù)實(shí)際情況判斷，具體內(nèi)容如下：1、2003年12月31日前，參保人員符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限滿35周年以上的，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿10周年，不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；2、2003年12月31日前，參保人員符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限滿30周年不滿35周年的，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿12周年，不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；3、2003年12月31日前，參保人員符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限不足30周年的，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限在12周年基礎(chǔ)上相應(yīng)增加不足30周年的差額年限，作為本人實(shí)際繳費(fèi)年限，繳滿本人實(shí)際繳費(fèi)年限并達(dá)到法定退休年齡的，不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳滿本人實(shí)際繳費(fèi)年限未達(dá)到法定退休年齡的，繼續(xù)繳費(fèi)至達(dá)到法定退休年齡后，不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人員參保期間，大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)每年均2023-08-09148人看過(guò) -
1）職工享受年休假的工作時(shí)間如何確定？答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間（包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間），均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工齡鑒定。今后不同用人單位下達(dá)的解除（終止）勞動(dòng)合同通知書所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。2）怎樣計(jì)算享受年休假的天數(shù)？答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受年休假的時(shí)間全部2023-04-2275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、新入職的員工享受年假待遇嗎？很多用人單位將員工休年休假的條件設(shè)定為必須在本單位連續(xù)工作滿1年。實(shí)際上，按照有關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在新入職之前已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可在新用人單位享有當(dāng)年度的帶薪年休假，而無(wú)需是在新單位再次工作滿12個(gè)月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利。簡(jiǎn)單的說(shuō)，新入職非休假障礙，想休假需要滿足的條件是，歷史上是否有曾經(jīng)連續(xù)工作滿一年的經(jīng)歷（包括其他單位）。具體休假天數(shù)由工作年限確定。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給2024-02-02310人看過(guò) -
職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天2023-03-24411人看過(guò)
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詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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補(bǔ)休一天病假能不能享受當(dāng)年的年休假待遇安徽在線咨詢 2022-04-12《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)
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職工在何種情況下可以享受帶薪年休假？哪些情況不能享受當(dāng)年年休假云南在線咨詢 2022-04-05帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天 -
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什么情況下家庭成員有權(quán)享受低保待遇哪些情況下不能享受到吃低保呢河北在線咨詢 2022-01-20根據(jù)《國(guó)務(wù)院社會(huì)救助暫行辦法》，家庭消費(fèi)支出水平有下面七種情況之一的，不能吃低保。 （一）3年內(nèi)修建自有住房、購(gòu)買商品房（不含因?yàn)?zāi)重建、國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)拆遷房屋）或高標(biāo)準(zhǔn)裝修現(xiàn)有住房的。 （二）家庭月水電燃料費(fèi)、通訊費(fèi)或物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)總額占當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)一定比例以上的。具體比例由各區(qū)縣（自治縣）人民政府確定。 （三）共同生活的家庭成員有自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的。 （四）雇用他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。 （五）
