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用人單位未安排勞動者休年休假帶薪年休假工資要如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 03:18:42 136 人看過

一、用人單位未安排勞動者休年休假帶薪年休假工資要如何計算

根據(jù)職工的不同情況，帶薪年休假的主要計算公式如下：

（1）職工新進(jìn)單位帶薪年休假計算方法：符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)。

（2）離職時當(dāng)年應(yīng)享受帶薪年休假的計算方法：離職時年休假＝（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)一當(dāng)年度已休天數(shù)。

（3）應(yīng)休未休帶薪年休假的工資計算方法：未安排法定年休假工資＝前12個月剔除加班費的月均工資÷21．75×200％×應(yīng)休天數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

二、用人單位安排勞動者延長工作時間的工資如何支付

用人單位安排勞動者延長工作時間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次：

1、平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報酬。補(bǔ)休時間等同于加班時間；

3、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300％的工資報酬。一般不安排補(bǔ)休。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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