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帶薪年假未休如何維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-30 15:25:40 344 人看過

1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。

2、調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭議各方失去對話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。

3、仲裁。將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機(jī)制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機(jī)制，是當(dāng)事人保護(hù)權(quán)利的最后屏障。

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    • 依法維護(hù)帶薪年休假工資權(quán)益
      甘肅在線咨詢 2024-11-24
      帶薪年休假,顧名思義,是指職工在帶薪年休假期間,可以享受與正常工作期間相同的工資收入。不過,對于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他實(shí)行績效工資制的員工,其正常工資的計(jì)算方式有所不同。這些員工需要先計(jì)算他們前12個(gè)月的月平均工資,但不包括加班工資,然后除以計(jì)薪日天數(shù)(21.75天),才能得出每天的正常工資。
    • 帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
      安徽在線咨詢 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
    • 如何計(jì)算未休年帶薪年休假補(bǔ)償?shù)娜展べY？
      香港在線咨詢 2022-10-05
      在計(jì)算未休年休工資報(bào)酬的日工資收入時(shí)，包括企業(yè)職工的住房補(bǔ)貼。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿
    • 應(yīng)該如何解釋帶薪年休假
      湖南在線咨詢 2022-08-24
      帶薪，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    • 未休年休假的薪金如何計(jì)算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-09
      第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休