工作十四年解除合同有何賠償
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時(shí)間： 2023-02-27 21:12:42
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟(jì)來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當(dāng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有以下情形：
一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，可以超過。
二、用人單位因?yàn)閯趧诱叽嬖谥饔^過錯(cuò)而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、用人單位因?yàn)閯趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、用人單位因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，可以超過。
五、用人單位因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17985143908597458127.html">經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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本單位工齡15年以上且離退休不到4年,終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動法根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五項(xiàng)規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金(第八十七條)。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十條七經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。15年工齡被解雇還有4年退休如何賠償1.“公司無法“常運(yùn)營”是指“公司生產(chǎn)經(jīng)2023-05-05390人看過 -
法律咨詢：勞動者因病非工負(fù)傷不能工作而被解除合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動法律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。附勞動合同法第四十七條內(nèi)容：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條2023-04-2290人看過 -
工作滿15年離退休不足5年被解除合同，用人單位的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。違法解除勞動合同的情形具體如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。孕期被解除勞動合同的如何賠償孕期被解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反法律的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-08-11269人看過 -
解除勞動合同合法的，沒有補(bǔ)償；違法的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工傷十級屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。其他情形，不得解除合同。用人單位解除合同合法的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除或者終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成2023-02-18446人看過
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住房公積金十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應(yīng)當(dāng)支付一年零一個(gè)月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實(shí)際情況支付，所以處理時(shí)必須按照程序處理。一、員工工作未滿一年辭退是否合法員工工作未滿一年辭退是否合法應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來進(jìn)行不同的判斷。比如說協(xié)商一致或者是勞動者存在過錯(cuò)，那么辭退就是合法的。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到2023-03-30133人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)因病無法工作解除合同能領(lǐng)到補(bǔ)償。勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。具體內(nèi)容如下：1、醫(yī)療期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于六個(gè)月工資。因病無法工作社保怎么辦因病無法工作，與單位解除勞動合同后，可以自己繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，如果不想繳費(fèi)就暫時(shí)擱置。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也2023-07-10111人看過 -
用人單位解除工作十年的勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。2023-03-03444人看過 -
工作十年以上被辭退的賠償沒什么特別的，就是年限長一點(diǎn)，能賠償?shù)腻X多一點(diǎn)。都是國家規(guī)定的按照工作的年限為基礎(chǔ)來賠償，每工作一年可獲得一個(gè)月的月工資賠償，超過6個(gè)月的按照一個(gè)月發(fā)放，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月發(fā)放。如果公司沒有提前30天以書面形式通知的，會多賠付一個(gè)月工資。工作十年以上辭退有什么規(guī)定公司解聘工作十年以上的員工，大多數(shù)情況下需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，如員工嚴(yán)重?fù)p害公司利益的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年則算十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。這就是工作十年以上辭退的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-06-30331人看過
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合同無效工作35年單位解除合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十四個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償。用人單位可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三2023-08-09396人看過 -
一、工作未滿一年病假解除勞動合同賠償多少？需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己2023-04-19272人看過
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工傷保險(xiǎn)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。一、病假與醫(yī)療期的區(qū)別是什么？病假就是員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決于員工病情傷勢。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的長短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動合同2023-02-17266人看過 -
勞動者根據(jù)《勞動合同法》第47條和第87條的規(guī)定,如果員工立即與公司解除勞動合同,公司需額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金,而公司違反該法規(guī)定解除了員工的勞動合同,則需向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，如果員工立即與公司解除勞動合同，則需額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。而由于公司違反了該法規(guī)定，解除了員工的勞動合同，因此公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向員工支付賠償金。 勞 動 合 同 法 第 八 十 七 條 ： 公 司 違 反 規(guī) 定 解 除 勞 動 合 同 ， 員 工 能 獲 得 多 少 賠 償 金 ？根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，如果公司違反規(guī)定解除勞動合同，員工有權(quán)獲得賠償金。但是，需要根據(jù)具體情況來確定賠償金的數(shù)額。如果員工的工作時(shí)間超過十五年，則賠償金為十五年工資2023-09-05309人看過
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法律綜合知識一、勞動合同法工作滿十年賠償是什么？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)以支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能2024-01-05135人看過 -
第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補(bǔ)償。這種情況下約定的補(bǔ)償是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工本人提出來是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三十年工齡退休新政策是什么對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)2023-07-09305人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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工作滿十年解除勞動合同賠償多少錢，有什么依據(jù)天津在線咨詢 2022-12-161、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。 -
新《勞動合同法》工作滿十年開除員工如何賠償？河北在線咨詢 2023-11-01若非勞動者原因，用人單位違法解除勞工合同的應(yīng)該支付賠償金，每工作一年支付2個(gè)月本人工資；用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》19條規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月本人工資，或還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 -
今年四十四歲如解除合。同單位能賠償多少錢.吉林省在線咨詢 2022-10-09至少有7個(gè)月本人工資工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷 -
勞動合同解除了能否得到賠償金？工作了十一年?香港在線咨詢 2022-07-26據(jù)你所敘，回答如下，仔細(xì)研讀： 1、《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你雖然沒有書面的勞動合同，但是你確實(shí)屬于已經(jīng)與用人單位訂立了勞動合同。 2、《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此， -
在單位工作九年，合同期滿，解除合約該如何賠償？黑龍江在線咨詢 2022-10-30合同期滿，用人單位不再續(xù)簽合同的話，工作滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。用人單位以高于原合同的待遇要求續(xù)簽合同，勞動者不愿續(xù)簽的，合同終止，不支付補(bǔ)償金。
