競(jìng)業(yè)限制下勞動(dòng)者如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-07-17 08:14:18
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勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制造成損失的責(zé)任
出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者離職后一定期間內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，違反競(jìng)業(yè)限制違約金支付是以雙方約定為前提，但勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位主張賠償經(jīng)濟(jì)損失，則不以雙方的約定為前提，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制行為，用人單位可以主張勞動(dòng)者賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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競(jìng)業(yè)限制本文介紹了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動(dòng)者違反了協(xié)議，需支付違約金，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。此外，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭關(guān)系用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議的約定，勞動(dòng)者需要支付違約金。但是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍然可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 期 限 ： 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或其他協(xié)議時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為。競(jìng)業(yè)限制的目的2023-09-10234人看過 -
競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無效。2023-06-0961人看過 -
競(jìng)業(yè)限制公司違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司在員工試用期辭退如何不給補(bǔ)償金？用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有以下這些：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個(gè)理由解雇；2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法；2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；3、規(guī)章2023-08-13309人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)限制能不能限制勞動(dòng)者終身不可以。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期最長不得超過2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)限制具備什么條件是有效的1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及2024-01-24359人看過
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競(jìng)業(yè)限制具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。一、如何約定競(jìng)業(yè)禁止條款？（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，一般來說，競(jìng)業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級(jí)管理人員與高級(jí)技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。（二）競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。（三）應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時(shí)間過長一般不能受2023-06-25198人看過 -
競(jìng)業(yè)限制當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制。但用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者是怎么解除的勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中2023-08-18492人看過 -
競(jìng)爭用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。2023-04-27363人看過 -
競(jìng)業(yè)限制從法律規(guī)定看，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中。實(shí)務(wù)操作中，有時(shí)還約定員工離職后定期通報(bào)就業(yè)狀況的義務(wù)，以此作為支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤釛l件。另外，也有企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定每月的工資構(gòu)成中包含固定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，來代替離職后按月或一次性給予競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，有些企業(yè)在一份協(xié)議中同時(shí)約定保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這就容易使人產(chǎn)生一種模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密與競(jìng)業(yè)限制是一回事兒，甚至有HR認(rèn)為支付了保密費(fèi)，就無需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這說明我們對(duì)兩者的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。其實(shí)，競(jìng)業(yè)限制與保密還是有區(qū)別的：1、保密義務(wù)所限制的行為是對(duì)商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競(jìng)業(yè)限制所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)，或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；2、保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對(duì)人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不2023-02-26250人看過
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的賠償是按照協(xié)議約定支付違約金，具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)依照約定確定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過二年，超過二年的部分是無效的。一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的如何賠償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的賠償是按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-06-04177人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數(shù)額可以勞動(dòng)者的崗位及其所在崗位能掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息為參考。為保障競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行的功能，即便競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金不對(duì)等也是合理的。約定的違約金數(shù)額應(yīng)在公平合理的范疇內(nèi)，否則超出該范疇的違約金數(shù)額或?qū)㈦y以得到人民法院的支持。法院在認(rèn)定違約金數(shù)額時(shí)，可能會(huì)結(jié)合公司實(shí)際損失情況、相關(guān)員工崗位、收入、補(bǔ)償金獲取情況、掌握的商業(yè)秘密情況、員工過錯(cuò)程度、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行情況等因素，綜合判定違約金數(shù)額的合理性。實(shí)踐中，企業(yè)與員工約定的競(jìng)業(yè)限制違約金形式常見如下三種：1、約定固定金額：部分企業(yè)會(huì)選擇與員工約定固定金額的違約金，具體金額往往在數(shù)十萬至數(shù)百萬不等；2、約定以員工離職前一定期間內(nèi)工資總額/月工資的一定倍數(shù)作為違約金；3、約定為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的一定倍數(shù)。律師補(bǔ)充：用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者2023-05-06122人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制約定并不是對(duì)所有勞動(dòng)者都有效的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、怎樣得知競(jìng)業(yè)禁止的期限及補(bǔ)償方式競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過2年，補(bǔ)償方式由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些？競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單2023-06-26316人看過 -
競(jìng)業(yè)限制根據(jù)合同中的規(guī)定，員工違反競(jìng)業(yè)限制時(shí)，需向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)合同中的規(guī)定，員工違反競(jìng)業(yè)限制時(shí)，需向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違 反 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 勞 動(dòng) 者 如 何 處 理 ？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)自身利益而與勞動(dòng)者簽訂的一種協(xié)議，旨在限制勞動(dòng)者在離職后的一段時(shí)間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似2023-09-22171人看過
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競(jìng)業(yè)限制如果原用人單位在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中無法律上的可保利益，純粹是為了限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，或者勞動(dòng)者超過競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)間或從事的相關(guān)勞動(dòng)不會(huì)對(duì)用人單位造成損害的，則這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以寫在保密協(xié)議里面嗎用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，并且在保密協(xié)議里面約定競(jìng)業(yè)限制。所以競(jìng)業(yè)限制可以寫在保密協(xié)議中。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員2023-06-19391人看過 -
競(jìng)業(yè)限制1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密2023-05-06387人看過
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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勞動(dòng)者無須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就依然享有競(jìng)業(yè)限制權(quán)的勞動(dòng)者如何維權(quán)湖南在線咨詢 2022-03-04《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于賀先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給賀先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賀先生不承擔(dān)保密義務(wù)。因此，賀先生完全可以解除他和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位開離職證明，支付相應(yīng)的工資。如果與單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng) -
如何維權(quán)跳槽時(shí)的競(jìng)業(yè)限制江西在線咨詢 2022-07-13跳槽遭遇“競(jìng)業(yè)限制”，若是競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于自己的真實(shí)意思表示、沒有受到欺詐或者是脅迫，就應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通基層員工即使簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議也不應(yīng)當(dāng)受到限制。 -
競(jìng)業(yè)限制期限是指勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
如何向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制賠償金吉林省在線咨詢 2022-05-01用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號(hào)）規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限 -
競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者自身原因，勞動(dòng)者能夠解除競(jìng)業(yè)限制嗎甘肅在線咨詢 2022-04-161、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了
