最低加班工資多少錢一個(gè)小時(shí)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 21:50:31
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在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
一、國家法定的加班工資是多少一個(gè)小時(shí)
正常工資的150%，200%或300%。
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、安排員工加班費(fèi)怎么計(jì)算
安排員工加班費(fèi)的計(jì)算是：
1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、試用期加班工資是多少
根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加2023-04-28259人看過 -
夜間加班的工資要根據(jù)你是什么時(shí)候加班的來規(guī)定，一般來說，加班工資分為三類，法定休假日加班的要支付勞動者三倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，但是如果是工作日加班，則支付不低于工資的1.5倍的工資。一、國慶長假加班費(fèi)怎么算國慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。其余加班工資計(jì)算方法如下：1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支2023-04-06187人看過 -
《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)以上法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過36小時(shí)。一、工時(shí)制度根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算2023-06-28283人看過 -
法律綜合知識一、加班工資怎么計(jì)算？每小時(shí)多少錢加班工資的計(jì)算方式取決于具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班時(shí)間。一般來說，平日加班工資的計(jì)算公式為：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，如果計(jì)算的是延長工作時(shí)間的加班工資，那么計(jì)算公式為：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1．5。需要注意的是，具體的加班工資計(jì)算可能因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)定等因素而有所不同，因此在實(shí)際操作中，建議參考公司規(guī)定或咨詢相關(guān)部門以獲取準(zhǔn)確信息?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排2024-01-21200人看過
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法律綜合知識一、加班費(fèi)多少錢一小時(shí)？加班費(fèi)是根據(jù)職工平時(shí)每小時(shí)工資收入的1．5倍到3倍計(jì)算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、3002024-01-27211人看過 -
不同的時(shí)間段小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是不同的，工作日期間加班為時(shí)薪的1.5倍，雙休日加班為時(shí)薪的2倍，法定節(jié)假日期間加班為時(shí)薪的三倍。日常加班小時(shí)工資不能低于150%；法定休假日不低于工資300%。一、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。二、加班小時(shí)工資不能低于多少加班小時(shí)工資不能低于150%；休息日安排勞動者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。三、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為：1.如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合2023-06-04168人看過 -
依據(jù)上海市《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中的規(guī)定，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整為22元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一、法律規(guī)定《最低工資規(guī)定》第一條為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動2023-03-04492人看過 -
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1．加班加點(diǎn)工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3．國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百2023-07-1256人看過
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法律綜合知識以每月基礎(chǔ)薪資3000元為例，計(jì)算加班費(fèi)的方法為首先將基礎(chǔ)薪資除以21．75天，然后再除以周期計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)，由此得出的數(shù)值便是每小時(shí)的平均工資，之后再乘以實(shí)際加班時(shí)長，便可得到具體數(shù)額的加班費(fèi)用了。為了保障勞動者的權(quán)益，國家專門設(shè)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是計(jì)算加班費(fèi)時(shí)所依據(jù)的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此無法進(jìn)行突破。無論是在法定節(jié)假日還是休息日，只要用人單位安排了員工工作就必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這些時(shí)間段的加班費(fèi)應(yīng)不低于員工正常工資的300％和200％，而在休息日無法調(diào)整休息或者彌補(bǔ)休息時(shí)，則應(yīng)另支付不低于工資的200％加班費(fèi)。若單位未向員工明確告知調(diào)休或彌補(bǔ)休息的時(shí)間，那么員工在該時(shí)間段內(nèi)所有工作都有權(quán)要求獲得雙倍工資報(bào)酬。此外，對于因加班時(shí)間延長導(dǎo)致員工勞動強(qiáng)度加大的情況，單位也同樣需要支付不低于正常工資的150％作為加班補(bǔ)償。最后需注意的是，任何公司在要求員工加班卻未能提供相應(yīng)工2024-05-01297人看過 -
加班小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動者工資150%計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分2023-01-29303人看過 -
一、上海最低工資每小時(shí)是多少錢上海人社部門表示，上海將從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、最低工資主要利弊利處保障工人薪資：當(dāng)社會的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對裁2023-05-25436人看過 -
法律綜合知識一、深圳2024年加班工資最低是多少關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定明晰如下：平日加班的基本酬勞為正常日薪的1．5倍；每小時(shí)加班費(fèi)用的計(jì)算方法為基礎(chǔ)工資除以21．75再除以8，然后乘以1．5再乘以實(shí)際加班時(shí)間。值得注意的是，員工在公司為其服務(wù)滿一年以后便可以享受到帶薪年假的待遇，在工齡不超過十年的情況下，每年將有五個(gè)工作日的帶薪年假；而在十年至二十年這段期間內(nèi)的員工，每年更可享有10個(gè)工作日的帶薪年假；倘若工齡已經(jīng)超過了二十年，那么每年這部分員工將擁有15個(gè)工作日的帶薪年假。另外，關(guān)于病假工資的計(jì)算辦法也得到細(xì)致說明，即通過計(jì)算基數(shù)除以21．75，然后乘以計(jì)算系數(shù)再乘以病愈期數(shù)即可得出具體數(shù)額。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞2024-04-08422人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按2023-02-17484人看過 -
法律綜合知識根據(jù)中華人民共和國勞工部門頒布的相關(guān)規(guī)定，針對標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（即每日八小時(shí)工作制），我們可以進(jìn)行如下算法來計(jì)算員工的薪資待遇。首先，每日平均工資須等于勞動者每月全額工資除以二十一點(diǎn)五個(gè)工作日。其次，每小時(shí)工資應(yīng)由上述日均工資除以每日正常工作時(shí)長八小時(shí)而得。另外，如遇工作日或周末等加時(shí)工作情況，根據(jù)法律法規(guī)，用人單位需向員工發(fā)放額外加班薪酬。具體來說，工作日內(nèi)的加班薪酬將按照每小時(shí)薪資乘以實(shí)際加班時(shí)長再乘以百分之百五十；同樣，周末加班者得到的加班工資也將按每小時(shí)薪資乘以加班時(shí)長再乘以百分之百外加百分之百零二十八處理；最后，適用于法定節(jié)假日加班人士的薪酬則會依據(jù)每小時(shí)薪資乘以實(shí)際加班時(shí)長大幅提高至百分之百四十三。需要注意的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于工作日或周末因工作需求需延長工作時(shí)間并已獲得適當(dāng)補(bǔ)休補(bǔ)償?shù)膯T工，用人單位無須支付額外的加班工資。然而，即便進(jìn)行了補(bǔ)休，仍需依照工作時(shí)長百分之百四十三的2024-05-09269人看過
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詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班工資個(gè)人工資三小時(shí)多少錢上海在線咨詢 2022-07-26加班三小時(shí)多少錢按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資 -
國家規(guī)定一小時(shí)最低多少天加班四川在線咨詢 2022-02-04用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式： -
加班工資標(biāo)準(zhǔn)多少最低福建在線咨詢 2022-07-22如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動 -
一小時(shí)加班工資是多少黑龍江在線咨詢 2022-08-21工作日加班是平時(shí)工資的150%，休息日加班是200%，法定節(jié)假日加班是300%，具體加班一小時(shí)多少錢要看加班者的平時(shí)工資了 -
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