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小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的，加班小時(shí)工資不能低于多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:51:22 168 人看過(guò)

不同的時(shí)間段小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是不同的，工作日期間加班為時(shí)薪的1.5倍，雙休日加班為時(shí)薪的2倍，法定節(jié)假日期間加班為時(shí)薪的三倍。日常加班小時(shí)工資不能低于150%；法定休假日不低于工資300%。

一、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的

小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：

1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;

2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;

3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。

二、加班小時(shí)工資不能低于多少

加班小時(shí)工資不能低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

三、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為：

1.如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2.如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3.在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20．92天和167．4小時(shí)進(jìn)行折算。

4.實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

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    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資200的工資報(bào)酬。對(duì)于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資300的工資報(bào)酬。小時(shí)工不去上班算曠工嗎未請(qǐng)假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不
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    320人看過(guò)
  • 每周加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)，加班不給加班費(fèi)違法嗎？
    每周加班時(shí)間不得超過(guò)9小時(shí)，每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)。每周加班不給加班費(fèi)是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)，不支付的可以到有關(guān)部門(mén)投訴。一、每周加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)每周加班時(shí)間不得超過(guò)9小時(shí)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò)九個(gè)小時(shí)且每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班?！秳趧?dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，每周必須安排休息一天。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)
    2023-06-04
    109人看過(guò)
  • 如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)
    法定節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。日工資=月工資/21.75天小時(shí)工資=月工資/174小時(shí)如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)：平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間國(guó)定假加班工資=日工資*3倍*加班時(shí)間也有例外:如公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.其他計(jì)算方法還是同勞動(dòng)法規(guī)定的方法計(jì)算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實(shí)計(jì)算,超過(guò)1500元/月工資按1500元/月計(jì)算。加班費(fèi)的計(jì)算方法：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的
    2023-04-26
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  • 加班小時(shí)計(jì)算公式
    1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。一、加班費(fèi)計(jì)算公式是什么加班費(fèi)計(jì)算公式。用人單位要求員工加班的，必須支付加班費(fèi)。具體計(jì)算如下：1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算。加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘1.5乘加班時(shí)間；2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘2乘加班時(shí)間；3、法定休假日加班工資計(jì)算。加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘3乘加班時(shí)間。二、每小時(shí)的加班費(fèi)如何計(jì)算每小時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8
    2023-04-01
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  • 加班和加班工時(shí)怎樣計(jì)算
    我在單位上班是兩天倒，一天13個(gè)小時(shí)，休息兩天，再做兩天，依次循環(huán)，沒(méi)有正規(guī)的休息日。不知道這樣的工作時(shí)間是否合法，或者是否存在超時(shí)問(wèn)題。點(diǎn)評(píng)：首先要搞清一個(gè)問(wèn)題，你所說(shuō)的13個(gè)小時(shí)工作，可能包括兩頓用餐時(shí)間。用餐時(shí)間是否應(yīng)包括在工作時(shí)間之內(nèi)，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。所以，單位可以把它包括在內(nèi)，也可以不包括在內(nèi)。如果這個(gè)推測(cè)或理解是正確的話(huà)，那么你每天的工作時(shí)間應(yīng)算作12小時(shí)更確切一點(diǎn)。但是，即使只算12小時(shí)也可以認(rèn)為是超時(shí)了。如果13小時(shí)中不包括用餐時(shí)間，那就超得更多了。你是做2天，休2天，一周可能是做4天，也可能是3天，平均下來(lái)是一周做3天半，3．5×12小時(shí)等于42小時(shí)，平均每周超過(guò)2小時(shí)。在我們單位中，有些職工的工作周期是以他們的工作流程為標(biāo)準(zhǔn)，所以有做6天休2天的（以8天為一個(gè)周期），也有做5天休1天的（以6天為一個(gè)周期）等等，五花八門(mén)。這種工時(shí)制度，如何計(jì)算或判斷它是否超
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 小時(shí)工資加班費(fèi)應(yīng)該不應(yīng)該低于多少
      香港在線咨詢(xún) 2023-11-26
      加班小時(shí)工資不能低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。關(guān)于加班小時(shí)工資不能低于多少的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答。
    • 加班按小時(shí)計(jì)算的話(huà)是怎樣發(fā)加班工資的？
      北京在線咨詢(xún) 2022-07-26
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
    • 小時(shí)加班36小時(shí)加班費(fèi)多少
      天津在線咨詢(xún) 2022-12-18
      用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
    • 加班小時(shí)工資不能低于多少,法律的規(guī)定是什么
      海南在線咨詢(xún) 2023-08-28
      加班小時(shí)工資不能低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
    • 怎樣才能計(jì)算四小時(shí)加班的工資
      新疆在線咨詢(xún) 2022-09-04
      應(yīng)按小時(shí)支付或者補(bǔ)休。根據(jù)《》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》