小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算流程
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時(shí)間： 2023-07-06 20:05:51
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小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：
1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1．5倍；
2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。
法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？
用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300％支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21．75天。
單位支付給職工的加班費(fèi)，是根據(jù)職工在那個(gè)時(shí)間段加班而確定的。平時(shí)加班的是本人工資的150％；雙休日加班的，如果安排補(bǔ)休就不支付加班費(fèi)，如果沒(méi)有安排補(bǔ)休則加班費(fèi)是本人工資的200％；法定節(jié)假日加班的，即使安排了補(bǔ)休，還是要支付本人工資的300％作為加班費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的具體規(guī)定：1．當(dāng)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資額的300％支付工資報(bào)酬。2．若工作時(shí)間超過(guò)或少于8小時(shí)，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。3．在法定假日加班超過(guò)8小時(shí)的情況下，8小時(shí)以內(nèi)的部分按照日工資的三倍計(jì)算加班工資，而超過(guò)8小時(shí)的部分則需按小時(shí)工資乘以超出的小時(shí)數(shù)再乘以3來(lái)計(jì)算。這意味著，超出部分的加班費(fèi)計(jì)算方式與正常工作日和休息日的加班費(fèi)計(jì)算方式相同。二、確定加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)企業(yè)和職工之間的協(xié)商來(lái)確定。1．如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商，企業(yè)則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資來(lái)確定基數(shù)。這個(gè)基數(shù)首先應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2．如果勞動(dòng)合同或集體合同中沒(méi)有明確的約定，職工代表可以與用人單位通過(guò)工2024-03-16349人看過(guò) -
不同的時(shí)間段小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是不同的，工作日期間加班為時(shí)薪的1.5倍，雙休日加班為時(shí)薪的2倍，法定節(jié)假日期間加班為時(shí)薪的三倍。日常加班小時(shí)工資不能低于150%；法定休假日不低于工資300%。一、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。二、加班小時(shí)工資不能低于多少加班小時(shí)工資不能低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。三、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為：1.如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合2023-06-04168人看過(guò) -
法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算，不足八小時(shí)和超過(guò)八小時(shí)的，按十級(jí)工作小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×300％法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時(shí)數(shù)×300％休息日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×200％休息日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時(shí)數(shù)×200％平日延時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時(shí)數(shù)×150％職工的工資＝基本工資＋績(jī)效＋補(bǔ)貼2023-03-29182人看過(guò) -
按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）150％。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。公司加班費(fèi)怎么計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、應(yīng)該如何主張加班費(fèi)？根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加2023-07-06174人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。每位工人每天的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定，每位工人每天的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)40小時(shí)。安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。 了 解 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 權(quán) 益標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,2023-09-0174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)加班200多小時(shí)，怎么算加班費(fèi)關(guān)于各類(lèi)情況下的加班工資計(jì)算方式，具體操作方法如下所述：首先是工作日加班部分：以小時(shí)為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)將依照勞動(dòng)合同中所約定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)，除以（以整月為周期，按每個(gè)月的總計(jì)薪天數(shù)21．75乘以每天工作8個(gè)小時(shí)得出的結(jié)果）而定，最后再乘以150％；其次，對(duì)于休息日的加班工資計(jì)算方法：同樣是以小時(shí)為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，此時(shí)需將每月的總計(jì)薪天數(shù)替換為21．75天，每日工作8小時(shí)，最終的結(jié)果乘以200％即可獲取到準(zhǔn)確的加班工資；最后，當(dāng)涉及到法定節(jié)假日上的加班工資時(shí)，同樣以小時(shí)為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定和前述相同的計(jì)算步驟，只不過(guò)在將每月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每個(gè)月的正確計(jì)薪天數(shù)（21．75天）后，需要再將最終結(jié)果乘以300％，方能得到準(zhǔn)確的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列2024-07-24226人看過(guò) -
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×2002023-05-01467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)2024-01-15429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、加班的計(jì)算方式加班的計(jì)算方式：1．包工時(shí)包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)（注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算）。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。2．非包工時(shí)非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月。二、加班每天不超過(guò)多少小時(shí)加班每天不超過(guò)三小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障2022-06-03442人看過(guò) -
非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月。綜合工時(shí)制規(guī)定加班費(fèi)怎么算綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體而言，安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工2023-08-08118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡(jiǎn)單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個(gè)具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動(dòng)合同中對(duì)職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計(jì)劃。職工工資變動(dòng)后,也就意味著勞資雙方勞動(dòng)合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說(shuō)2022-06-19346人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班嗎員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的2023-08-18246人看過(guò)
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加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意。且每天安排加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。一、勞動(dòng)法加班工資怎么計(jì)算加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞2023-04-07181人看過(guò) -
周末加班超過(guò)8小時(shí)應(yīng)按照平時(shí)工資的200%計(jì)算加班費(fèi)。如果是在平時(shí)工作日安排加班的，則需要按照平時(shí)工資的150%來(lái)支付加班費(fèi)，如果是在法定節(jié)假日加班的，則需支付平時(shí)工資300%的加班費(fèi)。一、周末加班超過(guò)8小時(shí)怎么算加班費(fèi)周末加班超過(guò)8小時(shí)的應(yīng)按照平時(shí)工資的200%計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、周末加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎周末加班沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人2023-06-04264人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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如何計(jì)算4小時(shí)加班費(fèi)香港在線咨詢 2022-06-144小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法為：月工資除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以3倍。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付 -
要如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)湖北在線咨詢 2022-08-26按小時(shí)計(jì)算的方式如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 3、加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！丁返谒氖臈l規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的 -
深圳周末加班12小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法江西在線咨詢 2024-12-09根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定, 元旦當(dāng)天是法定休假日, 用人單位安排工作的, 日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以 (月計(jì)薪天數(shù) 21.75×8小時(shí)) 再乘以 300。 其余情況下, 用人單位安排工作的, 應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間補(bǔ)休, 不能補(bǔ)休的, 支付加班工資。小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以 (月計(jì)薪天數(shù) 21.75×8小時(shí)) 再乘以 200 -
加班如何計(jì)算小時(shí)時(shí)間遼寧在線咨詢 2022-08-01關(guān)于加班如何計(jì)算小時(shí)時(shí)間，按照新《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 -
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