法定休假日用人單位安排工作的,應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算,不足八小時(shí)和超過八小時(shí)的,按十級(jí)工作小時(shí)計(jì)算。
勞動(dòng)部
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
休息日加班2倍工資,法定節(jié)假日加班3倍工資。
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%
平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
職工的工資=基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+其他(其中,補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等,這些計(jì)算加班費(fèi)時(shí)是不計(jì)入加班工資基數(shù)的)。
例如:小王月工資8000元,其中基本工資5000元,績(jī)效工資2000元,各種補(bǔ)貼1000元。
小王在法定節(jié)假日加班的加班工資=5000÷21.75×1(加班天數(shù))×300%=689.66元/天;
小王在休息日加班的加班工資=5000÷21.75×1(加班天數(shù))×200%=459.77元/天;
小王在休息日小時(shí)加班工資=5000÷21.75÷8×2(休息日加班2小時(shí))×200%=114.9元
小王平日延時(shí)加班工資=5000÷21.75÷8×3(上班日除正常上班時(shí)間8小時(shí)外的上班時(shí)間3小時(shí))×150%=129元。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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