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法定節(jié)假日加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)算嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-29 21:22:59 182 人看過

法定休假用人單位安排工作的,應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算,不足八小時(shí)和超過八小時(shí)的,按十級(jí)工作小時(shí)計(jì)算。

勞動(dòng)部

工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

休息日加班2倍工資,法定節(jié)假日加班3倍工資。

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

職工的工資=基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+其他(其中,補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等,這些計(jì)算加班費(fèi)時(shí)是不計(jì)入加班工資基數(shù)的)。

例如:小王月工資8000元,其中基本工資5000元,績(jī)效工資2000元,各種補(bǔ)貼1000元。

小王在法定節(jié)假日加班的加班工資=5000÷21.75×1(加班天數(shù))×300%=689.66元/天;

小王在休息日加班的加班工資=5000÷21.75×1(加班天數(shù))×200%=459.77元/天;

小王在休息日小時(shí)加班工資=5000÷21.75÷8×2(休息日加班2小時(shí))×200%=114.9元

小王平日延時(shí)加班工資=5000÷21.75÷8×3(上班日除正常上班時(shí)間8小時(shí)外的上班時(shí)間3小時(shí))×150%=129元。

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    節(jié)假日加班的,加班工資是本人工資的3倍,加班工資的計(jì)算依據(jù)是:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定?1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具
    2023-03-03
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  • 小時(shí)工有節(jié)假日加班工資嗎?
    小時(shí)工,即非全日制工人,加班也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。在法定休假日加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的,視為全日制工,不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于本市規(guī)
    2023-02-23
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  • 勞動(dòng)法36小時(shí)加班算法定假日
    一、勞動(dòng)法加班36小時(shí)怎么出來的每月加班不得超過36小時(shí),加班時(shí)間是按照月累計(jì)加班總時(shí)間來計(jì)算得出的,加班在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格
    2023-03-13
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 員工節(jié)假日加班費(fèi)是按加班日算的嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-06
      1、只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的,就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。 2、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中,由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性,常采取這種輪班制度。這種工作制度,在周六、周日也會(huì)上班。 3、按照法律規(guī)定,單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下,采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法,確保享受
    • 節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么,法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法
      香港在線咨詢 2022-03-22
      節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按1:3的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按1:2的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1:1.5的比例支付加班費(fèi)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是,在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),卻不
    • 加班費(fèi)如何計(jì)算,如何計(jì)算節(jié)假日加班工資,節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
      重慶在線咨詢 2022-03-05
      加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資
    • 節(jié)假日上班的加班費(fèi)怎么算,有沒有按小時(shí)算的說法
      新疆在線咨詢 2022-10-01
      法定假日不放假還不付加班費(fèi)符合《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。若用人單位不支付,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付補(bǔ)償金和未支付的加班費(fèi)。相關(guān)
    • 每天上班時(shí)間超過八小時(shí)算加班,法定節(jié)假日算加班嗎
      上海在線咨詢 2022-04-25
      1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的,法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排