員工下班做兼職會(huì)被解雇嗎
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時(shí)間： 2023-04-04 10:22:49
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員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一、醫(yī)生擅離職守需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎
醫(yī)生擅離職守需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，醫(yī)務(wù)人員擅離職守屬于違反醫(yī)院的規(guī)章制度的行為，一般不觸犯法律。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、能否同時(shí)與兩家公司簽訂合同
勞動(dòng)者是不可以同時(shí)與兩家公司簽訂合同的，其違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者可以簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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合同形式如果符合下列條件，則單位發(fā)現(xiàn)員工私下兼職后可以解聘：（一）用人單位明確禁止兼職；（二）用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為已影響本職工作；（三）勞動(dòng)者的兼職行為雖未對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，勞動(dòng)者拒不改正。一、股東里可不可以有公務(wù)員黨政干部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能否作為公司股東分為如下幾種情形：1、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)任職或兼職，即使按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，也不得在企業(yè)獲取股權(quán)。2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，也不得興辦商業(yè)性企業(yè)，即不能作為營(yíng)利性公司的股東。3、黨政干部辭去公職后三年內(nèi)，不得在與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的公司持有股權(quán)，但可以在原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)及管轄區(qū)域范圍外的公司持股。4、黨政干部辭去公職三年后可以在公司持有股權(quán)，但是如果涉及在公司兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告；由擬兼職（任2023-02-27221人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工能否從事副業(yè)？勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無(wú)可厚非。公司可以對(duì)員工做微商進(jìn)行處罰嗎？微商類似于一種分銷的商業(yè)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)簽署勞動(dòng)合同，因此并不違背勞動(dòng)法。但如果占用上班時(shí)間做微商，雖然沒(méi)有達(dá)到實(shí)質(zhì)上與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻屬于勞動(dòng)者不完全履行勞動(dòng)合同的行為。因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規(guī)章制度，針對(duì)不同的情況給予相應(yīng)的處罰。員工從事副業(yè)能否被辭退？我們來(lái)看看員工從事副業(yè)能否被辭退的關(guān)鍵：1、用人單位的規(guī)章制度是否對(duì)于員工從事副業(yè)做了禁止性的規(guī)定以及處罰措施。2、用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否是合法制定，是否公示。3、要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的2023-06-04311人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、案例導(dǎo)入小麗是某公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的員工，為了多賺點(diǎn)錢。在五一假前夕，小麗前往一間財(cái)務(wù)打工。但剛開始工作，公司領(lǐng)導(dǎo)便打來(lái)電話，說(shuō)即使在放假期間也不得在外打短工，而且對(duì)方與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，務(wù)必立即停止，否則將解除與小麗的勞動(dòng)合同。小麗覺(jué)得自己對(duì)法定節(jié)假日內(nèi)的活動(dòng)有權(quán)自行支配、公司無(wú)權(quán)干涉而置之不理。豈料，當(dāng)小麗節(jié)后回到公司上班時(shí)，真的被公司解聘。公司能以假期打工解雇小麗嗎？二、案例解析公司的做法并無(wú)不當(dāng)。1、雖然小麗只是利用五一假期在外打短工，但在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，該行為同樣屬于兼職。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3、即只要兼職給用人單位造成嚴(yán)重影響，或雖未造成嚴(yán)重影響但經(jīng)其提出，勞動(dòng)者卻拒不改正，用人單位便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。公司2023-02-2470人看過(guò) -
加班兼職有發(fā)法定加班工資的。因?yàn)榧影噘M(fèi)用實(shí)際上是屬于我們國(guó)家法律當(dāng)中所作出的一種明確的規(guī)定，在法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的情況之下，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資300%的工資報(bào)酬，并且是不能夠利用調(diào)休和補(bǔ)休替代。兼職有發(fā)法定加班工資的。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，2023-02-18169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、兼職下班路上算工傷嗎兼職下班路上算工傷。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，如果是非因本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致的傷害，或者是客運(yùn)輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認(rèn)定為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)責(zé)。應(yīng)當(dāng)對(duì)負(fù)有工傷的勞動(dòng)者賠償相關(guān)的傷殘費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等，如果勞動(dòng)者死亡的應(yīng)當(dāng)賠償死亡補(bǔ)償費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-02-0783人看過(guò) -
合同無(wú)效一、能否解聘私下兼職的員工1、單位發(fā)現(xiàn)員工有符合下列條件的私下兼職行為后可以解聘：用人單位明確禁止兼職的；用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為已影響本職工作的；勞動(dòng)者的兼職行為雖未對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，勞動(dòng)者拒不改正的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同的條件有哪些合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和2023-06-16366人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、下班后可以兼職嗎下班后可以兼職，并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無(wú)可厚非。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：在不影響原用人單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。二、員工做兼職會(huì)被解雇嗎員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職2023-06-07370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、下班后做兼職發(fā)生工傷怎么辦賠償兼職工傷的賠償處理如下：1．要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償；2．如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；3．等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。二、工傷需要醫(yī)院出示哪些證明醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷不是由醫(yī)院來(lái)認(rèn)定的，而是由社保部門來(lái)認(rèn)定的。涉及到傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。員工發(fā)生事故傷害，或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位要從事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、工傷該找哪個(gè)部門工傷糾紛由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）負(fù)責(zé)2023-07-16449人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了員工在外兼職在法律上是被允許的,但法律對(duì)其權(quán)利進(jìn)行了限制。如果員工的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響,但用人單位有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職,而勞動(dòng)者拒不改正的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。員工在外兼職在法律上是被允許的，但法律對(duì)其權(quán)利進(jìn)行了限制。第一，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的，可以解除勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 兼 職 違 法 嗎 ？兼職在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,很多人通過(guò)兼職來(lái)增加收入或者體驗(yàn)不同的職業(yè)。然而,兼職也可能會(huì)涉及到一些法律問(wèn)題,比如是否違法。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未與勞2023-09-09275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員是不可以兼職做培訓(xùn)班老師的?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十三條第十四項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)憲法、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動(dòng)或者組織、利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定；（四）不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（六）對(duì)批評(píng)、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)；（七）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（八）貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（九）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；（十）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益2024-01-07496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違規(guī)被解雇會(huì)賠償嗎員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定被開除沒(méi)有補(bǔ)償；如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司除了開除員工，還可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工怎么支付補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞2024-01-2672人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)兼職適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而全日制勞動(dòng)者能否進(jìn)行兼職?全日制勞動(dòng)者的兼職是有嚴(yán)格限制。員工私自兼職，經(jīng)過(guò)公司書面提出限期改正而未改正的，公司解除勞動(dòng)合同是否合法?案例：顏某兼職一份門房值夜班的工作，公司發(fā)現(xiàn)后要求他一周內(nèi)辭去兼職的事情。而顏某沒(méi)有辭去兼職，卻被公司解除勞動(dòng)合同。而顏某對(duì)公司做出的辭退決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的訴求。分析：本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺(jué)班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問(wèn)題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。一般認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：一是相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)2023-01-20301人看過(guò)
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勞動(dòng)者本報(bào)訊（楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬(wàn)余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請(qǐng)玩樂(lè)。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司本報(bào)訊（楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬(wàn)余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請(qǐng)玩樂(lè)。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司決定解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，一審判決駁回他的訴請(qǐng)。張先生在某運(yùn)輸公司任區(qū)域銷售主管。去年8月5日，公司出具通知：我們很遺憾地通知你，您在職期間，存在通過(guò)黑代理私自走貨，擾亂與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的市場(chǎng)秩序，以及收受賄賂等腐敗行為，已違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，現(xiàn)決定依法解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并將懲戒記錄保2023-06-09243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕期間被辭退賠償明細(xì)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-12-04307人看過(guò)
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A下班后做兼職,因下班后做兼職被炒合理嗎福建在線咨詢 2022-10-26趙先生在一家計(jì)算機(jī)軟件公司做銷售，又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發(fā)，前不久，部門主管無(wú)意間看了趙的聊天記錄，知道了我兼職的事情，要求解除勞動(dòng)合同。趙認(rèn)為兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時(shí)按量完成，甚至有時(shí)還超額完成。請(qǐng)問(wèn)公司要求解除勞動(dòng)合同合法嗎不合法。雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)到合同到期，合同到期之后的續(xù)簽由雙方協(xié)商決定。但當(dāng)事人最好及時(shí)終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。目前國(guó)際上通行的做法是：禁止 -
外上班兼職單位能解雇員工嗎西藏在線咨詢 2023-12-19員工在外兼職，單位一般不能直接解雇，除非員工具有對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為。在具有上述行為時(shí)，單位才能單方面與其解約。 -
發(fā)現(xiàn)員工私下兼職，需要解雇嗎？四川在線咨詢 2021-11-02發(fā)現(xiàn)員工私人兼職單位可以解聘的情況有： （一）用人單位明確禁止兼職； （二）雖然用人單位沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為已經(jīng)影響了自己的工作； （3）雖然勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有影響到他們的工作，但公司已經(jīng)責(zé)令他們停止兼職，勞動(dòng)者拒絕改正。 -
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