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員工收受下屬禮品被解雇
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:41:24 243 人看過

本報(bào)訊（楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請玩樂。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司

本報(bào)訊（楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請玩樂。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司決定解除勞動(dòng)合同并無不妥，一審判決駁回他的訴請。

張先生在某運(yùn)輸公司任區(qū)域銷售主管。去年8月5日，公司出具通知：我們很遺憾地通知你，您在職期間，存在通過黑代理私自走貨，擾亂與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的市場秩序，以及收受賄賂等腐敗行為，已違反了公司《員工手冊》的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，現(xiàn)決定依法解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并將懲戒記錄保存到您的個(gè)人檔案中。張先生認(rèn)為，公司在解除勞動(dòng)合同過程中程序上未通知工會(huì)，也無依據(jù)證明本人存在違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)，解除行為顯屬不當(dāng)，訴至法院要求公司支付11.8萬余元解約賠償金。

公司辯稱，張先生在職期間有嚴(yán)重的違紀(jì)行為。經(jīng)查，張先生收受下屬林某的歐米茄手表、鉆戒等價(jià)值近2萬元的物品，還接受客戶陳某提供的吃請、旅游。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，張先生承認(rèn)曾收取下屬贈(zèng)送的物品，并多次接受客戶陳某邀請前往娛樂場所消費(fèi)及赴外地旅游，有違公司員工手冊的規(guī)定，有違職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。據(jù)此，法院作出上述判決。

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    2023-05-31
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  • 合同制員工能被解雇嗎
    法律綜合知識(shí)
    律師解答：不能。合同制員工一般不能被解雇。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下，員工可以被解雇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-04-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      河南在線咨詢 2022-05-09
      屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 6.在本單位連續(xù)工作滿十五的，肯距法定退休年齡不足五的。
    • 解雇員工屬于非法解雇什么情況下適用于
      新疆在線咨詢 2022-05-09
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    • 老公工作受傷被解雇了，解雇受過工傷員工賠償是怎么的？
      寧夏在線咨詢 2022-08-03
      應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款；如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。
    • 公務(wù)員收受禮品規(guī)定
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15
      《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于對(duì)黨和國家機(jī)關(guān)工作人員在國內(nèi)外交往中收受禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定》(1995年4月30日)規(guī)定:黨和國家機(jī)關(guān)工作人員在國內(nèi)外交往中，不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈(zèng)，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。須登記的禮品，自收受禮品之日起一個(gè)月內(nèi)由本人如實(shí)填寫禮品登記表，并將登記表交所在機(jī)關(guān)指定的受禮登記的部門。
    • 員工調(diào)崗后被公司解雇屬于無過失性解雇嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-09
      對(duì)調(diào)崗后仍不能勝任工作的職工，可進(jìn)行無過失解雇，無過失性解雇是指勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。