如果符合下列條件,則單位發(fā)現(xiàn)員工私下兼職后可以解聘:
(一)用人單位明確禁止兼職;
(二)用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職,但勞動者的兼職行為已影響本職工作;
(三)勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,勞動者拒不改正。
一、股東里可不可以有公務(wù)員黨政干部
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能否作為公司股東分為如下幾種情形:
1、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)任職或兼職,即使按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,也不得在企業(yè)獲取股權(quán)。
2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休后,也不得興辦商業(yè)性企業(yè),即不能作為營利性公司的股東。
3、黨政干部辭去公職后三年內(nèi),不得在與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的公司持有股權(quán),但可以在原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)及管轄區(qū)域范圍外的公司持股。
4、黨政干部辭去公職三年后可以在公司持有股權(quán),但是如果涉及在公司兼職(任職)的,應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組)報告;
由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料,所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織(人事)部門備案。
二、民法典兼職合同是否具備備法律效力
《民法典》規(guī)定兼職合同符合下列條件的具有法律效力:兼職合同的內(nèi)容不得違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定;兼職合同當(dāng)事人意思表示真實;兼職合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人;兼職合同形式符合法律相關(guān)要求;法定其他有效條件等。
三、在職教師可以在外面代課嗎
依照行政法規(guī),在編教師在外兼職是禁止的,在編教師屬于事業(yè)單位工作人員,同屬于國家工作人員有規(guī)定限制其兼職行為。如果屬于簽訂勞動合同按照聘用制管理的,那么根據(jù)勞動合同法只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時,兼職才是禁止的。
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可以解聘私下來聘的不搞兼職的員工嘛新疆在線咨詢 2023-09-02單位發(fā)現(xiàn)員工有符合下列條件的私下兼職行為后可以解聘:用人單位明確禁止兼職的;用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職,但勞動者的兼職行為已影響本職工作的;勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,勞動者拒不改正的。
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能否解聘私下兼職的員工浙江在線咨詢 2023-10-21單位發(fā)現(xiàn)員工有符合下列條件的私下兼職行為后可以解聘:用人單位明確禁止兼職的;用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職,但勞動者的兼職行為已影響本職工作的;勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,勞動者拒不改正的。關(guān)于能否解聘私下兼職的員工的問題,還可以點擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答
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員工私下招兼職去公司能解聘嗎香港在線咨詢 2023-03-10如果法律或用人單位明確禁止兼職,那么勞動者出現(xiàn)兼職行為,用人單位即可解除勞動合同; 用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職,但勞動者的兼職行為影響了本職工作,單位也可以解除勞動合同; 勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,而勞動者仍拒不改正我行我素的,單位也可以解除勞動合同。
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被罰員工私下兼職單位能提出解聘嗎福建在線咨詢 2022-11-12如果法律或用人單位明確禁止兼職,那么勞動者出現(xiàn)兼職行為,用人單位即可解除勞動合同;用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職,但勞動者的兼職行為影響了本職工作,單位也可以解除勞動合同; 勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,而勞動者仍拒不改正我行我素的,單位也可以解除勞動合同。
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員工私下兼職如何解雇?浙江在線咨詢 2021-10-11打工是指勞動者和用人單位有勞動關(guān)系,除了完成自己的工作以外,在業(yè)馀時間和其他單位建立類似的勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成影響,或經(jīng)用人單位指出,拒不改正的”,用人單位確實可以隨時解除勞動合同。但是,該法第69條還規(guī)定從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個以上的使用者簽訂主要勞動合同,但之后簽訂的勞動合同不得影響首先簽訂的勞動合同