解聘兼職職工怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-27 17:21:50
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1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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對于兼職是否屬于童工問題，需要按照年齡段進行分析：(1)年齡在16周歲以下年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?2)年齡在16周歲以上在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬于童工。公司可以使用童工嗎公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利2023-05-04106人看過 -
法律綜合知識公司解聘職工需要賠償?shù)?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司解聘職工的，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付2024-05-19307人看過 -
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法律綜合知識1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2024-05-05452人看過 -
繼續(xù)履行經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。如果勞動者工作時間在六個月到一年之間的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資3倍的，按照平均工資的3倍給予經(jīng)濟補償。另外，用人單位辭退員工屬于違法行為，勞動者可向有關(guān)機構(gòu)申請，維護自身權(quán)利。哺乳期女職工被辭退能獲得賠償嗎？哺乳期女職工被辭退能獲得補償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒有過錯，用人單位將女職工辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能2023-07-01164人看過 -
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如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。一、員工兼職可以解除勞動合同員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日2023-06-22102人看過
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舉證責(zé)任(一)勞動者的兼職行為經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正。如果用人單位已經(jīng)對勞動者的兼職行為提出了意見，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果員工未能在限期內(nèi)改正，用人單位可以與其解除勞動合同。這種情形下，用人單位需要保留好“向員工提出改正”的證據(jù)。(二)用人單位規(guī)章制度中明確規(guī)定“兼職”行為屬于用人單位禁止的嚴(yán)重違紀(jì)行為。用人單位在規(guī)章制度中明確限制員工的兼職行為屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)，如果員工違反規(guī)章制度，用人單位可以以此與員工解除勞動合同。這時用人單位遵循的法律是勞動合同法第39條第二款。當(dāng)然，用人單位依據(jù)此款解除勞動合同的前提是企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定并向員工公示的。相關(guān)知識勞動者“兼職”是指在與用人單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，同時與其他單位建立勞動關(guān)系的情形。員工的兼職行為會構(gòu)成多重勞動關(guān)系。我國勞動法并未完全禁止兼職行為，即不禁止多重勞動關(guān)系，但作為勞動者而言，完成本職工作是其2023-04-26250人看過 -
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