員工利用休息時間兼職可以嗎
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時間： 2023-02-17 20:51:41
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時間兼職是不違法的，業(yè)余時間由員工進行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。
一、公司是否可以強制安排員工休假
公司不可以強制安排員工休假。
用人單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位與員工雙方協(xié)商一致才可以安排休假事宜。
公司有休年假的決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
強制休假是指突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。強制休假以后，本崗位的工作由其它員工來接任。
二、兼職中工傷怎么賠償
如果勞動者利用業(yè)余時間參加兼職的話，因為法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。因此，勞動者與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、兼職發(fā)生工傷算工傷嗎
兼職受傷算工傷，可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規(guī)定了，在校學(xué)生如果利用業(yè)余時間，勤工儉學(xué)，則不視為建立勞動關(guān)系，也不能簽訂勞動合同。因此，用人單位與在校生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受勞動合同法調(diào)整的約束，不享受工傷保險待遇。
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合同形式如果符合下列條件，則單位發(fā)現(xiàn)員工私下兼職后可以解聘：（一）用人單位明確禁止兼職；（二）用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為已影響本職工作；（三）勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，勞動者拒不改正。一、股東里可不可以有公務(wù)員黨政干部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能否作為公司股東分為如下幾種情形：1、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)任職或兼職，即使按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，也不得在企業(yè)獲取股權(quán)。2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，也不得興辦商業(yè)性企業(yè)，即不能作為營利性公司的股東。3、黨政干部辭去公職后三年內(nèi)，不得在與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的公司持有股權(quán)，但可以在原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)及管轄區(qū)域范圍外的公司持股。4、黨政干部辭去公職三年后可以在公司持有股權(quán)，但是如果涉及在公司兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告；由擬兼職（任2023-02-27221人看過 -
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工作時間在遵守法律法規(guī)的前提下，執(zhí)行“做一休一”的工作時間是被允許的。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。在遵守法律法規(guī)的前提下，執(zhí)行“做一休一”的工作時間是被允許的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 素材中的工作時間合法嗎？根據(jù)提供的素材，無法確定其中涉及的法律規(guī)定。為了回答這個問題，我們需要更多的上下文信息。然而，根據(jù)一般的法律原則，工作時間應(yīng)該是合法的，前提是勞動者在合同中規(guī)定的工作時間不違反法律或法規(guī)。此外，如果勞動者違反合同規(guī)定，雇主可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，例如向勞動部門報告或?qū)で蠓蓭椭?。因此，要確定素材中的工作時間是否合法，我們需要更多的信息來判斷。2023-08-28443人看過 -
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詞條
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