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勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-06 03:49:09 157 人看過

一、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要多久

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些文件

申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的文件有：

1．勞動仲裁申請書；

2．身份證復(fù)印件；

3．委托他人代理的，要提供授權(quán)委托書；

4．證據(jù)目錄；

5．勞動合同書；

6．工資卡打款記錄或工資條；

7．單位侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)；

8．其他證據(jù)。

三、勞動仲裁去當(dāng)?shù)啬膫€部門

勞動仲裁去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動仲裁委員會。

勞動仲裁部門在用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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勞動仲裁委員會可以要求撤銷仲裁申請嗎根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對其區(qū)域內(nèi)的勞動爭議有管轄權(quán)，而且勞動者可以選擇在勞動合同履行地或者用人單位所在地提請仲裁。勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會對案件有優(yōu)先管轄權(quán)。因此，勞動爭議仲裁委員會要求撤銷仲裁申請是無法律依據(jù)的。在這種情況下建議不要撤銷仲裁申請，如果撤銷該仲裁申請，應(yīng)認(rèn)定是自己對權(quán)利的處置或者說是放棄，勞動爭議仲裁委員會有權(quán)下達裁定，但無權(quán)強迫你撤銷仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六

2023-06-14

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一、仲裁委員會勞動仲裁流程仲裁委員會勞動仲裁流程如下：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二

2023-05-29

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一、勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁審查申請后怎么處理1、仲裁委員會受理仲裁審查申請后，應(yīng)當(dāng)指定仲裁員對調(diào)解協(xié)議進行審查。仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容相一致。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十七條二、勞動爭議有哪些解決途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：(一)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(二)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。(三)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)

2023-06-17

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能否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會？

仲裁委員會不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。勞動爭議仲裁委員會是行政機關(guān)嗎《勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。可勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準(zhǔn)司法性的國家仲裁機構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關(guān)。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的

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勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么填

一、勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么填勞動仲裁爭議仲裁申請書的填寫，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。具體而言，申請書應(yīng)包含以下關(guān)鍵內(nèi)容：1．需詳細列明勞動者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等，同時，也應(yīng)注明用人單位的名稱、住所，以及法定代表人或主要負責(zé)人的姓名和職務(wù)。2．仲裁請求是申請書的核心部分，應(yīng)明確表述申請人希望仲裁機構(gòu)解決的問題或達成的目標(biāo)。同時，應(yīng)提供充分的事實和理由，以支持仲裁請求的合理性。3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息也是必不可少的。申請人應(yīng)提供與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，并說明證據(jù)的來源和可靠性。如有證人，也應(yīng)提供其姓名和住所，以便仲裁機構(gòu)進行調(diào)查核實。4．在申請書的結(jié)尾部分，應(yīng)注明申請人的姓名和申請日期，并由申請人手寫簽名并按下手印。這一環(huán)節(jié)不僅是對申請書真實性的確認(rèn)，也是對申請人責(zé)任的明確。值得注意的是，在填寫勞動仲裁爭議仲裁申請書

2024-07-19

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勞動爭議仲裁申請書怎么寫，勞動爭議申請仲裁的時效

勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項?？傊?，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據(jù)實際情況進行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定

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到勞動爭議仲裁委員會，不服仲裁裁決的話怎么辦

當(dāng)事人對勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生爭議的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會辦理程序勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，

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勞動爭議委員會仲裁庭評議筆錄(仲裁文書樣本之二十)(仲裁文書樣本之二十)xxx勞動爭議委員會仲裁庭評議筆錄時間：年月日午時至?xí)r地點：案號：案由：仲裁庭成員：書記員：評議記錄與決定：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————仲裁文書樣

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一、員工申請勞動仲裁，勞動仲裁費要多少？勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。二、勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：1．爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費；3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費；4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委

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從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛

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