申請勞動仲裁委員會仲裁的情形有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 18:25:41
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1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁時效中斷的情形有哪些
1、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。
包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導機關(guān)）提出申訴，屬于有正當理由。職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導機關(guān)）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為勞動爭議發(fā)生之日（詳見勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函）。
2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。
如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、對方當事人同意履行義務。
即對方承諾在某一時間履行義務等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。
4、不可抗力或其他正當理由。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的（《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會《關(guān)于認真貫徹勞動法切實維護勞動者合法權(quán)益的通知》）。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。
5、撤訴案件的時效起算時間。
當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算（勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》）。
6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。
用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算（《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》，自2004年7月29日起施行）。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議申訴人在收到勞動仲裁裁決書后的起訴期限為15天，但如果他們收到勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》，就可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決書后的起訴期限為15天，不過，勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》與仲裁裁決書有所區(qū)別。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。 【 勞 動 爭 議 】 仲 裁 委 員 會 拒 收 案 件 通 知 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人可以自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁委員會在收到仲裁申請書后5日內(nèi)未予受理，當事人可以就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。因此，如果仲裁2023-09-12450人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的中裁庭應當及時裁決。五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延2023-07-15200人看過 -
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勞動仲裁申請勞動仲裁的情形有哪些，勞動仲裁員工申訴的流程是什么云南在線咨詢 2022-03-14（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，按一年計算、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。倒閉的單位應該依法進行清算，并在清算財產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠職工工資和應支付的經(jīng)濟補償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；（七） -
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務仲裁北京在線咨詢 2022-03-08中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
勞動仲裁員有受賄的情形之一，仲裁員有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會反駁天津在線咨詢 2022-03-06勞動仲裁是受《勞動爭議調(diào)解仲裁法》保護，如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞 -
勞動仲裁向哪個仲裁委申請山東在線咨詢 2022-07-01勞動仲裁向哪個仲裁委申請：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動 -
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的申請流程是怎么樣的黑龍江在線咨詢 2023-02-13去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請流程如下：仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作
