公司不給員工簽勞動合同違反法律嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 01:10:12
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公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關系后公司應該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進行賠償。
一、勞務合同必須要繳納社保嗎？
簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。
二、沒簽勞動合同辭職壓一個月工資嗎
沒簽勞動合同辭職壓一個月工資是不允許的，公司未簽勞動合同的，屬違法行為?？梢笥萌藛挝粡娜肼毜牡诙€月開始，每月向支付雙倍工資。拒付的，訴訟維權。
沒簽合同扣工資一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。另外不簽合同還需要支付勞動者雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償的。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
三、怎么舉報公司不買社保
公司沒給公司員工購買社保的話，那么這是屬于違法行為，因此員工可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴。也可以向社會保險經(jīng)辦機構或者社會保險費征收機構投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。因此對于公司不買保險的行為，勞動者可以依法進行維權，確保社保的交納。
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