上海市政協(xié)昨日發(fā)布調(diào)研報(bào)告《關(guān)于完善人口政策適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的若干建議》。報(bào)告提出,圍繞人口發(fā)展的基本權(quán)利,要完善公共服務(wù)均等化政策,逐步將非戶籍人口中的勞動(dòng)者納入上海的基本社會(huì)保險(xiǎn)體系。報(bào)告還建議,建立最低工資與社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制、提高上海戶籍人口就業(yè)參與率等。
報(bào)告認(rèn)為,上海現(xiàn)有戶籍人口年齡結(jié)構(gòu)失衡,少子化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重,年齡結(jié)構(gòu)的狀態(tài)影響了城市的可持續(xù)發(fā)展,但如能抓住撫幼養(yǎng)老巨大的社會(huì)需求,則有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式健康轉(zhuǎn)型。
上海戶籍人口自然增長率已連續(xù)17年負(fù)增長,生育水平更是處于世界超低水平。報(bào)告建議,鼓勵(lì)適齡家庭足額生育,提高計(jì)劃生育政策內(nèi)的出生比重;從人口優(yōu)化的戰(zhàn)略出發(fā),完善現(xiàn)有政策法規(guī),鼓勵(lì)符合生育二胎條件的家庭自然生育;及時(shí)將義務(wù)教育階段向?qū)W前教育擴(kuò)展和向高中教育延伸;大力改善生育的社會(huì)福利制度,使生育孩子的夫妻雙方均能享受帶薪或有補(bǔ)貼的生育假期。
報(bào)告建議說,根據(jù)外來從業(yè)人員在上海的工作年限、居住年限、納稅、守法等情況,制度性安排相應(yīng)的住房、教育、醫(yī)療等公共服務(wù),除建立臨時(shí)居住證有序轉(zhuǎn)為人才居住證的通道外,還應(yīng)開通人才類居住證之外的長期工作類居住證,使外來從業(yè)人員有序融入上海。
除上述外,報(bào)告還建議,按照廣覆蓋、保基本、分層次、可持續(xù)的要求,改革上海的社會(huì)保障體制,逐步將非戶籍人口中的勞動(dòng)者納入上海的基本社會(huì)保險(xiǎn)體系,加緊研究外來務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)與本市職工基本保險(xiǎn)制度相接續(xù)的辦法,實(shí)現(xiàn)符合條件的非戶籍人口享受與戶籍人口同等保險(xiǎn)待遇。在全市統(tǒng)一的社保體系中,建立和完善多層次的社會(huì)保險(xiǎn)分類制度,擴(kuò)大社會(huì)保障基金的統(tǒng)籌能力。
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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職工非全日制勞動(dòng)者工資如何繳納個(gè)稅寧夏在線咨詢 2023-04-08非全日制就業(yè)人員的工資屬于個(gè)人所得稅法征稅內(nèi)容中的勞務(wù)報(bào)酬所得。 勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是: 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-0,應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800; 勞務(wù)報(bào)酬超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是: 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù),應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額x(1-20%)。 勞務(wù)報(bào)酬所得的適用稅率有3級,分別是
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公司接納勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是否應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社保廣西在線咨詢 2022-04-25誰為勞務(wù)派遣人員繳納社保 勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。 從法律關(guān)系上講,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用;同
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未繳納社保,單位是否需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資?重慶在線咨詢 2022-03-22您的表述不是特別清楚,第一,您是否確定約定與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,是否與單位簽訂了勞動(dòng)合同。依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。第二,依法為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù),用人單位不繳納的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳,并賠償損失。第三,依法及
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