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上海社保嘗試接納非滬籍勞動(dòng)者建立工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 08:11:59 132 人看過

上海市政協(xié)昨日發(fā)布調(diào)研報(bào)告《關(guān)于完善人口政策適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的若干建議》。報(bào)告提出,圍繞人口發(fā)展的基本權(quán)利,要完善公共服務(wù)均等化政策,逐步將非戶籍人口中的勞動(dòng)者納入上海的基本社會(huì)保險(xiǎn)體系。報(bào)告還建議,建立最低工資與社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制、提高上海戶籍人口就業(yè)參與率等。

報(bào)告認(rèn)為,上海現(xiàn)有戶籍人口年齡結(jié)構(gòu)失衡,少子化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重,年齡結(jié)構(gòu)的狀態(tài)影響了城市的可持續(xù)發(fā)展,但如能抓住撫幼養(yǎng)老巨大的社會(huì)需求,則有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式健康轉(zhuǎn)型。

上海戶籍人口自然增長率已連續(xù)17年負(fù)增長,生育水平更是處于世界超低水平。報(bào)告建議,鼓勵(lì)適齡家庭足額生育,提高計(jì)劃生育政策內(nèi)的出生比重;從人口優(yōu)化的戰(zhàn)略出發(fā),完善現(xiàn)有政策法規(guī),鼓勵(lì)符合生育二胎條件的家庭自然生育;及時(shí)將義務(wù)教育階段向?qū)W前教育擴(kuò)展和向高中教育延伸;大力改善生育的社會(huì)福利制度,使生育孩子的夫妻雙方均能享受帶薪或有補(bǔ)貼的生育假期

報(bào)告建議說,根據(jù)外來從業(yè)人員在上海的工作年限、居住年限、納稅、守法等情況,制度性安排相應(yīng)的住房、教育、醫(yī)療等公共服務(wù),除建立臨時(shí)居住證有序轉(zhuǎn)為人才居住證的通道外,還應(yīng)開通人才類居住證之外的長期工作類居住證,使外來從業(yè)人員有序融入上海。

除上述外,報(bào)告還建議,按照廣覆蓋、保基本、分層次、可持續(xù)的要求,改革上海的社會(huì)保障體制,逐步將非戶籍人口中的勞動(dòng)者納入上海的基本社會(huì)保險(xiǎn)體系,加緊研究外來務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)與本市職工基本保險(xiǎn)制度相接續(xù)的辦法,實(shí)現(xiàn)符合條件的非戶籍人口享受與戶籍人口同等保險(xiǎn)待遇。在全市統(tǒng)一的社保體系中,建立和完善多層次的社會(huì)保險(xiǎn)分類制度,擴(kuò)大社會(huì)保障基金的統(tǒng)籌能力。

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    從09年起,公司的社保由人才代理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為自己繳納,自己費(fèi)了不少時(shí)間和氣力來做社保的轉(zhuǎn)移,同時(shí)對上海社保的繳納有了了解,現(xiàn)在貼出來,讓后來者少走些冤枉路。在上海,社保分為城保和綜保,城保中又分為城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等險(xiǎn)種,而外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)就是所說的綜保。城保主要是為上海戶籍的人員繳納的保險(xiǎn),各自負(fù)擔(dān)的比例在我的博文中已經(jīng)說過。辦理城保時(shí)需要走如下流程:一、開戶辦事地點(diǎn):上海是社保中心及各個(gè)分支機(jī)構(gòu),一般是在所在區(qū)的社保中心辦理,這樣來回方便、快捷、不耗時(shí)。辦事地點(diǎn)具體可參考如下網(wǎng)址:攜帶材料:《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件(如果是民政福利企業(yè),需攜帶《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件和《社會(huì)福利企業(yè)登記證書》復(fù)印件),以上申請材料復(fù)印件均需加蓋單位公章。具體可以查詢http://www.12333sh.g
    2021-11-23
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  •  勞動(dòng)者工資上限:罰款限制
    試用期公司罰款合法嗎?答案是否定的。試用期企業(yè)沒有權(quán)利罰款,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得在勞動(dòng)者工資中扣除超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的罰款。因此,試用期公司無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。首先,我們需要將原句中的“罰款不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”改寫為“公司不得在勞動(dòng)者工資中扣除超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的罰款”。其次,我們需要將原句中的“即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成損失的,公司在從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償?shù)臅r(shí)候,每月的扣除數(shù)額不能超過工資的20%”改寫為“但公司可以從勞動(dòng)者工資中扣除不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的賠償”。這樣改寫后,原句的意思仍然不變,但更符合現(xiàn)代漢語的表達(dá)方式。如果公司沒有證據(jù)證明造成損失的,則即使存在犯錯(cuò)違規(guī),公司也是不可以罰款的。試用期公司罰款合法嗎試用期企業(yè)沒有權(quán)利罰款。只
    2023-09-10
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者的工資屬于勞動(dòng)者社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定嗎,勞動(dòng)者如何繳納社保
      湖南在線咨詢 2022-03-04
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保,勞動(dòng)者的工資屬于勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同協(xié)商一致確定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自
    • 職工非全日制勞動(dòng)者工資如何繳納個(gè)稅
      寧夏在線咨詢 2023-04-08
      非全日制就業(yè)人員的工資屬于個(gè)人所得稅法征稅內(nèi)容中的勞務(wù)報(bào)酬所得。 勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是: 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-0,應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800; 勞務(wù)報(bào)酬超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是: 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù),應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額x(1-20%)。 勞務(wù)報(bào)酬所得的適用稅率有3級,分別是
    • 公司接納勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是否應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社保
      廣西在線咨詢 2022-04-25
      誰為勞務(wù)派遣人員繳納社保 勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。 從法律關(guān)系上講,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用;同
    • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未繳納社保,單位是否需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資?
      重慶在線咨詢 2022-03-22
      您的表述不是特別清楚,第一,您是否確定約定與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,是否與單位簽訂了勞動(dòng)合同。依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。第二,依法為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù),用人單位不繳納的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳,并賠償損失。第三,依法及
    • 非因勞動(dòng)者停工如何繳納工資
      河北在線咨詢 2022-06-23
      企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付工資; 2、停工停產(chǎn)開始后一個(gè)工資支付周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資。