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一、員工工傷休假待遇管理規(guī)定是如何的?

工傷休假期間，工資待遇不受影響，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷休假期間公司可以辭退嗎?

工傷休假期間公司不可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工傷休假期間被違法辭退申請仲裁需準備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申請書;

2、身份證復印件;

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;

4、證據(jù)材料復印件;

5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明;

總的來說，員工在工傷休假期間原則上工資待遇不應(yīng)該受到影響，不過，享受停工留薪待遇的前提條件是有工傷認定書，所以，發(fā)生工傷事故后一定要先申請工傷認定，員工住院也不影響工傷認定，屬于工傷事故的，工傷待遇要根據(jù)事故損害后果確定。