公司沒簽臨時(shí)工合同合同要怎么寫？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 14:41:04
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同勞動(dòng)者可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；舉報(bào)后仍未解決的，勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)，通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
一、如何去解決私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛
私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以通過以下方式解決：
1.勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動(dòng)者的證言。
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臨時(shí)工這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工合同，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕協(xié)商，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題，勞動(dòng)者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工合同,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題,勞動(dòng)者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。 勞 動(dòng) 糾 紛 解 決 方 法勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛是解決勞動(dòng)糾紛的首選方法。雙方當(dāng)事人可以坦誠(chéng)地溝通,找到解決問題的辦法。如果雙方都能夠誠(chéng)意地2023-09-03452人看過 -
臨時(shí)工一、企業(yè)怎么簽訂臨時(shí)工合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。用人單位和勞動(dòng)者簽訂時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者做出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽訂格式合同;2023-06-01463人看過 -
實(shí)際履行我來說一下公司臨時(shí)用工合同是否合法吧：屬于勞動(dòng)合同關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整；但不是勞動(dòng)合同關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而建立的雇用關(guān)系，則屬勞務(wù)（雇用）關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整。兩種關(guān)系的不同在于：勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要2023-02-06187人看過 -
臨時(shí)工1、用人單位應(yīng)該支付的勞動(dòng)報(bào)酬，就是臨時(shí)工每月的工資。2、用人單位和臨時(shí)工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，如果一個(gè)月內(nèi)還沒有簽訂合同，那用人單位應(yīng)該支付給員工一年以內(nèi)的雙倍工資。一、臨時(shí)工可不可以不簽合同臨時(shí)工必須簽勞動(dòng)合同。1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。臨時(shí)工是否可以不交社保具體如下：1、對(duì)于社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，法律中明確規(guī)定即使是非全日制工，也是應(yīng)當(dāng)參加的，一般是按照個(gè)體戶的參保辦法執(zhí)行；2、其中的工傷保險(xiǎn)，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫(yī)療保險(xiǎn)，可以以個(gè)人身份參加；3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；4、對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保2023-02-20272人看過
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臨時(shí)工學(xué)校臨時(shí)工聘用用人單位(甲方)職工(乙方)甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)2023-06-14206人看過 -
臨時(shí)工事業(yè)單位的臨時(shí)工單位沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)繳社保及簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單位考勤扣款合法嗎？不合法，遲到扣工資和全勤根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。因此單位不能對(duì)員工處以罰款。2023-07-21220人看過 -
仲裁時(shí)效1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、保存有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案。一、起訴公司老板不發(fā)工資如果不給怎么辦1、勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞2023-06-29372人看過 -
不可抗力一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)日期：年月日相關(guān)：勞動(dòng)合同變更的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)2023-04-01147人看過
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臨時(shí)工是有用的，可以投訴工廠，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對(duì)方勞動(dòng)報(bào)酬，這就認(rèn)可為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一、老板不給錢如何證明自己的勞動(dòng)事實(shí)老板不給錢可以通過勞動(dòng)合同、填寫的簡(jiǎn)歷等資料證明自己的勞動(dòng)事實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間是如何規(guī)定的？勞動(dòng)關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2023-06-1965人看過 -
如果公司拖欠工資還跑路的，可以尋求司法途徑獲得救助，可以向法院申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以查封其名下財(cái)產(chǎn)用以支付判決被告應(yīng)履行的欠款。一、政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么解決?農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快2023-03-08121人看過 -
一、勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、年社保跨省轉(zhuǎn)移新規(guī)和轉(zhuǎn)移的程序離職后，勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金和檔案的處理通常如下，具體全國(guó)各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌拢?、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；二是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此2023-02-21436人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工可簽署以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，臨時(shí)工并不一定需要訂立書面合同，不訂立書面合同的，口頭協(xié)議必須要有。一、兼職簽了合同是否可以隨時(shí)辭職兼職簽了合同可以隨時(shí)辭職。這是兼職自身的特點(diǎn)，兼職屬于非全日制工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。用人單位終止非全日制用工，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：1、工作時(shí)間。全日制用工采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制。非全日制用工不僅每日工作時(shí)間短，且其中的“平均”、“累計(jì)”又使得單日的作息時(shí)間安排有很大靈活性。2、用人單位數(shù)量。非全日制用工中可以有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。3、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算周期。非全日制用用工以小時(shí)計(jì)酬，由于用工靈活，勞動(dòng)關(guān)系可能隨時(shí)終止，所以勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得2023-03-21228人看過
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臨時(shí)工臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同后違約，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合2023-02-18265人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工要不要簽合同要根據(jù)情況，臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，勞動(dòng)法實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說法，其所針對(duì)的是固定工。勞動(dòng)法實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于2023-02-16152人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#臨時(shí)工
詞條
臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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沒簽合同可以要求公司臨時(shí)辭退員工嗎甘肅在線咨詢 2023-06-01和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 -
臨時(shí)工合同要怎么簽才合適湖南在線咨詢 2023-05-261.簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動(dòng)合同; 2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。 -
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簽合同時(shí)公司應(yīng)該怎么寫工資?遼寧在線咨詢 2022-06-29你加班時(shí)，用人單位以勞動(dòng)合同數(shù)的150%、200%、300%分別支付平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資。
