入職多少年后才能獲得公司年假？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 08:12:08
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職工累計工作年限滿一年，取得享受帶薪年休假資格，從第二年度開始享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
年假從入職開始算還是從轉正開始算
計算年休假的工作年限是按照職工在不同工作單位累計工作年限計算，中途中斷就業(yè)的時間，不能計算工作年限。
1、職工在用人單位享受帶薪年休假的條件，按照累計工作年限計算，但在單位入職當年應當享有的年休假；
2、按照可休年休假的剩余日歷數進行折算，不足一天的不予計算；
3、職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：
1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；
2、年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間；
3、職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
勞動法工作時間和休息休假如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
4、企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；
5、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假；
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）國際勞動節(jié)；
（4）國慶節(jié)；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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