主動(dòng)辭職能獲得年假嗎？
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1、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有年假補(bǔ)償。如果是因單位的安排導(dǎo)致沒(méi)休假，之后勞動(dòng)者依法解約的，則可以要求單位確定其應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。 2、法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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只要單位有以下幾種情況，員工主動(dòng)辭職也有補(bǔ)償金， 1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、沒(méi)有及時(shí)足額支付工資的； 3、沒(méi)有給員工繳納社保的； 4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的。
員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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職工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的原因辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.13 184 -
主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 160 -
主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在用人單位有下列情形時(shí)主動(dòng)提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。
2020.03.09 142
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主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
雖然《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。但第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-18 15,340 -
員工主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
2022-05-14 15,340 -
主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，若符合法定條件的，也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形而辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有該情形的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-06 15,340 -
自己主動(dòng)辭職的，還能獲得補(bǔ)償嗎？
主動(dòng)辭職，還等獲得補(bǔ)償?shù)?，在法律中只有以下幾條：勞動(dòng)者提出解除解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-10-11 15,340
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01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開(kāi)除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,884 2022.10.04 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
