新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職一年后能爭得賠償金嗎
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勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：沒有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法給員工繳納社保；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三是勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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新勞動(dòng)法辭職賠償金勞動(dòng)者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)
2020.07.11 162 -
因主動(dòng)辭職能得到賠償金嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.19 100 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職怎么賠償一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法
2020.12.04 283
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新勞動(dòng)法規(guī)定的主動(dòng)辭職能否獲得賠償
一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求補(bǔ)償：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
2022-04-04 15,340 -
辭職后主動(dòng)提出辭職勞動(dòng)者還能得到賠償嗎
勞動(dòng)者在工傷后，主動(dòng)提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個(gè)問題。不少勞動(dòng)者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對于這個(gè)問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷
2022-04-20 15,340 -
新勞動(dòng)法怎樣辭職后主動(dòng)賠償
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法主動(dòng)辭職能獲得什么賠償
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，用人單位不需要對其賠償。 2、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)關(guān)于合同問題的法律規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位
2022-05-24 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15
