新勞動法怎樣辭職后主動賠償
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一是依據勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。 二是依據勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經濟補償，除非用人單位出現下列情形：沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法給員工繳納社保；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。
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新勞動法主動辭職怎么賠償一是依據勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。 二是依據勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法
2020.12.04 283 -
新勞動法主動辭職是否賠償勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一而主動辭職的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.20 158 -
新勞動法主動辭職賠償有哪些新勞動法規(guī)定的員工主動辭職，或者以個人理由辭職的，單位是沒有補償的，但是員工被迫辭職的單位會有補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果員工不
2022.04.12 797
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新勞動法主動辭職怎么賠償
一是依據勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。 二是依據勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批
2022-06-20 15,340 -
新勞動法主動辭職賠償標準
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動合
2022-03-30 15,340 -
新勞動法主動辭職是否賠償
如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一而主動辭職的，沒有賠償，但用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2022-07-04 15,340 -
新勞動法辭職怎樣賠償
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同
2022-08-15 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
