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可以匿名舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門匿名舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)，一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出相應(yīng)處理。舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法要哪些材料舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法所需材料如下：（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊(cè)；（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。舉報(bào)

勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成不合法。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何注冊(cè)勞務(wù)公司注冊(cè)勞務(wù)公司的流程如下：1、訂立公司章程；2、申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的要進(jìn)行報(bào)批，獲得批準(zhǔn)文件；4、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明；5、向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記；6、登記發(fā)證，登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立。注冊(cè)勞務(wù)公司所需要的材料有以下幾種：1、公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書；2、全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明；3、公司章程；4、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；5、股東

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司拖欠抽成是可以起訴的。同時(shí),在解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位有責(zé)任一次性結(jié)清工資。在用人單位拖欠抽成且未有書面欠條的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);3. 通過訴訟途徑解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司拖欠抽成是可以起訴的。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任一次性結(jié)清工資。在用人單位拖欠抽成且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。 勞動(dòng)法規(guī)定

一、抽成不給可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1．拖欠提成，實(shí)際上即是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。面對(duì)此類情況，勞動(dòng)者完全有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。2．如果勞動(dòng)者手中有充分的證據(jù)支持其訴求，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并最終獲得提成的概率是非常大的。二、提交材料及立案流程1．勞動(dòng)者在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，需要前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委進(jìn)行申請(qǐng)。2．在申請(qǐng)過程中，勞動(dòng)者需準(zhǔn)備以下材料：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，以及相關(guān)的證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份。在某些地區(qū)，勞動(dòng)者可能還需要提供用人單位的工商登記信息。3．提交材料后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將在五個(gè)工作日內(nèi)給予立案。勞動(dòng)仲裁委在處理此類案件時(shí)不會(huì)收取任何費(fèi)用。4．立案后，仲裁委將給予雙方一定的舉證期，以便各自準(zhǔn)備和提交證據(jù)。5．仲裁委將組織開庭審理，并在審理過程中對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。6．如果調(diào)解不成，仲裁委將下達(dá)裁決書。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲

勞動(dòng)仲裁是否可以同時(shí)告兩家公司，需要根據(jù)具體情況來判斷：1、如果屬于勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍，可以同時(shí)告兩家公司；2、如果兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，仲裁委員不會(huì)將兩家公司作為一個(gè)案件進(jìn)行審理。仲裁規(guī)則即進(jìn)行仲裁的手續(xù)、步驟和做法。各仲裁機(jī)構(gòu)都有自己的仲裁規(guī)則。按國(guó)際仲裁的一般做法，原則上采用仲裁所在地的仲裁規(guī)則，但也允許按雙方當(dāng)事人的約定，并經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意，采用仲裁地點(diǎn)以外的其他仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。裁決的效力是仲裁裁決是終局性的，對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)是合同中應(yīng)明確規(guī)定仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題。一般規(guī)定由敗訴方承擔(dān)，也有的規(guī)定為由仲裁庭酌情決定。拖欠工程款是否可以勞動(dòng)仲裁拖欠工程款不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只適用于勞動(dòng)者與單位之間產(chǎn)生糾紛的情況，而拖欠工程款糾紛的雙方顯然不是用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，因此他們之間的糾紛

勞動(dòng)仲裁可以告分司，分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以對(duì)外從事民事活動(dòng)。同時(shí)也可以在告分公司的同時(shí)，申請(qǐng)追加總公司為共同原告。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。一、分公司簽訂的合同能否告總公司分公司簽訂的合同可以告總公司的。實(shí)質(zhì)上，總公司與分公司之間是代理的法律關(guān)系，分公司是總公司的代理人?？偣臼跈?quán)了分公司在一定范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的合同，一般都是有效的。但分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。因此，對(duì)分公司簽訂的合同有異議的，可以告總公司。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案法院開庭審理后多久才下達(dá)判決書勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭

一、公司欠債可不可以告股東公司欠款，并且無特殊情況的，是不可以起訴股東的。公司欠款的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向公司提起訴訟，要求公司償還其欠款，是不可以直接起訴股東的，但有特殊情況的，債權(quán)人可以要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任，向人民法院起訴股東的。總的來說，公司的債務(wù)都應(yīng)當(dāng)以公司的財(cái)產(chǎn)償還，一般不會(huì)涉及股東，但有例外，那就是股東對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，這個(gè)時(shí)候，就可以起訴股東了?！豆痉ā返谌龡l公司界定及股東責(zé)任公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。二、公司被起訴股東可以退出嗎公司被起訴股東可以退出。可以通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有限公司向外轉(zhuǎn)讓股權(quán)需要其他股東過半數(shù)同意。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《公司法》第七十一條有限責(zé)任公司

壓工資屬于違法行為，不存在壓工資最多幾天的行為。公司應(yīng)按照約定的日期支付，節(jié)假日、休息日的應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少一月一發(fā)。發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，一般需要根據(jù)勞動(dòng)合同判斷。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一、公司不出工資條可以到勞動(dòng)局告嗎如果公司不出具工資條，勞動(dòng)者是有權(quán)向勞動(dòng)局投訴的。工資條是勞動(dòng)者了解自己工資構(gòu)成和發(fā)放情況的重要憑證，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要一環(huán)。如果公司拒絕出具工資條，可能涉及違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。1．勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)公司未提供工資條時(shí)，首先可以嘗試與公司溝通，要求公司出具工資條。2．如果公司拒絕配合，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求對(duì)公司進(jìn)行查處。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)公司的行為進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，將會(huì)依法進(jìn)行處罰。3．勞動(dòng)者也可以考慮向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付欠發(fā)的工資和提供相應(yīng)的工資條。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，以證明公司未按時(shí)支付工資或未出具工資條的事實(shí)。二、工資支付法律依據(jù)工資支付的相關(guān)法律依據(jù)主要包括《工資支付暫行條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。1．根據(jù)《工資支付暫行條例》第五條的規(guī)

一、是不是可以向分公司提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者和分公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向分公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工需要提交哪些材

老板拖欠工資告勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求老板支付工資和25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個(gè)工作日提前支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板拖欠工資后果如果涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，會(huì)被刑事拘留，直至追究刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前

依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，而不是上訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁有什么效力我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一

當(dāng)勞動(dòng)者得以證實(shí)其與用人單位之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，并且該種勞動(dòng)關(guān)系尚未超過法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)，對(duì)于所涉及的拖欠工資問題進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，有很大可能會(huì)獲得勝訴。然而需要注意的是，拖欠工資屬于因遭受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益損害而引發(fā)的糾紛，這無疑也屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范疇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

公司拖欠工資的行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，