單位如何對(duì)上班期間發(fā)生的事故進(jìn)行賠償？
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時(shí)間： 2023-07-16 21:54:01
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員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險(xiǎn)，由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償協(xié)商不成時(shí)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁解決。
單位沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
如果單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)都沒有簽訂勞動(dòng)合同，則從入職之后的第二個(gè)月開始要求其支付員工二倍工資，最多可以要求單位支付十一個(gè)月的。如果滿一年了仍沒有簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同。注意，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂的是正規(guī)，書面的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)不具有效力。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)一、上班時(shí)間突發(fā)腦梗單位賠償嗎關(guān)于員工在正常工作時(shí)間突發(fā)腦梗的事件，是否構(gòu)成工傷的評(píng)定需要具體情境分析。假如該員工在履行職務(wù)期間突然出現(xiàn)腦梗癥狀，并且病癥發(fā)作時(shí)正在從事相關(guān)的工作，同時(shí)也嚴(yán)格滿足了在工作過程中突發(fā)疾病直接導(dǎo)致死亡以及在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)醫(yī)學(xué)搶救后仍無法挽回生命等條件，那么我們可以將其視為工傷事項(xiàng)。在此種情況之下，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任；倘若所在單位并未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么雇主需承擔(dān)全部賠償義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，2024-03-22223人看過 -
工傷保險(xiǎn)單位發(fā)生觸電事故的，用人單位第一時(shí)間應(yīng)該救治觸電者，立即切斷電源，然后將員工送院治療。并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特2023-03-01353人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工在職期間患病，如果與用人單位簽訂過勞動(dòng)合同，那么無論合同條款有無關(guān)于患病的條款，都要按照法律規(guī)定保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第一，允許勞動(dòng)者憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)病情、病歷和醫(yī)生建議執(zhí)行。第二，員工生病期間，本著人道主義原則和人文關(guān)懷精神，公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門可安排人員進(jìn)行看望和慰問，可給予員工一定的物質(zhì)補(bǔ)助。如病情嚴(yán)重，還可以發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部進(jìn)行捐款。第三，病假期間，原則上要按時(shí)發(fā)放基本工資并繳納社保，績(jī)效考核工資、崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等則可以根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間和貢獻(xiàn)率情況發(fā)放。第四，病假期間且合同未到期之前，如員工無重大過錯(cuò)，公司不得以生病為由單方面解除勞動(dòng)合同等。一、員工得了重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)2023-06-26428人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)因交通事故引起的人身?yè)p害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)于因交通事故引起的致人人身?yè)p害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級(jí)鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級(jí)鑒定是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。上班時(shí)間出交通事故屬于工傷公司也是需要賠償?shù)?。搭順風(fēng)車出行發(fā)生交通事故怎么賠償搭順風(fēng)車出行發(fā)生交通事故，由車主賠償這些費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間2023-07-05267人看過
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用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，也全部由用人單位支付。用人單位試用期無故開除員工應(yīng)該如何賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，你這個(gè)試用期定得超標(biāo)了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以2023-07-25320人看過 -
工地上死人的賠償需要看死者的戶口類別、死者的年齡、死者為正式工還是勞務(wù)派遣等等。農(nóng)村居民的死亡賠償金額一般在20萬元左右，城鎮(zhèn)居民的賠償金額在40萬元左右。與工地建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，死亡可享受工傷待遇；與工地形成雇傭關(guān)系時(shí)，死亡屬于人身?yè)p害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。開車撞死人了怎么賠償如果車主購(gòu)買了不計(jì)免賠一般只承擔(dān)非醫(yī)保用藥。所以保險(xiǎn)公司都是會(huì)賠的，如果有糾紛可以委托律師申訴。雙方事故理賠，是先從交強(qiáng)險(xiǎn)的保額來賠償，當(dāng)理賠金額超出交強(qiáng)險(xiǎn)保額時(shí)，會(huì)啟動(dòng)用第三者保險(xiǎn)的保額來賠償．超出三者險(xiǎn)保額后，費(fèi)用由你承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力2023-08-18168人看過 -
在單位發(fā)生意外單位有責(zé)任。在工作的時(shí)候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)，報(bào)告和申請(qǐng)應(yīng)盡快，有利于及時(shí)調(diào)查取證和工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇，用人單位組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)假回家發(fā)生意外學(xué)校有責(zé)任嗎對(duì)未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身?yè)p害，或者未成年人致他人人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)致未成年人遭受人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀艞l【教育機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)推定責(zé)任】無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一2023-07-11370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生安全事故如何上報(bào)工作單位發(fā)生安全事故上報(bào)工作單位的流程是事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。二、發(fā)生安全事故上報(bào)工作單位怎么填1．填寫事故報(bào)告單：在事故發(fā)生后，可以填寫由工作單位提供的事故報(bào)告單。報(bào)告單中通常包括事故的基本信息，如事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、人員傷亡情況等。根據(jù)實(shí)際情況仔細(xì)填寫報(bào)告單，并在相關(guān)位置簽字確認(rèn)。2．聯(lián)系上級(jí)主管部門：如果事故較嚴(yán)重或需要更專業(yè)的處理，可以聯(lián)系工作單位的上級(jí)主管部門。上級(jí)主管部門會(huì)根據(jù)情況給予指導(dǎo)和協(xié)助，調(diào)配相關(guān)人員進(jìn)行處理。3．配合調(diào)查處理：在事故處理過程中，工作單位應(yīng)積極配合相關(guān)部2023-11-07255人看過
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仲裁委員會(huì)1、如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償由單位全額賠償；2、該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償一、上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？該怎么索賠上班路上發(fā)生交通事故算工傷，但是同時(shí)要具備以下條件：（1）是在上班的合理時(shí)間、合理路線；（2）必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故；（3）有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。上班路上發(fā)生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、員工發(fā)生意外怎么做1、如果員工的傷屬于工傷的，員工應(yīng)該享受工2023-04-01157人看過 -
交通事故認(rèn)定書一般來說不同工傷的等級(jí)待遇是不同的，一級(jí)至四級(jí)傷殘從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘的從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于2023-07-03285人看過 -
員工在上下班途中發(fā)生交通事故的，如果對(duì)方對(duì)事故負(fù)有全部責(zé)任的，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果雙方對(duì)事故發(fā)生均負(fù)有責(zé)任的，則雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)交警隊(duì)事故責(zé)任比例的劃分，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。雙方可以先由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)責(zé)任限額的進(jìn)行賠償，不足的部分再按照責(zé)任比例向?qū)Ψ竭M(jìn)行賠償。小區(qū)內(nèi)發(fā)生交通事故怎么處理1、可自行協(xié)商解決，即老百姓說的私了。選擇私了，雙方要把事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故形態(tài)、車損情況、雙方車號(hào)車型等情況做詳細(xì)記錄。雙方簽字后，最好找個(gè)保安或物業(yè)人員作為證人，再憑雙方記錄和證人的證詞到保險(xiǎn)公司理賠。2、可請(qǐng)求社區(qū)邀請(qǐng)已參加勘察現(xiàn)場(chǎng)的公安干警到場(chǎng)，比照有關(guān)道路交通法規(guī)配合社區(qū)管委會(huì)進(jìn)行處理。3、如果上述兩種途徑都無法達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成了協(xié)議，但對(duì)方拒不履行協(xié)議時(shí)，則可以以損害賠償為由，向人民法院起訴，通過訴訟程序加以解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定2023-07-04435人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人11日說，事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位）工作人員工傷保險(xiǎn)工作已開始實(shí)施，標(biāo)志著統(tǒng)一的覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位工作人員的工傷保險(xiǎn)制度的建立。有關(guān)負(fù)責(zé)人宣布，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位的職工，如在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車等事故將有權(quán)獲得國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償?！爸袊?guó)目前的事業(yè)單位正在逐步走向市場(chǎng)，其中有些單位規(guī)模不大，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)能力不強(qiáng)”，如果讓這些單位獨(dú)自承擔(dān)職工的各種職業(yè)傷害和上下班途中機(jī)動(dòng)車事故等工傷風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)給它們帶來無法承受的壓力和負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。2005年12月29日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布并實(shí)施了《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》，將工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍從此前的只針對(duì)企業(yè)擴(kuò)大到事業(yè)單位和民間非營(yíng)利組織。通知還為事業(yè)單位和民間非營(yíng)利組織職工的工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付等方面2023-04-22270人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)1．首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2．如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3．等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。杯子爆裂致人燙傷消費(fèi)者獲補(bǔ)償兩千連續(xù)的高溫讓許多人體驗(yàn)到了酷暑的難熬，可相比天氣的炎熱，諸暨大唐的徐女士還遭遇著更大的煎熬——這么熱的天，想泡茶解暑的她卻被滾燙的開水燙傷了腿，而這一切，竟是由于玻璃杯的突然爆裂。杯子是去年買的，當(dāng)時(shí)就是看中它容量大的特點(diǎn)，買回來后一直用它泡茶喝，沒想到那天倒開水進(jìn)去竟突然裂了?；貞浧甬?dāng)時(shí)的情況，徐女2023-07-07488人看過 -
補(bǔ)充賠償責(zé)任對(duì)發(fā)生學(xué)生傷害事故負(fù)有責(zé)任的組織或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。學(xué)校對(duì)學(xué)生傷害事故負(fù)有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小，適當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，但不承擔(dān)解決戶口、住房、就業(yè)等與救助受傷害學(xué)生、賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失無直接關(guān)系的其他事項(xiàng)。校園發(fā)生傷害事故學(xué)校應(yīng)該怎么處理和賠償發(fā)生學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)如何處理發(fā)生學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)救助受傷害學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人；有條件的，應(yīng)當(dāng)采取緊急救援等方式救助。發(fā)生學(xué)生傷害事故，情形嚴(yán)重的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管教育行政部門及有關(guān)部門報(bào)告；屬于重大傷亡事故的，教育行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向同級(jí)人民政府和上一級(jí)教育行政部門報(bào)告。學(xué)校的主管教育行政部門應(yīng)學(xué)校要求或者認(rèn)為必要，可以指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)校進(jìn)行事故的處理工作，盡快恢復(fù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。發(fā)生學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)如何賠償學(xué)生傷害事故的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)當(dāng)事人的行為與損害2023-07-06400人看過
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工傷應(yīng)該按以下程序進(jìn)行賠償： （1）職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； （2）工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘... 更多>
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工傷事故單位不賠償怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠償重慶在線咨詢 2022-02-28職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇程序辦理。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動(dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有 -
上班期間發(fā)生交通事故，無法按時(shí)通知到單位報(bào)案，工傷事故如何賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-22根據(jù)您所說情況以及1《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作過程中因工作原因受到事故傷害/在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，應(yīng)享受工傷待遇。您該情況屬于工傷，您可以向用人單位主張相應(yīng)的工傷賠償，包括醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除勞動(dòng)關(guān)系才有）、停工留薪期工資等。 另外，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 -
上班途中發(fā)生交通事故，如果在上班期間受傷，可以要求單位賠償嗎？湖南在線咨詢 2022-04-281、上班期間受傷的，既構(gòu)成人身?yè)p害，又構(gòu)成工傷，你可向肇事司機(jī)主張人身?yè)p害賠償，也可要求單位給付工傷待遇。 2、如按人身?yè)p害賠償，你可主張殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等數(shù)項(xiàng)；按工傷保險(xiǎn)賠償你可主張醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性傷殘賠償金、工傷津貼等各項(xiàng)。根據(jù)你的具體情況，二者可達(dá)數(shù)十萬元。 3、二級(jí)傷殘是非常嚴(yán)重的傷殘，對(duì)你下半生 -
上班期間在路上發(fā)生交通事故，單位要求賠償，單位應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-05-061、屬于工傷，可要求單位給予工傷待遇； 2、請(qǐng)參見《工傷保險(xiǎn)條例》下述條款： （1）第14條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者
