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能。用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

事業(yè)單位發(fā)生勞動糾紛，可以提出勞動仲裁嗎

1、事業(yè)單位發(fā)生勞動糾紛，可以提出勞動仲裁。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動仲裁。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動仲裁。

2、公司不服勞動仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請求撤銷：

（1）裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤；

（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；

（3）勞動仲裁違反法定程序；

（4）裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù)；

（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；

（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。

3、起訴時要按照以下步驟進(jìn)行：

（1）先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動合同、工資條、工作牌等。

（3）到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時間、地點等。

（4）開庭時準(zhǔn)時出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請求人無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。

不管是事業(yè)編制干部，還是其他的勞動者，若是想要從單位離職，都可以按照既定的流程，向單位提出離職請求。若是單位想要將事業(yè)編制干部等辭退的，則需要先依法判斷自己是否有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金的義務(wù)，對于存在義務(wù)的，辭退時，需要依法補(bǔ)償或者賠償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。