每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù),乘以日工資就是最后一個月的工資。
被用人單位辭退或解除勞動合同,除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等),當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。
如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;
如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>
一、哺乳期解除合同產(chǎn)生多少賠償
哺乳期公司解除合同的賠償主要是經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、三年勞動合同解雇該怎么賠償
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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辭退員工的工資怎么算,辭退員工怎么補償,辭退后香港在線咨詢 2022-08-15一、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一
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辭退工資怎么算,怎么計算,辭退工資計算方法云南在線咨詢 2022-08-281、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算; 2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔
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最后一個月辭退員工工資怎么算甘肅在線咨詢 2022-04-25勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為:月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖
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退休工人工傷后怎么算工資湖北在線咨詢 2022-08-061、既然已經(jīng)認定為工傷,那么工傷后在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的,社會保險也不變,工資性或福利性待遇,不能減發(fā)。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月,停工留薪期滿后原待遇停發(fā),根據(jù)傷情享受傷殘待遇。 2、關(guān)于你說的80%,根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第59條的規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照規(guī)定支付其病假工資或疾病工
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