久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

剛?cè)肼毦蛻言腥绾翁幚?/div>
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-20 21:30:48 414 人看過

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況,勞動者應(yīng)如實說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實,該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,不導(dǎo)致合同無效。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符,國家法律雖對女職工進行特別保護,但保護亦有邊界,女職工有遵紀守法的義務(wù)。在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。

二、員工懷孕辭退怎么辦

(一)如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

(二)如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,解除合同時間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

一、懷孕合同到期了怎么辦

為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。

此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護,《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽,原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執(zhí)行,勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:50
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 剛剛轉(zhuǎn)正的員工就懷孕怎么辦?
    轉(zhuǎn)正后懷孕的公司不能無故辭退,根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定,勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、孕期被公司辭退的補償金怎么計算?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟
    2023-06-25
    83人看過
  • 剛?cè)肼殤言辛斯居袡?quán)利開除嗎
    具體情況具體分析。通常情況下用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。一、懷孕期間可以調(diào)崗位嗎?如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的,可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、開除孕婦賠償標準是什么女職工懷孕期間存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。若女職工不存在法定過錯,用人單位單反解除勞動合同的,屬于違法解除,應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、懷孕期間女職工可以提出解除勞動合同嗎女職工在懷孕期間不能解除勞動合同,法律里面有規(guī)定,孕婦期間有產(chǎn)假,所在單位不得以此為理由解除勞動合同。勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情
    2023-03-23
    496人看過
  • 入職體檢誤診懷孕怎么處理
    一、入職體檢誤診懷孕怎么處理1.當入職體檢出現(xiàn)誤診懷孕的情況時,應(yīng)該保持冷靜,并立即向醫(yī)療機構(gòu)提出質(zhì)疑。2.作為患者,有權(quán)要求醫(yī)機構(gòu)對誤診進行解釋和說明,并獲取相關(guān)的檢查結(jié)果和診斷依據(jù)。3.如果確實存在誤診,可以向醫(yī)療機構(gòu)提出投訴,要求其承擔相應(yīng)的責任。4.在處理此類問題時,患者還可以考慮尋求專業(yè)法律人士的幫助,以了解自己的權(quán)益和可能的法律救濟途徑。5.對于因誤診導(dǎo)致的經(jīng)濟損失和精神困擾,患者也可以依法向醫(yī)療機構(gòu)提出索賠要求。二、誤診懷孕的法律責任誤診懷孕可能導(dǎo)致患者遭受不必要的心理壓力和經(jīng)濟負擔,因此醫(yī)療機構(gòu)在出現(xiàn)誤診時應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。具體而言,醫(yī)療機構(gòu)在出現(xiàn)誤診懷孕的情況時,應(yīng)當承擔以下法律責任:1.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當對患者進行道歉和賠償,以彌補患者因誤診而遭受的損失;2.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當對其診療行為進行整改,加強醫(yī)療質(zhì)量管理,避免類似事件的再次發(fā)生;3.醫(yī)療機構(gòu)還應(yīng)當接受相關(guān)部門的監(jiān)管和
    2024-08-02
    72人看過
  •  入職女職工何時懷孕合適?
    產(chǎn)后婦女應(yīng)享有與男性職工同等的產(chǎn)假權(quán)利。這意味著,女性員工在生育后可以享受與男性員工相同的產(chǎn)假,以滿足她們在家庭和職場中的需求。這一措施有助于確保女性員工的權(quán)益,并促進性別平等。入職一年后懷孕是合理的,因為此時女職工已經(jīng)適應(yīng)了工作環(huán)境,并且有足夠的經(jīng)驗和技能來勝任工作。此外,懷孕后可以獲得一定的休息時間,有助于女職工恢復(fù)身體。不過,公司的人事部門應(yīng)該理解女職工的處境,不會因懷孕而刁難她們。當然,即使入職后懷孕,公司也要按照規(guī)定給予產(chǎn)假待遇。懷孕后女職工是否會影響工作?根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得降低其工資待遇、予以辭退或者與其解除勞動合同。同時,不得終止其勞動合同。因此,懷孕后女職工不會影響其工作。然而,用人單位仍需確保在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工得到相應(yīng)的保護和支持,例如提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動保護、調(diào)整工作安排等。懷孕是合理的
    2023-10-20
    62人看過
  • 剛?cè)肼殤言辛?,能享受生育保險待遇嗎?
    【問題】我剛與惠州某公司簽完勞動合同幾天后就發(fā)現(xiàn)懷孕了,公司也開始幫我購買醫(yī)療保險并按時交費的,請問該像我這種情況還能享受生育保險待遇嗎【回復(fù)】陳小姐您好,您是可以享受生育保險待遇的,根據(jù)2011年實施的《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法中第十六條規(guī)定,參保職工和參保居民在本年度內(nèi)參保繳費的,從參保繳費次月起按本辦法規(guī)定享受醫(yī)保待遇。只要您的生育是符合國家計劃生育的,有在惠州社保局做生育備案的,生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用,惠州醫(yī)?;饘匆?guī)定給予支付的。需要提醒:根據(jù)《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法第二十一條規(guī)定,參保職工連續(xù)繳納醫(yī)保費不滿1年,符合計劃生育政策終止妊娠或分娩的,發(fā)生符合規(guī)定的住院醫(yī)療費用,醫(yī)?;鸬闹Ц侗壤秊?0%;連續(xù)繳納醫(yī)保費滿1年后(含1年),醫(yī)保基金的支付比例為100%,陳小姐如果你在先前沒有購買醫(yī)保的話,只視為新參保人能按50%支付,如果中途因工作轉(zhuǎn)換斷保的話,而又在三個月時間內(nèi)
    2022-12-10
    307人看過
  • 入職就懷孕還在試用期怎么辦
    一、入職就懷孕還在試用期怎么辦處于試用期內(nèi)的女性勞動者如果妊娠,雇主不得以此為由降低她們的薪酬待遇、進行解聘處理或終止雙方簽署的合同;作為雇主而言,他們有責任根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的相應(yīng)證明材料來調(diào)整該員工的工作負擔或者為她分配適合承受的其他工作任務(wù)。依照中國現(xiàn)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,任何雇主都不得因為女職工在懷孕、生育、哺乳期等特殊時期而采取降低薪酬、解聘以及結(jié)束勞動或聘用合同等措施。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條二、新員工試
    2024-07-28
    262人看過
  • 懷孕如何提離職
    公司制度
    一、懷孕如何提離職員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。依據(jù)《勞動合同法》:第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、辭職的具體流程(一)寫辭職信,這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。(二)和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關(guān)鍵
    2023-06-05
    282人看過
  • 企業(yè)職工懷孕期間工資如何處理
    《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、女職工的勞動保護1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全
    2023-03-19
    469人看過
  • 入職半個月就懷孕,公司會開除嗎?
    入職半個月懷孕,公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行,也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。懷孕期間被公司辭退如何處理當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金(該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金,08以前工作的年限不計算,從08年開始計算)。第二種,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定,不可違反。
    2023-07-06
    435人看過
  • 女職工入職后多久懷孕合理?
    一般企業(yè)都是要求2年。女同事懷孕,懷孕九個月,外加產(chǎn)假現(xiàn)在6-7個月,還不算母乳假期等等。如果你沒有對公司做任何貢獻,一入職就懷孕,很不好,畢竟一個蘿卜一個坑。如果是文職類的女同事,一般老板和領(lǐng)導(dǎo)不會怎么在意。很多人噴公司不人性。其實有沒有考慮過,如果懷孕的女性,因為公司上班出一點點事情,公司承擔很大責任,很多公司都是給懷孕女性盡量的方便。身體一點點不舒服,就休病假,特別是小公司。辭退懷孕女職工的條件是什么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同。但是,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經(jīng)
    2023-08-17
    328人看過
  • 剛?cè)肼毦碗x職有啥后果?
    沒有什么后果。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。辭職從書面的角度來講是指辭去職務(wù),是勞動者向單位提出解除勞動關(guān)系的一種行為?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
    2024-04-24
    252人看過
  • 懷孕女職工被非法辭退如何處理
    一、懷孕女職工被非法辭退如何處理女職工在孕產(chǎn)期,沒有嚴重過錯的,用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
    2024-01-01
    389人看過
  • 生育險剛交上就懷孕了怎么辦
    剛步入社會不久即意外懷孕,此時倘若自行適當?shù)爻袚U納費用,則可持續(xù)進行這一既有益于自身健康且備受社會認可的保費支出;若該保險費用由所在單位分擔繳納部分,那么在此種特殊情況下,公司并無權(quán)力解除與您的勞動合同。此外,倘若您尚未告知公司已懷孕的事實,那么接下來我們將探討生育保險在生育后是否具有實際效用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,生育保險需累積繳納滿一整年后方可享受到相應(yīng)的福利待遇。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項:(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
    2024-05-08
    115人看過
  • 如果入職半年懷孕怎么辦?
    我國對于勞動者的各項權(quán)益保障都有詳細的規(guī)定。用人單位是不能隨便開除員工的,特別是對于孕婦,用人單位不僅不能以懷孕為借口,將孕婦開除,還必須對孕婦有相應(yīng)的保護措施。如果遇到了懷孕卻被用人單位開除,也是有法可依的。若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?梢姡瑖覍τ谧鳛槿鮿萑后w的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的一、辭退懷孕員工怎樣賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:1、違法解除勞動關(guān)系
    2023-06-28
    130人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 女職工剛?cè)肼毦蛻言心芊裣硎苌kU待遇
      山東在線咨詢 2023-03-03
      依據(jù)《生育保險條例》等法律規(guī)定,只要以職工符合享受生育保險待遇的前提,無論期在該用人單位入職多久,都想有享受生育保險待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險費的義務(wù),以及為懷孕女員工提供特殊勞動保護的義務(wù)。
    • 剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎?
      福建在線咨詢 2022-11-11
      入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
    • 個人隱瞞懷孕入職新員工應(yīng)如何處理
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-01
      懷孕是個人隱私,所以不是隱瞞。孕婦還享有正常勞動的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由解除與孕婦的勞動合同。違法解除的,應(yīng)當承擔賠償責任。
    • 剛剛到就懷孕去是否違反了啊
      江西在線咨詢 2022-11-02
      結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。法律僅規(guī)定了最低的結(jié)婚年齡,但是沒有規(guī)定達到年齡懷孕就違法的
    • 剛剛懷孕剛工廠要辭職怎么辦啊
      廣西在線咨詢 2022-10-22
      根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外,《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度,雖然經(jīng)過了職工代表大會同意,但因違反法律,也是無效的。