用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況,勞動者應(yīng)如實說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實,該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,不導(dǎo)致合同無效。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符,國家法律雖對女職工進行特別保護,但保護亦有邊界,女職工有遵紀守法的義務(wù)。在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。
二、員工懷孕辭退怎么辦
(一)如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
(二)如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,解除合同時間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
一、懷孕合同到期了怎么辦
為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。
此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護,《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽,原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執(zhí)行,勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
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女職工剛?cè)肼毦蛻言心芊裣硎苌kU待遇山東在線咨詢 2023-03-03依據(jù)《生育保險條例》等法律規(guī)定,只要以職工符合享受生育保險待遇的前提,無論期在該用人單位入職多久,都想有享受生育保險待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險費的義務(wù),以及為懷孕女員工提供特殊勞動保護的義務(wù)。
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剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎?福建在線咨詢 2022-11-11入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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個人隱瞞懷孕入職新員工應(yīng)如何處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-01懷孕是個人隱私,所以不是隱瞞。孕婦還享有正常勞動的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由解除與孕婦的勞動合同。違法解除的,應(yīng)當承擔賠償責任。
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剛剛到就懷孕去是否違反了啊江西在線咨詢 2022-11-02結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。法律僅規(guī)定了最低的結(jié)婚年齡,但是沒有規(guī)定達到年齡懷孕就違法的
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剛剛懷孕剛工廠要辭職怎么辦啊廣西在線咨詢 2022-10-22根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外,《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度,雖然經(jīng)過了職工代表大會同意,但因違反法律,也是無效的。