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一、懷孕如何提離職

員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。

依據(jù)《勞動合同法》:

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職的具體流程

（一）寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

（二）和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

（三）交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。

（四）人事手續(xù)，決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。

（五）按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

（六）在辭職前，你就應(yīng)當做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。

三、懷孕女職工被逼辭職如何處理

（一）懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。

（二）單位如果想與懷孕女職工解除勞動關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付一個月的工資。

（三）如果懷孕女職工主動辭職(不問理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是一年一個月工資。但不能要求繼續(xù)上班。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。