企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同其賠償需要根據(jù)實(shí)際解除勞動(dòng)合同的條件確定的。
用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；
2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；
3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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律師事務(wù)所鄭州李先生來(lái)電咨詢：我在某企業(yè)工作已經(jīng)9年多了，去年11月，該企業(yè)要求我提前解除合同，并說(shuō)不是不用我了，只是變換一下形式，改為我與一家勞務(wù)公司簽訂協(xié)議，由該公司派遣到原企業(yè)工作，并由該公司為我發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)，待遇也不會(huì)發(fā)生變化。請(qǐng)問，企業(yè)能否提前解除勞動(dòng)合同?如果我同意變換用工形式，因此受損原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎?河南天新律師事務(wù)所董濱解答：該企業(yè)不能提前與你解除勞動(dòng)合同及變更用工形式，除非你們雙方協(xié)商一致并具有法律規(guī)定的情形。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該法第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。應(yīng)該指出的是，該企業(yè)的做法主要是為了規(guī)避2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》，為了規(guī)避與你建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定2023-06-09174人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”一、發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身2023-02-26132人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資。一、本人同意解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償本人同意解除勞動(dòng)合同的，有2個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。分別是：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定情形的，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，要支付賠償金。每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。二、企業(yè)辭退員工應(yīng)給予哪些補(bǔ)償企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、賠償金，具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2023-06-22314人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工單方解除勞動(dòng)合同必須書面通知企業(yè)嗎主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：（一）是需要遵守解除預(yù)告期的規(guī)定。即員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知企業(yè)。也就是說(shuō)員工在書面通知企業(yè)后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天，這樣便于企業(yè)及時(shí)調(diào)整人員安排，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性，避免因員工解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)造成不必要的損失。這樣也使員工解除勞動(dòng)合同的行為合法化。否則，員工將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）是需要遵守書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論是員工還是企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。這一書面形式的作用，即是確定解除勞動(dòng)合同預(yù)告期的起算時(shí)間，也是關(guān)系到員工的工資等利益。勞動(dòng)法律之所以如此規(guī)定，是要求員工與企業(yè)在決定解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，都必須慎重對(duì)待，采取規(guī)范的方式來(lái)表達(dá)。二、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)解除權(quán)屬形成權(quán)，形成權(quán)主要具有以下特點(diǎn)2022-01-24284人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)員工的離職時(shí)需要遵守一定的規(guī)定的，勞動(dòng)法規(guī)定，試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說(shuō)在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權(quán)，即員工可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：1．招錄費(fèi)用；2．培訓(xùn)費(fèi)用；3．合同約定的其他賠償。如果符合下列情況，勞動(dòng)者有即時(shí)解除權(quán)的情形：1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無(wú)故變更工作地2023-03-01112人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同員工可不可以得到賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不可不可以勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不隨遷公司解除勞動(dòng)合同還可不可以要求賠償?shù)目刹豢梢?。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)2024-02-04285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位解除勞動(dòng)合同最高賠償幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的2023-08-12117人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-27413人看過
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解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超過十二個(gè)月工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-11482人看過 -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同賠償金包括包括基本工資獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入。解除勞動(dòng)合同賠償金包括包括基本工資獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-30429人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方解除勞動(dòng)合同，就用人單位而言，是指在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，因勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律規(guī)定的特定情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而依法單方解除勞動(dòng)合同。但用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須具備法定條件，履行法定程序，否則，不但不能達(dá)到預(yù)期效果，還可能需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同，否則將遭受法律的嚴(yán)懲。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)2023-06-04121人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同了企業(yè)年金還有嗎在職工離職之時(shí)，企業(yè)年金仍將保留于其個(gè)人賬戶。過去所交款項(xiàng)并未流失，可繼續(xù)妥善保存。若員工前往新的就業(yè)單位，且該單位設(shè)有企業(yè)年金制度，則可進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移操作，將原有的企業(yè)年金轉(zhuǎn)至新單位，與新單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。反之，若新單位不具備企業(yè)年金條件，待其退休時(shí)亦可提取?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2024-07-14113人看過
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是最多補(bǔ)償12個(gè)月。無(wú)論是員工，還是單位人事，很大部分人都認(rèn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多至補(bǔ)償12個(gè)月。產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二：一是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來(lái)勞動(dòng)法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限制；二是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就12個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皠趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！睂?shí)際上，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限2023-06-2665人看過 -
解除勞動(dòng)合同大病超過2年，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成2023-03-26363人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2024-01-05 -
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2023-11-27 -
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工傷后賠償金都有，和企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同有解除勞動(dòng)合同賠償金嗎？安徽在線咨詢 2022-09-05《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同10個(gè)月賠償吉林省在線咨詢 2022-03-19可以獲得7個(gè)月的賠償金，《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金是每年分兩次發(fā)嗎廣西在線咨詢 2022-10-05解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以分兩次并跨年度發(fā)放，按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k -
考上事業(yè)單位是不是可以單方面解除企業(yè)勞動(dòng)合同啊河南在線咨詢 2022-10-06理論上單方面解除勞動(dòng)合同和事業(yè)單位沒什么關(guān)系你考上以后當(dāng)然是要和原來(lái)的企業(yè)解除啦，可以先走正規(guī)途徑看是否能辭職，如果不能只能單方面解除，勞動(dòng)法規(guī)定提出辭職30日后就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同了，但是你要有證明你是提前30日的，所以最好先做一個(gè)書面的提交到老板手里，然后發(fā)一個(gè)電子郵件給老板，這樣到時(shí)候也能查到日期 -
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如果不去有沒有補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-01-30首先，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。貴公司解聘所有人不違反法律，經(jīng)書面通知您后若不予理睬，超過一定時(shí)限，您將導(dǎo)致喪失維護(hù)合法利益的機(jī)會(huì)。 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果待遇不變或加了工資你還也不干，不需要補(bǔ)償，反之則要。 您同意補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第
