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一、沒(méi)簽用工合同勞動(dòng)局受理嗎?

沒(méi)簽用工合同勞動(dòng)局受理的，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

二、用工合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別

1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

2.對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

3.合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;用工合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5.確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

三、沒(méi)簽用工合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)簽用工合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資。