辭職走人未簽合同是否違規(guī)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 08:35:52
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若勞動(dòng)者與公司沒有簽訂勞務(wù)合同，公司是違法的，但勞動(dòng)者可以通過書信表達(dá)辭職意向離開，若是勞動(dòng)者只工作幾日，可以直接申請(qǐng)離開。若勞動(dòng)者工作很長一段時(shí)間仍沒有簽訂合同，那公司是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付2倍工資。
沒簽勞動(dòng)合同直接辭職走人
沒有簽勞動(dòng)合同想辭職可以，但是需要提前三十日書面通知用人單位。雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，可以保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但勞動(dòng)者仍然需要提前30天書面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條若勞動(dòng)者與公司沒有簽訂勞務(wù)合同，公司是違法的，但勞動(dòng)者可以通過書信表達(dá)辭職意向離開，若是勞動(dòng)者只工作幾日，可以直接申請(qǐng)離開。若勞動(dòng)者工作很長一段時(shí)間仍沒有簽訂合同，那公司是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付2倍工資。
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合同還沒到期辭職了合同會(huì)解除。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。合同沒有簽合同補(bǔ)辦可以開荒地嗎沒合同的開荒地一般情況下不會(huì)無償收回，當(dāng)出現(xiàn)某種法律事實(shí)或原因時(shí)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)。即可以收回農(nóng)村集體的建設(shè)用地使用權(quán)，不包括農(nóng)用地使用權(quán)和農(nóng)村集體土地的承包經(jīng)營權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)：（一）為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要使用土地的；（二）不按照批準(zhǔn)的用途使用土地的；（三）因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）項(xiàng)規(guī)定收回農(nóng)民集體所有的土地的，對(duì)土地使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。收回集體經(jīng)營性建設(shè)用地使用權(quán)，依照2023-08-16143人看過 -
未簽勞動(dòng)合同從上班的第二個(gè)月開始雙倍計(jì)算工資。未簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職走人，未簽勞動(dòng)合同也需要提前三十天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，否則在維權(quán)的時(shí)候可能會(huì)損害自身利益。一、未簽勞動(dòng)合同工資怎么算沒簽勞動(dòng)合同也就沒約定勞動(dòng)報(bào)酬，因此按照集體合同來計(jì)算報(bào)酬，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎沒有簽勞動(dòng)合同想辭職可以隨時(shí)走人的，沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-05223人看過 -
一般情況下是不需要的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者僅進(jìn)行入職培訓(xùn)的，不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無效條款。簽一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎簽一年勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人2023-07-04403人看過 -
沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。公司董事可以隨時(shí)辭職嗎？《上市公司章程指引》第一百條規(guī)定：董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。1、董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職2023-07-07217人看過
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案例分析我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司工作了一年。剛到公司時(shí)，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，但沒有簽定勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我想辭職，可公司說，要辭職就得交一萬元的違約金。請(qǐng)問公司的要求合理嗎當(dāng)初簽協(xié)議的時(shí)候，他們說隨時(shí)都可以考研，可現(xiàn)在又說考研得交公司律師解答如果當(dāng)初你與公司只簽訂了一個(gè)就業(yè)協(xié)議書，而公司又沒有任何其他的規(guī)定，那么你可以要求辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最多為六個(gè)月?，F(xiàn)在，公司在已經(jīng)過了六個(gè)月的情況下，仍然沒有與你簽訂正式的勞動(dòng)合同，是公司的過錯(cuò)。至于公司口頭允許考研之說，因沒有書面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交3萬元也是沒有道理的。如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2023-08-1893人看過 -
辭職勞動(dòng)者在沒有簽合同時(shí)立即辭職走人的，單位會(huì)給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，而勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有簽合同能辭職嗎？沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-29409人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同辭職不給工資是否違法沒簽合同辭職不給工資違法。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。另外如果是用人單2024-01-05288人看過 -
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。簽了合同都一個(gè)月才可以提出辭職嗎簽合同一年只做了一個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背2023-07-15369人看過
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是可以主張支付工資的，按照實(shí)際的天數(shù)計(jì)算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不提前辭職說走就走怎么處理員工不提前辭職說走就走處理方法如下：1、員工辭職應(yīng)該提前向公司提出申請(qǐng)，要不然工作交接會(huì)出問題；2、員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確2023-07-15111人看過 -
簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同沒簽辭職可以隨時(shí)辭職嗎沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-07-03429人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同未滿合同期要辭職如果是在試用期內(nèi)，則可以提前三日通知用人單位，如果是不在試用期內(nèi)則可以提前三十日通知用人單位，以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不需要交違約金。一、勞務(wù)合同未滿合同期要辭職怎么辦勞務(wù)合同未滿合同期要辭職是可以跟用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期外提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)合同期未滿辭職是否交違約金勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不用交違約金2022-06-18434人看過 -
未簽合同主動(dòng)辭職能獲賠償。基于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為?？h級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人大2023-02-1567人看過
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工作沒簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時(shí)由于沒簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十2023-03-1298人看過 -
合同無效1、在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。入職不滿一個(gè)月會(huì)發(fā)工資么？肯定會(huì)的。總的來說，入職不滿一個(gè)月的工資會(huì)按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2023-07-17366人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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離職未簽署合同，辭職是否批準(zhǔn)？上海在線咨詢 2025-01-251、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條的規(guī)定，如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無需提前三十天。 2、通知用人單位：由于用人單位未簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保障，因此我方提出辭職。特此通知用人單位，無需經(jīng)過單位批準(zhǔn)。 -
暑假工期間未辭職就走人是否就是合同青海在線咨詢 2022-09-06勞動(dòng)者沒有按照正常的的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方 -
工人辭職不簽勞動(dòng)合同是否違法廣東在線咨詢 2022-01-01用工單位用工不簽勞動(dòng)合同是違法的，該行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
離職時(shí)未簽署合同，是否可以直接走人？山東在線咨詢 2024-11-17如果員工在尚未簽署勞動(dòng)合同的情況下決定離職,則不應(yīng)直接離開工作崗位。通常情況下,員工在決定結(jié)束現(xiàn)有職業(yè)生涯之時(shí),應(yīng)提前三十天以書面形式向雇主遞交辭呈,以便公司討論并批準(zhǔn)。評(píng)估期期滿后,員工即可按照約定離職。 如果在試用期間,員工須提前三日向雇主提出辭職請(qǐng)求,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主和員工均未簽署勞動(dòng)合同,被雇傭方有權(quán)要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額將根據(jù)員工每月工資的兩倍計(jì)算,但最長
