工人辭職不簽勞動合同是否違法
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用人單位說勞動者辭職要排隊，且沒有勞動合同，是違法的。事實上辭職并不一定需要用人單位的批準，正式員工提前三十天通知用人單位解除勞動合同，在三十天期滿之后，那么勞動合同就會解除，無需經(jīng)過用人單位批準。單位逾期不簽勞動合同的，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
入職不簽勞動合同違法。用人單位應(yīng)在勞動者入職起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同一經(jīng)生效就受到法律的保護。當(dāng)事人一方不履行勞動合同的，另一方當(dāng)事人可以通過申請有關(guān)行政機關(guān)或司法機關(guān)的強制執(zhí)行來追究對方的法律責(zé)任。
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員工不簽勞動合同是否違法用人單位不簽勞動合同屬于違法，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.01.20 171 -
工廠不簽勞動合同是否違法工廠不簽勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.21 199
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沒有簽勞動合同辭職就不讓辭工是不是違法
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者
2022-08-27 15,340 -
工廠不簽勞動合同是否違法
工廠不簽勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022-06-22 15,340 -
不簽勞動合同是否違法?
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，一定是違法的。 《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動合同辭退是否屬于違反員工合同
不簽勞動合同辭退員工違反了我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也
2022-06-14 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
