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有正規(guī)醫(yī)院病假條單位不批可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 17:32:19 353 人看過

不行。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。所以不批假是不行的。

一、工傷醫(yī)療期由什么機(jī)構(gòu)確認(rèn)

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十嗎

病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，且工資數(shù)額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

三、事假和病假的區(qū)別有哪些

事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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對于病假單單位能不批嗎？

一、對于病假單單位能不批嗎?對于病假單單位有可能不批準(zhǔn)，員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診，或代開病假單的，必須如實向單位書面說明，否則視為違紀(jì)。其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。在突發(fā)疾病急診、急性病以及住院治療的特殊例外情形下，應(yīng)即時電話告知單位具體情況，企業(yè)應(yīng)允許員工先行就診，事后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。員工在病假結(jié)束時疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。第三，無論是事前請病假，還是

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員工提供了病假條，單位有權(quán)不批嗎

員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴(yán)格的規(guī)定。患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。律師補(bǔ)充：勞動者病假待遇:1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與

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2023-02-04

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請年休假單位可以不批嗎?有些特殊下可以不批。年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;(四)累

2023-05-04

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孕婦有病假條單位不批準(zhǔn)是否違法

請病假公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。一、二級醫(yī)院開的病假條有效嗎？一般情況下,二級甲等醫(yī)院及以上的單位,出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn).實踐中,主要是看請病假的當(dāng)事人所在的單位,對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求,一般的縣級或以上單位,都是要求縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明。總體原則1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本專科的病假建議書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書（或病情介紹書）。4、一般門診病人休息時間不超

2023-02-14

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病假條有醫(yī)生簽字沒醫(yī)院蓋章可以嗎

一般病假條上面都會有診斷章和醫(yī)院的行政章，只要蓋完整兩個章，就是有效病假憑證。一、醫(yī)保停了5年能再交嗎醫(yī)保停了5年能再交。醫(yī)保斷交以后的補(bǔ)交需要的手續(xù)有：1、直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動合同復(fù)印件；3、單位起草一份補(bǔ)交申請，上面注明員工姓名和身份證號，加蓋公章。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。二、僅加蓋公章沒有法定代表人的合同有效嗎一般來說，只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。三、醫(yī)院開的診斷證明法院會認(rèn)可嗎醫(yī)院開的診斷證明上有

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可以，單位或其他個人需要調(diào)取患者病案資料，由此會涉及患者隱私，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī)，醫(yī)院都有類似如下規(guī)定：1、申請人為患者本人，應(yīng)攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資料。2、如患者本人無法親自來醫(yī)院，應(yīng)書寫委托書委托代理人，持患者的身份證復(fù)印件和代理人的有效身份證件（身份證、單位介紹信等），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢患者的病案資料。3、公安、檢察、保險、法律等機(jī)構(gòu)申請人應(yīng)持有效身份證件、單位介紹信、患者委托書，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)可查詢患者病歷資料。4、醫(yī)院病案室依照衛(wèi)生部所頒布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，申請人在場，為住院病人或其代理人查詢或復(fù)印有關(guān)病歷資料并蓋章，按規(guī)定收取工本費(fèi)。一、普通處方保存期限是多久普通處方保存期限是1年。根據(jù)法律規(guī)定，處方由調(diào)劑處方藥品的醫(yī)療機(jī)構(gòu)妥善保存。具體處方保存期限如下：1、普通

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醫(yī)院病假單是否可退？

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2023-07-06

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哪些醫(yī)院可以開具病假條

一、哪些醫(yī)院可以開具病假條其實基本上所有的醫(yī)院都可以開病假條的，這個只有是當(dāng)事人的責(zé)任醫(yī)師才可以有權(quán)利開病假單，一般需要到醫(yī)院門診部蓋章。最多是一個禮拜的樣子，具體可以咨詢下醫(yī)生，一般推薦去三甲以上的綜合性公立醫(yī)院。在實務(wù)中，一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。二、醫(yī)院開具病假條需要哪些材料醫(yī)院開具病假條，一般需要提供以下材料：1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，需要有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章。2．本人出具的請假條，說明請假原因和時間，以及工作交接等情況。3．就診記錄、掛號單等，有些企業(yè)可能不需要。三、醫(yī)院開具病假條有哪些內(nèi)容1．居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求。2．頂格寫稱謂，即

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對于病假的申請，單位可以通過規(guī)章制度來規(guī)范，但是呢，如果單位規(guī)定，所有的病假都必須提供三甲醫(yī)院證明，那么這條規(guī)定是缺乏合理性的，在實際生活中，只要是有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的證明，都是有效的！一、病假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80％。二、病假和事假怎么扣工資勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不管職工病假或者事假扣一樣的工資，勞動者生病或者非工傷受傷可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資

2023-03-03

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可以拿以下二甲醫(yī)院護(hù)士病假條嗎

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