孕婦產(chǎn)檢算上班時(shí)間嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 18:45:49
241 人看過
一、產(chǎn)前檢查
產(chǎn)前檢查顧名思義為生產(chǎn)前的檢查，又稱圍產(chǎn)保健，能及時(shí)了解孕婦身體情況及胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育情況，保障母親和胎兒的健康和安全，做到優(yōu)生優(yōu)育。
二、孕婦產(chǎn)檢算上班時(shí)間嗎
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，國(guó)家對(duì)女職工也實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>
原勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答第9條也規(guī)定：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間?！?/p>
所以，女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)準(zhǔn)予做產(chǎn)前檢查，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不能近病假、事假或曠工處理。女職工在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常工作，單位應(yīng)按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不能按事假處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多女職工相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、孕婦正常上班時(shí)突然羊水破了，算工傷嗎此案涉及交通事故與工傷事故的雙重性質(zhì)，現(xiàn)已完成交通事故的理賠事宜，但仍有部分賠款未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，則可再向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。就交通事故而言，首要步驟是確定事故責(zé)任歸屬，該責(zé)任將依據(jù)交警部門對(duì)事故雙方行為過錯(cuò)及原因程度的綜合評(píng)估進(jìn)行判斷；其次，列出各項(xiàng)賠款明細(xì)，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失、護(hù)理開銷、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通出行費(fèi)、住宿費(fèi)、后期治療費(fèi)、康復(fù)輔助器購(gòu)置費(fèi)等；此外，還應(yīng)細(xì)分戶口籍貫，即城市戶口（或在城市工作生活超過一年者）與農(nóng)村戶口之間，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)亦存在相當(dāng)差異。再者，需要向責(zé)任人或其保險(xiǎn)公司提起訴訟，若涉及到保險(xiǎn)公司的話。關(guān)于工傷事故方面，必須申報(bào)并認(rèn)定為工傷，進(jìn)行傷殘鑒定后方可獲得相應(yīng)賠付。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、交通與食宿開支、住院伙食費(fèi)、康復(fù)輔助器購(gòu)置費(fèi)、停滯期內(nèi)工資、生活護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療保障金、一次性就業(yè)保障金等等。對(duì)2024-03-31340人看過 -
工傷保險(xiǎn)在疫情期間公司可以讓孕婦上班，孕婦如果想在家辦公需要和公司協(xié)商。為妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)了關(guān)于《妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》。文件要求，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他應(yīng)急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別延順至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、上班期間感染肺炎算工傷嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在2023-06-20407人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系孕期曠工并不影響勞動(dòng)關(guān)系的解除，企業(yè)可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除孕期員工勞動(dòng)合同。同時(shí)，在女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不得無端解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為。孕婦曠工是可以被解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工如果違反了企業(yè)規(guī)定，企業(yè)可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除其勞動(dòng)合同，而無需考慮孕期和哺乳期。如單位證明有相關(guān)規(guī)章且事先告知員工，可以提前30天以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，而且此情況下解除勞動(dòng)合同也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果女職工在哺乳期內(nèi)無任何過錯(cuò)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。企業(yè)如何解除孕期員工勞動(dòng)合同孕期員工在孕期期間受到的待遇和保護(hù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒舷嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形下解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，難以繼續(xù)維持勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，2023-10-31471人看過 -
機(jī)動(dòng)車一、孕婦步行上班走到辦公樓門口時(shí)摔倒流產(chǎn)算工傷嗎算是工傷。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，社?huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、如何判斷一個(gè)工傷律師是否專業(yè)1、成功案例建議你選擇做過工傷賠償成功案例的律師，因?yàn)檫@樣的律師了解整個(gè)工傷維權(quán)流程，在最短的時(shí)間內(nèi)有效的幫您爭(zhēng)取工傷賠償。2、專2023-04-22297人看過
-
法律綜合知識(shí)一、車檢時(shí)間周末上班嗎車檢時(shí)間周末不上班。周六、周日為國(guó)家法定節(jié)假日，檢測(cè)機(jī)構(gòu)放假。機(jī)動(dòng)車檢測(cè)只能在周一至周五進(jìn)行。此外，需要注意的是，任何法定節(jié)假日，檢測(cè)機(jī)構(gòu)都需要放假。二、機(jī)動(dòng)車年檢需要帶什么材料機(jī)動(dòng)車年檢需要的材料有：1.填寫《機(jī)動(dòng)車查驗(yàn)記錄表》，私車除車主簽字外還須附車主身份證復(fù)印件，公車的須附企業(yè)代碼證書復(fù)印件及填寫《授權(quán)委托書》并加蓋公章;2.車輛識(shí)別代號(hào)(車架號(hào))拓印紙粘貼在《機(jī)動(dòng)車查驗(yàn)記錄表》相應(yīng)位置上;3.行駛證(正副頁);4.機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單(副本);5.自修車輛或修理廠承修的車輛需在查驗(yàn)表上蓋章;6.機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)合格證明;7.輕型汽油車的需提供采用穩(wěn)態(tài)工況法檢測(cè)的尾氣檢測(cè)合格報(bào)告單;8.委托本地核發(fā)合格標(biāo)志的需提供《委托核發(fā)機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格標(biāo)志通知書》和回執(zhí);9.涉及交通安全違法行為的和交通事故的應(yīng)事先處理完畢;10.法院查封的車輛需要辦理定期檢驗(yàn)的，2023-06-06498人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不算工傷。上下班途中中止妊娠不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形2024-04-27195人看過 -
不合法。女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。周六周日加班幾倍工資周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。2023-07-15237人看過 -
據(jù)國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間如下：?(1)由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。?(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次。?(3)最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。?以上檢查時(shí)間，不得視為請(qǐng)假，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。?另據(jù)1989年1月20日勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中答復(fù)：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)于生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。?2023-04-22355人看過
-
法律綜合知識(shí)一、七個(gè)月孕婦上班可以提前一個(gè)小時(shí)下班嗎關(guān)于懷孕7個(gè)月以上女性員工是否有權(quán)提前下班的問題，現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。僅有法律條款要求，對(duì)于懷孕超過7個(gè)月的女勞動(dòng)者，雇主是不得延長(zhǎng)她們的工作時(shí)間或安排夜間加班的。然而，盡管法律并無明文規(guī)定允許提前下班，但如果企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中存在相關(guān)規(guī)定，那么員工也可據(jù)此提出申請(qǐng)。需要注意的是，這僅僅是因?yàn)榉刹⑽磳?duì)此作出明確規(guī)定罷了。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條明確指出，禁止安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及孕期禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，對(duì)于懷孕滿7個(gè)月的女職工，更是嚴(yán)禁延長(zhǎng)其工作時(shí)間及安排夜班勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、七個(gè)月的盜竊罪是輕罪嗎根據(jù)2024-07-30262人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。一、產(chǎn)假可以分開休嗎產(chǎn)假是不可以分開休的，必須一次性休完。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在在國(guó)家法定基礎(chǔ)上對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng)，具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。二、內(nèi)江市資中縣女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。三、北京產(chǎn)假多少天產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于2023-04-12252人看過 -
合同無效勞動(dòng)法孕婦上班時(shí)間規(guī)定沒有具體的規(guī)定，一般孕婦和普通勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)。一、勞動(dòng)法孕婦上班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法孕婦上班時(shí)間規(guī)定是：法律沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間，即孕婦和普通職工一樣，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)。但對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、孕婦嚴(yán)重違紀(jì)可以開除嗎孕婦嚴(yán)重違紀(jì)可以開。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說的勞動(dòng)者是廣義的，包括哺乳期女工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造2023-03-10258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)懷孕不需要婚檢對(duì)于已經(jīng)懷孕的準(zhǔn)新娘來說，已經(jīng)沒有必要進(jìn)行婚檢，其原因有3種：1、對(duì)于懷孕新娘來說，婚檢作用不大，而且它不影響領(lǐng)證，可以直接進(jìn)行產(chǎn)檢。2、婚檢主要是看身體生育條件和是否具有遺傳性疾病，已經(jīng)懷孕的人已經(jīng)越過此步驟。3、孕婦屬于特殊人群，即使婚檢，醫(yī)生也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況拿掉不利于孕婦的婚檢項(xiàng)目。＞＞女方已懷孕婚檢檢查什么二、孕婦產(chǎn)檢項(xiàng)目對(duì)于已經(jīng)懷孕了的人，可以不做婚檢，但必須進(jìn)行產(chǎn)檢。1、檢查時(shí)間表及項(xiàng)目2、檢查項(xiàng)目詳寫內(nèi)容①心電圖：判斷孕媽媽是否有心臟疾病。②胎心率：一般會(huì)采用多普勒胎心儀來聽寶寶的心跳是否正常。③超聲檢查：監(jiān)測(cè)妊娠囊位置、大小、數(shù)目及胎心情況，排除異位妊娠。④基礎(chǔ)檢查：身高體重、血尿常規(guī)、肝腎功能、梅毒、艾滋等檢查項(xiàng)目。⑤唐氏篩查：通過抽血檢測(cè)血清的方式，檢測(cè)寶寶患唐氏綜合征的風(fēng)險(xiǎn)。⑥妊娠期糖尿病篩查：行75g口服葡萄糖耐量試驗(yàn)（oGTT），初步排查孕媽2023-12-09499人看過
-
舉證責(zé)任自己也可以申報(bào)工傷認(rèn)定，向人社局申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延2023-02-28468人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕婦上班超過8小時(shí)是否違法我國(guó)的勞動(dòng)法目前沒有對(duì)孕婦工作的時(shí)間有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班的。同時(shí)孕婦之前從事的是第三級(jí)體力勞動(dòng)的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作了。孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請(qǐng)減輕或安排其他勞動(dòng)。勞動(dòng)法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、法定工作時(shí)間每周多少小時(shí)勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作2021-10-28373人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#女職工
詞條
國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
#女職工
最新文章
-
2024-01-08 -
2023-12-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#女職工
相關(guān)咨詢
-
請(qǐng)問孕婦上下班時(shí)間規(guī)定？湖南在線咨詢 2022-07-18勞動(dòng)法并沒有對(duì)孕婦的上班時(shí)間進(jìn)行一個(gè)規(guī)定，和正常人上班時(shí)間一樣的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 -
懷孕期間在上班時(shí)間去醫(yī)院檢查算作勞動(dòng)時(shí)間嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-26懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 -
孕婦上班摔倒算工傷嗎甘肅在線咨詢 2024-08-23上班期間自己摔倒算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 (四)患職業(yè)病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 (六)在上下班途中， -
孕婦周末加班時(shí)間表天津在線咨詢 2022-06-16依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》以及相關(guān)法律規(guī)定，公司要求孕婦加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，或者支付本人工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，公司的做法違背了《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》法律規(guī)定，你可以收集加班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察局或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 周末強(qiáng)制孕婦加班問題為你解答如上 -
