一、短期聘用合同范本格式
甲方:___________________________
乙方:___________________________
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守:
1、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
2、乙方的職務(wù)或工種為_________________________。
3、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)
(1)甲方公司總部;
(2)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(3)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);
(4)應(yīng)出差服務(wù)之場所。
4、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
5、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
6、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理之。
7、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
8、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月_________元人民幣。
9、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
10、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
11、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
12、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權(quán)終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
13、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個月工資。
14、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
15、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于_________年_________月_________日起生效。
16、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
17、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以_________市勞動局為第一仲裁機關(guān)。
甲方(蓋章):___________
代表人(簽字):_________
_________年______月____日
乙方(簽字):___________
_________年______月____日
二、聘用協(xié)議書的效力是怎樣的
聘用協(xié)議書是雙方的一種約定,但不具有勞動合同那樣的法律效力,只是約定什么時候來報到等等??梢詿o理由不來報到也不算違約的,因為聘用協(xié)議書只是雙方的一種意向而已。一般情況下,勞動者于用人單位之間的合同不允許約定違約金,除非關(guān)于培訓(xùn)和保密方面的事項。
聘用協(xié)議書并不表示雙方勞動關(guān)系的建立,勞動關(guān)系的建立時間以勞動合同為準(zhǔn)。雙方簽訂勞動合同之日起,聘用書失效。
聘用合同分為短期、中長期合同。對流動性強、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
三、勞動合同和聘用合同有哪些區(qū)別
1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織,通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。
2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體,這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。
3、工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬,主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度,如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>
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合同合同協(xié)議書范本格式陜西在線咨詢 2022-08-04合同協(xié)議書格式和寫法一般由標(biāo)題、立約單位、正文、落款四部分組成。 1、標(biāo)題?協(xié)議書的標(biāo)題和合同的標(biāo)題寫法相同,即內(nèi)容+文種。 2、立約單位?當(dāng)事人的名稱或姓名及地址(寫法和合同相似) 3、正文正文由緣由和主體組成。緣由寫明簽訂協(xié)議書的目的、依據(jù)等內(nèi)容。主體分條列項寫出協(xié)議的事項。具體有:1)協(xié)議要實現(xiàn)的共同任務(wù)和標(biāo)的。2)當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)和享有的權(quán)利。3)違約責(zé)任。4)有效期限。5)協(xié)議分?jǐn)?shù)和保存
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聘用合同格式包括哪些四川在線咨詢 2022-07-31必備條款有:勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程,女工和未成年人的保護規(guī)定,工作時間和休息休假等內(nèi)容;勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;勞動合同終